En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents, accompagnez les équipes et garantissez un environnement de travail épanouissant.
- Entreprise: Balzac Paris, une marque dynamique et innovante dans le secteur du retail.
- Avantages: Mutuelle 100% prise en charge, remboursement transport, réductions sur nos produits.
- Autres infos: Ambiance conviviale et opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à une culture d'entreprise unique.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou management, expérience en recrutement appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
POSITION DANS L’ORGANISATION & RAISON D'ETRE : Le poste est rattaché au DRH. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des Directeurs de boutique dans la gestion humaine des équipes Retail Balzac Paris. Vous êtes responsable du bon fonctionnement, de la coordination et de la supervision des bureaux au siège. Vous participez au bien-être des collaborateurs et au déploiement de la culture et des valeurs en interne.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
- Recrutement & Marque Employeur : Incarner la marque et dénicher nos futurs talents en Boutique : définir les besoins avec les responsables opérationnels, rédiger des annonces percutantes et cibler les meilleurs canaux d'acquisition. Mener les entretiens, évaluer l'adéquation culturelle et métier, et assurer un suivi personnalisé et exigeant. Dynamiser la cooptation, orchestrer des initiatives de recrutement novatrices et développer des liens stratégiques avec des écoles. Promouvoir notre culture d'entreprise à l'externe.
- Accompagnement RH & Développement des Talents : Créer une expérience d'accueil et de départ fluide, engageante et mémorable. Animer la culture d'entreprise et transmettre nos valeurs dès les premiers jours. Être l'interlocuteur privilégié des talents en boutique pour favoriser leur épanouissement, leur fidélisation et l'évolution de leurs compétences. Accompagner au quotidien les managers Retail sur l'ensemble de leurs problématiques RH et de gestion d'équipe. Piloter et co-animer des ateliers internes et orchestrer le déploiement du plan de formation.
- Gestion de l'Environnement de Travail : Veiller au maintien parfait de nos locaux, orchestrer les interventions techniques et optimiser la gestion des fournitures. Superviser l'attribution, l'inventaire et la maintenance du parc informatique. Structurer l'organisation interne, élaborer les règles de vie de nos espaces et piloter le budget dédié avec précision.
- Culture, Expérience Collaborateur & RSE : Faire vivre la culture d'entreprise à travers des événements fédérateurs et réguliers. Veiller au confort des équipes et personnaliser les petites attentions marquantes. Prendre le pouls des équipes, favoriser un dialogue fluide et anticiper les besoins collectifs. Être moteur dans l'animation et le déploiement de nos initiatives ecoresponsables et sociétales.
VALEURS : Être Responsable, Être Authentique, Être Innovant, Être Créatif, Être Ensemble.
COMPETENCES ATTENDUES :
- Compétences techniques (Hard Skills) : Maîtrise des fondamentaux RH, expertise en recrutement, aisance dans la négociation, gestion du matériel & des espaces.
- Savoir-être & posture (Soft Skills) : Excellence organisationnelle, réactivité, communication, confidentialité, proactivité, leadership positif.
- Outils & logiciels : Maîtrise des outils d'acquisition de talents, d'organisation & de collaboration, bureautique & gestion.
PROFIL :
- Formation & bagage académique : Diplômé d'un Bac+5 (école de commerce, master en gestion des ressources humaines, droit social ou management).
- Expérience & perspectives d'évolution : Une première expérience réussie en RH généraliste, en recrutement ou en gestion de projet est un réel atout.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Des collègues enthousiastes, une mutuelle 100% prise en charge, le remboursement à hauteur de 50% de votre titre de transports, une carte restaurant Swile, des réductions sur notre site Balzac Paris et en boutique, un accès à nos ventes privées du personnel, un onboarding sur mesure, un super buddy pour vous accompagner dans vos premiers pas.
Chargé RH Retail & Office manager (h/f) - CDI in Paris employeur : Balzac Paris
Balzac Paris est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et créatif où l'innovation est au cœur de chaque projet. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort esprit d'équipe, les employés bénéficient d'une culture collaborative qui valorise la passion pour la mode et le savoir-faire artisanal. Situé dans un cadre inspirant, Balzac Paris encourage le développement personnel tout en proposant des avantages attractifs tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé RH Retail & Office manager (h/f) - CDI in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Balzac Paris. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé RH Retail & Office manager (h/f) - CDI chez Balzac Paris, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé RH Retail & Office manager (h/f) - CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Balzac Paris.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Balzac Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Balzac Paris
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Balzac Paris. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Balzac Paris avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
