En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et animer des activités pour les enfants de 4 à 17 ans au Club Petit Vip.
- Entreprise: Hôtel Barrière Le Normandy Deauville, un lieu emblématique au cœur de Deauville.
- Avantages: Rémunération compétitive, formation assurée et ambiance conviviale.
- Autres infos: Opportunité d'extra pendant les vacances scolaires et week-ends.
- Pourquoi ce job: Faites sourire les enfants et créez des souvenirs inoubliables dans un cadre magnifique.
- Qualifications: BAFA ou BP JEPS souhaité, créativité et sens de l'écoute.
Le salaire estimé est compris entre 12 - 12 € par heure.
Établissement: Hôtel Barrière Le Normandy Deauville
Type de contrat: Extra
Rémunération: EUR 12.08 - EUR 204,81 - toutes les heures
Description de l'entreprise
Sous la responsabilité de notre Responsable pôle enfants, vous serez chargé d’encadrer des enfants de 4 à 17 ans au sein de notre Club Petit Vip.
Description du poste
- Encadrement et animations pour les enfants au sein de notre Club Petit Vip de 4 à 17 ans
- Force de proposition dans la mise en place des animations
- Mettre en confiance les enfants et les parents
- Veiller à l'hygiène et la sécurité des enfants
- Assurer la qualité de l'expérience des familles depuis la réservation jusqu'à leur départ de l'hôtel
- Mission d'extra sur les vacances scolaires octobre, décembre & périodes de WE hors vacances scolaires
- Veillée et coupures : 9h - 17h30 - 19h - 21h30
Taux horaire : 12,08 euros
Vous êtes attentionné, patient et rigoureux, avec une créativité qui vous permet de proposer des animations adaptées. Diplômé du BAFA ou BP JEPS vous avez idéalement des notions de secourisme. Débutant accepté, formation assurée.
Informations complémentaires
- Préqualification téléphonique : 15 min
- Visite de l’établissement et entretien avec notre Responsable Pôle Enfants et notre Responsable RH.
Bienvenue chez Barrière !
Animateur Club enfants [ EXTRA ] employeur : Barrière
Barriere est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et raffiné au cœur de Courchevel. En tant que Chef(fe) Sommelier, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en faisant partie d'une équipe passionnée par l'excellence du service. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'innovation, vous permettant de contribuer à l'élaboration d'une carte des vins unique qui enrichit l'expérience client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Animateur Club enfants [ EXTRA ]
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Barrière !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Animateur Club enfants [ EXTRA ].
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Barrière
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Barrière. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Animateur Club enfants [ EXTRA ]
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Barrière:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Barrière. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Barrière
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
