En un coup d'œil
- Missions: Développez le business chez nos clients et appliquez la stratégie commerciale.
- Entreprise: Barry Callebaut Group, leader dans l'industrie du chocolat.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Poste basé en région lyonnaise, avec un fort potentiel de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le marché des artisans.
- Qualifications: Expérience commerciale de 3 ans, autonomie et anglais courant.
Le salaire estimé est compris entre 55350 - 67650 € par an.
Barry Callebaut Group recherche un Responsable Commercial(e) - H/F pour la région lyonnaise, couvrant Ain, Loire et Rhône.
Vous développerez le business chez nos clients tout en appliquant la stratégie commerciale de la division Distribution & Artisans.
Profil orienté client avec au moins 3 ans d’expérience, autonomie et capacité à piloter les actions de vente et les promotions. Anglais courant et orthographe irréprochable.
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Responsable Commercial - Développement Réseau Artisans employeur : Barry Callebaut Group
Barry Callebaut est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où la diversité est célébrée. En tant que Planificateur.trice & Pilote Supply Chain, vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes internationales tout en bénéficiant de programmes de développement professionnel et d'une culture axée sur l'amélioration continue. Situé dans un cadre stimulant, ce poste vous permettra de contribuer à des projets significatifs tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine croissance.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Barry Callebaut Group
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Commercial - Développement Réseau Artisans
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Barry Callebaut Group
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Barry Callebaut Group. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Commercial - Développement Réseau Artisans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Barry Callebaut Group.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Responsable Commercial - Développement Réseau Artisans !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Barry Callebaut Group. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Barry Callebaut Group et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Barry Callebaut Group
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Barry Callebaut Group évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
