En un coup d'œil
- Missions: Déployer la politique RH et accompagner les managers au quotidien.
- Entreprise: CIBTP Grand Est, acteur reconnu du BTP avec une culture collaborative.
- Avantages: Semaine de 4,5 jours, 5 semaines de congés, mutuelle 100% prise en charge.
- Autres infos: Environnement multi-sites avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'évolution des pratiques RH.
- Qualifications: Formation en RH ou Droit social, expérience en fonction RH généraliste.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Contexte
Client Acteur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés.
Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s’appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées.
La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l’obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015 , qui concerne l’ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée sur Nancy, un poste de Responsable Ressources Humaines.
Poste Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la vie professionnelle.
Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l'administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d'évolution de l'organisation.
Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH, dans une logique de sécurisation, d'harmonisation et d'amélioration continue.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l'assistante RH ainsi que le contrôleur de gestion sociale.
Vos missions
- Déploiement de la politique RHMettre en œuvre les orientations RH définies par la Direction et accompagner leur déclinaison auprès des managers et des collaborateurs.
Conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du quotidien.
Participer aux projets transversaux d'amélioration et d'évolution de l'organisation.
Contribuer à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques RH.
- Administration du personnel et conformité sociale Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
Superviser et sécuriser le suivi des contrats de travail et des principaux événements liés à la vie des salariés.
Accompagner la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des éventuels contentieux, en lien avec les interlocuteurs concernés.
Assurer une veille juridique et sociale et alerter la Direction sur les évolutions nécessitant une adaptation des pratiques.
Contribuer à la fiabilité des données sociales et aux relations avec les organismes externes.
Travailler en coordination avec l'assistante paie et gestion sociale et les partenaires externes sur les sujets liés à la paie et aux données sociales.
- Recrutement et intégration Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers, participer à la définition des profils recherchés et piloter les recrutements sur votre périmètre.
Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leur prise de décision.
Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai.
- Formation et développement des compétences Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences.
Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO et suivre les dossiers de financement. Évaluer l'efficacité des actions mises en place et proposer les ajustements nécessaires.
Participer aux réflexions liées au développement des compétences, à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs.
- Dialogue social et relations sociales Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment dans le cadre du CSE.
Accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales et le suivi des obligations associées.
Contribuer au suivi des accords et des actions relevant du dialogue social. Être un interlocuteur de proximité sur les sujets relatifs aux relations de travail et aux conditions de travail.
- Pilotage et performance RHProduire, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH.
Suivre les principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, recrutements, formation, etc.
Participer au suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec les interlocuteurs concernés.
Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions concrètes à partir des données observées.
Participer au pilotage des projets RH et à l'évaluation de leur efficacité.
- Démarche qualité et maîtrise des risques Contribuer au maintien et au développement de la démarche qualité RH dans le cadre de la certification ISO 9001.
Formaliser, mettre à jour et faire évoluer les procédures, processus et modes opératoires RH.
Participer aux audits internes et externes relevant de votre périmètre.
Mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et dans les domaines du service (entreprises / particuliers) ou de l'associatif, vous ayant permis de développer de solides compétences en droit social, recrutement, formation, relations sociales et gestion administrative du personnel.
Vous disposez également d'une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux données sociales.
La maîtrise de SILAE est recherchée et la connaissance d'un SIRH, idéalement Factorial, constitue un véritable atout.
Vous vous reconnaissez à travers une personnalité rigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer ses priorités et de sécuriser ses dossiers avec fiabilité.
Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre pédagogie vous permettent de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en sachant faire preuve de diplomatie et de fermeté lorsque cela est nécessaire.
Force de proposition et pragmatique, vous aimez faire évoluer les pratiques et apporter de nouvelles méthodes de travail.
Votre esprit de transversalité et votre sens du collectif seront également essentiels dans un environnement multi-sites.
Pourquoi nous rejoindre
- Une semaine de 4,5 jours, avec le vendredi après-midi non travaillé.
- 5 semaines de congés payés + 3 jours de fractionnement.
- Mutuelle prise en charge à 100 % et titres-restaurant.
- Prime d'engagement semestrielle et prime de vacances.
- CSE actif et parking gratuit.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources Humaines F/H in Lorraine employeur : Bassin de Pompey
ARTELIA Industrie est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs une culture de travail dynamique et collaborative au sein de son établissement de Saint Avold. Ici, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en participant à des projets innovants, le tout dans un environnement stimulant qui valorise la croissance personnelle et professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque défi est une chance d'apprendre et de progresser.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines F/H in Lorraine
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines F/H chez Bassin de Pompey. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines F/H in Lorraine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Bassin de Pompey.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Bassin de Pompey spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bassin de Pompey
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Bassin de Pompey.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Bassin de Pompey.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Bassin de Pompey. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
