En un coup d'œil
- Missions: Piloter les relations sociales et sécuriser les pratiques RH dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Groupe Barrière, leader en hôtellerie et divertissement, engagé pour l'humain.
- Avantages: Rémunération compétitive, 13ème mois, mutuelle, et opportunités de mobilité.
- Autres infos: Culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence.
- Pourquoi ce job: Impactez le dialogue social et contribuez à un cadre de travail exceptionnel.
- Qualifications: Expérience en relations sociales et droit du travail, idéalement en hôtellerie-restauration.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Département: RESSOURCES HUMAINES
Etablissement: Resort Barrière Deauville
Type de contrat: CDI
Rémunération: EUR 60,000 - EUR 70,000 - annuel
Barrière, c’est avant tout un groupe, une histoire et un esprit. C’est aussi un employeur engagé, qui place l’humain au cœur de ses priorités. Dans le cadre de son développement, le Groupe Barrière recherche son futur Responsable Relations Sociales Normandie (F/H) afin d’accompagner la Direction des Ressources Humaines Normandie dans le pilotage des relations sociales, la sécurisation juridique des pratiques RH et l’accompagnement des établissements du périmètre.
Véritable partenaire stratégique de la Direction RH Normandie, vous intervenez sur un périmètre régional multisites regroupant des établissements emblématiques de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et du divertissement. Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif, à accompagner les évolutions organisationnelles et à apporter votre expertise aux équipes RH et opérationnelles.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Normandie, vous êtes le véritable bras droit sur les sujets de relations sociales et de droit du travail. Vous intervenez sur un périmètre régional regroupant jusqu’à 1 300 collaborateurs répartis au sein de plusieurs établissements :
- 4 restaurants situés sur les célèbres Planches de Deauville ;
- 1 site de production culinaire centralisé.
En lien étroit avec le service Développement RH Normandie et les Responsables RH opérationnels, vous accompagnez les établissements sur l’ensemble des enjeux sociaux et juridiques.
Pilotage des relations sociales
Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales). Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux. Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation. Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles. Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.
Expertise juridique & sécurisation des pratiques RH
Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles et aux managers. Accompagner les équipes dans la gestion des relations individuelles de travail : procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, situations sensibles et contentieux. Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et des dispositions conventionnelles applicables. Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires. Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et des projets Groupe. Participer à la montée en compétences des équipes RH sur les sujets de droit social. Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie sur les projets RH structurants. Contribuer au déploiement des politiques RH Groupe sur le territoire.
Conseil stratégique & amélioration continue
Être force de proposition auprès du DRH Normandie sur les enjeux sociaux du périmètre. Identifier les axes d’amélioration des pratiques sociales et RH. Suivre et analyser les indicateurs sociaux et piloter des plans d’actions associés. Contribuer à une approche proactive de la prévention (DUERP, RPS, TMS PRO…)
Travailler chez Barrière c’est aussi … Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande; Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence; 13ème mois, participation et intéressement ; Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ; des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; des opportunités de mobilité en France et à l’international ; des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.
Statut Cadre - Package de rémunération entre 60 000€ et 70 000€ / annuel (fixe + variable)
Vous justifiez d’une expérience confirmée en relations sociales et droit social, idéalement acquise dans un environnement multisites et dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, des services ou du tourisme. Vous maîtrisez les enjeux liés aux relations collectives, à l’animation des instances représentatives du personnel et à l’accompagnement des organisations opérationnelles. Vous disposez d’une excellente connaissance du droit du travail et idéalement des conventions collectives HCR et Casinos. Reconnu(e) pour votre expertise et votre capacité d’influence, vous savez accompagner des interlocuteurs variés, sécuriser les décisions RH et instaurer une relation de confiance avec les équipes opérationnelles comme avec les partenaires sociaux.
Ce qui fera la différence:
- Une expérience significative dans l’animation de CSE et la gestion de relations sociales dans un environnement complexe.
- Une solide expertise en droit social individuel et collectif.
- Une connaissance de l’environnement hôtellerie-restauration et de ses spécificités opérationnelles.
- Une capacité à accompagner et conseiller des équipes RH et des managers au quotidien.
- Une posture de partenaire stratégique.
Préqualification RH. Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines Normandie.
Bienvenue chez Barrière !
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !
Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H) employeur : Barrière
Barriere est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et raffiné au cœur de Courchevel. En tant que Chef(fe) Sommelier, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en faisant partie d'une équipe passionnée par l'excellence du service. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'innovation, vous permettant de contribuer à l'élaboration d'une carte des vins unique qui enrichit l'expérience client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H) chez Barrière. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Relations Sociales Normandie (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Barrière.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Barrière spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Barrière
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Barrière.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Barrière.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Barrière. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
