En un coup d'œil
- Missions: Assister dans la gestion budgétaire et l'automatisation des processus au sein d'une grande entreprise.
- Entreprise: Groupe Barrière, leader dans le secteur du bâtiment, situé à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, formation, et accès à des locaux modernes.
- Autres infos: Égalité des chances et engagement envers la RSE.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: BTS en Comptabilité & Gestion avec 5 à 10 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Salaire : Entre 50 000€ et 55 000€ (brut) / an
Expérience : Non
Barrière recherche un Talent : une ou un Assistant(e) de Gestion. Vous intégrerez le siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris.
Description du poste :
- Suivi budgétaire des engagements d’investissements sur la base des informations fournies par les Responsables de Projets
- Demande de création des comptes fournisseurs et suivi MyProcurement
- Construction de l’automatisation des processus
- Suivi et réalisation de la procédure Achats du Groupe, incluant la création des demandes d’achats, le suivi et la validation des bons de commande, ainsi que le contrôle des certificats de réalisation et de paiement
- Gestion des acomptes à la commande, la caution bancaire
- Gestion des éventuelles questions et relances fournisseurs en lien avec la Comptabilité
- Gestion des assurances D.O / T.R.C : déclaration de chantier, envoi des documents pour la constitution du dossier et la fin de chantier, collecte et mise à jour des attestations d’assurances des fournisseurs
- Dossiers de suivi subvention Article 34 : mise en page des dossiers, saisie des devis sur fichier ODS pour demande d’agrément, liquidation du dossier après réalisation des travaux
- Aide à la Direction pour l’organisation des déplacements
Qualifications :
De formation BTS Comptabilité & Gestion ou similaire, vous avez 5 à 10 ans d’expérience et avez exercé des responsabilités comparables, idéalement au sein d’une grande société de bâtiment / construction (Promoteur Immobilier, Bureau d’Études, Entreprise Générale, etc.). Précis(e), méthodique et organisé(e), vous êtes très à l’aise avec les chiffres, les processus comptables, le reporting et les outils informatiques (pack Office, suite Google, SAP, Workday). Votre caractère dynamique et positif, votre goût pour le travail en équipe et votre talent de communication en interne et en externe sont des atouts indispensables pour votre intégration à la DAP et votre rôle d’ambassadeur(rice) du Groupe auprès des fournisseurs.
Information complémentaire :
- 13ème mois et intéressement
- La prise en charge à 100 % de l’abonnement Navigo
- Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 3 jours par semaine
- Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…)
- Des tarifs collaborateurs pour des week‑ends de rêve
- Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
- Des locaux 100 % connectés, modernes, avec accès à une salle de sport
Statut cadre forfait jours ; package annuel entre 50 000 € et 55 000 € brut (selon profil). Prise de poste dès que possible.
Égalité des chances :
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Recrutement Assistant(e) de Gestion PARIS - Groupe Barrière employeur : Barrière
Barriere est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et raffiné au cœur de Courchevel. En tant que Chef(fe) Sommelier, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en faisant partie d'une équipe passionnée par l'excellence du service. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'innovation, vous permettant de contribuer à l'élaboration d'une carte des vins unique qui enrichit l'expérience client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement Assistant(e) de Gestion PARIS - Groupe Barrière
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Recrutement Assistant(e) de Gestion PARIS - Groupe Barrière chez Barrière. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement Assistant(e) de Gestion PARIS - Groupe Barrière
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Barrière.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Barrière spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Barrière
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Barrière.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Barrière.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Barrière. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
