En un coup d'œil
- Missions: Diriger des acquisitions et améliorer les opérations post-closing dans le secteur des logiciels.
- Entreprise: Banyan Software, un leader mondial en acquisitions de sociétés logicielles.
- Avantages: Travail hybride, opportunités de croissance, et impact positif sur l'industrie.
- Autres infos: Bureau à Paris, culture inclusive et engagement pour l'égalité.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le monde des affaires.
- Qualifications: Expérience en M&A, compétences en négociation et maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Banyan Software is the best permanent home for software businesses that serve specialized industries, their employees, and their customers.
With a buy-grow-and-hold-for-life approach and a permanent capital base, Banyan acquires and grows companies worldwide, honoring founder legacies and helping portfolio companies modernize through shared AI expertise and operational discipline.
Founded in 2016, Banyan operates more than 120 portfolio companies across North and South America, Europe, and APAC, and has appeared on the Inc. 5000 list for six consecutive years.
The Banyan Software Foundation, endowed with $100 million in Banyan stock, leverages technology to build a greener and more equitable world.
- Directeur / Directrice M&A - France (H/F)
- Profil du poste
En tant que leader de terrain au sein de l'équipe M&A, le Directeur ou la Directrice pilote plusieurs acquisitions par an, de l'évaluation initiale à l'intégration post-closing.
Il ou elle rencontre les propriétaires d'entreprises afin d'évaluer leur adéquation aux critères d'acquisition de la société et d'en déterminer la valorisation.
Après l'acquisition, il ou elle est responsable de la stratégie et des principales améliorations opérationnelles.
En lien étroit avec l'équipe d'origination, les operating partners et l'équipe finance, il ou elle dirige et développe la fonction M&A au sein de son vertical, en apportant un leadership et une direction à l'équipe.
- Localisation: Paris, France
- Responsabilités
- Rencontrer les propriétaires d'éditeurs de logiciels et partager la proposition de valeur de la société : être le meilleur port d'attache permanent pour les entreprises acquises.
- Piloter plusieurs processus d'acquisition par an, de la lettre d'intention (LOI) jusqu'au closing, en collaborant avec les propriétaires d'entreprises sur les enjeux clés et les obstacles rencontrés, afin d'assurer la réussite des opérations.
- Analyser les données financières et élaborer des modèles de valorisation financière.
- Diriger les travaux de due diligence afin d’identifier les principaux risques et opportunités des entreprises cibles.
- Gérer efficacement les ressources internes et les prestataires externes selon les besoins (techniques, comptables, juridiques).
- Gérer l'intégration post-acquisition, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de la société en matière de gestion d'éditeurs de logiciels et en capitalisant sur les opportunités identifiées lors de la due diligence.
- Entretenir les relations avec les intermédiaires et les banquiers d'affaires afin de soutenir les efforts de développement commercial.
- Constituer une équipe M&A pour accompagner le développement d'un vertical spécialisé.
Qualifications requises
- Expérience avérée en tant que leader M&A, avec un volume significatif de transactions buy-side réalisées dans le secteur des logiciels et de la technologie en France.
- Capacité et volonté d'influencer stratégiquement la direction, de développer l'équipe et de faire croître la région, tout en étant à l'aise pour s'impliquer directement et opérationnellement dans les transactions, en tant que premier profil d'exécution de la région.
- Une qualification CA/CPA et/ou un MBA constitue un atout.
- Capacité à évaluer rapidement les principaux risques et opportunités d'une entreprise.
- Capacité à négocier et à exécuter des acquisitions avec des propriétaires et dirigeants d'entreprises.
- Culture financière et capacité à construire des présentations destinées aux comités de direction et aux conseils d'administration.
- Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.
Nous ne disposons pas encore de bureau physique en France, celui-ci sera situé à Paris.
Nous recherchons des personnes à l'aise avec un fonctionnement hybride, idéalement 2 à 3 jours ou plus par semaine sur site.
Director of M&A - France
Job Profile
As a front-line leader on the M&A team, the Director leads multiple acquisitions per year from early-stage evaluation through to post-closing integration, meeting with business owners to evaluate alignment with the company’s acquisition criteria and to determine prospective company valuations.
Post-acquisition, the Director will be responsible for strategy and key operational improvements.
Working closely with the origination team, operating partners, and finance team, the Director will be expected to lead and grow the M&A function within their industry vertical, providing senior leadership and direction to the team.
Location
Paris, France
Responsibilities
- Meet with software owners and share the company’s value proposition of being the best permanent home for the acquired business.
- Lead multiple acquisition processes per year, from LOI through closing, collaborating with business owners on key issues and roadblocks to ensure successful closings.
- Analyse financial data and prepare financial valuation models.
- Lead diligence efforts to surface key risks and opportunities in target businesses.
- Effectively manage internal resources and external vendors as needed (e. g., tech, accounting, legal).
- Manage post-acquisition integration, implementing the company’s best practices for running software companies and capitalising on the opportunities surfaced during diligence.
- Nurture relationships with business brokers and bankers to aid business development efforts.
- Build an M&A team to support the development of a specialised vertical.
Qualifications for success
- Proven experience as an M&A leader having executed a volume of buy side transactions in the software and technology sector in France.
- The ability and willingness to strategically influence leadership, grow the team and develop the region, while also being comfortable 'rolling up your sleeves' in transactions as the first execution headcount in the region.
- CA/CPA and/or MBA is an asset.
- Ability to quickly evaluate key risks and opportunities in a business.
- Ability to negotiate and execute acquisitions with business owners/executives.
- Financial literacy and the ability to build presentations for executive- and board-level audiences.
- Business-level written and spoken fluency in English and French
- While we don't have a physical office in France yet, it will be in Paris, and we will be looking for people comfortable working there in a hybrid capacity, ideally 2-3+ days a week.
- Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at
Banyan: Banyan affirms that inequality is detrimental to our Global Teams, associates, our Operating Companies, and the communities we serve.
As a collective, our goal is to impact lasting change through our actions.
Together, we unite for equality and equity.
Banyan is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability.
We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.
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Director, M&A - France employeur : Banyansoftware
Banyan Software est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Paris, où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à des acquisitions significatives dans le secteur des logiciels. Avec une culture axée sur l'innovation et le développement personnel, Banyan propose des opportunités de croissance professionnelle et un modèle hybride de travail qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre Banyan, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'égalité et l'inclusion, tout en ayant un impact positif sur les communautés que nous servons.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director, M&A - France
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Banyansoftware que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Banyansoftware.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Banyansoftware que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Director, M&A - France chez Banyansoftware.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director, M&A - France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Banyansoftware. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Banyansoftware et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Banyansoftware.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Banyansoftware
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Banyansoftware
Recherchez comment Banyansoftware se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
