Qui sommes-nous ?
Baker Tilly, c'est d'abord une société d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 60 ans les entreprises en France et à l'international.
Baker Tilly, c'est surtout une véritable aventure humaine partagée par les 2 200 collaboratrices et collaborateurs de nos 60 bureaux qui savent évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 40 000 clients. Comment ? Par le travail et l'exigence mais aussi par la capacité de chacun à oser saisir les opportunités, proposer ses idées et les mettre en œuvre.
Pour la mission, pour l'ambition, pour mettre à profit vos compétences, vous aussi, osez l'aventure Baker Tilly.
Votre mission :
Baker Tilly recrute un Responsable Ressources Humaines de proximité / HR Business Partner H/F pour accompagner ses bureaux parisiens et les filiales de son périmètre. Intervenant auprès de 23 associés et près de 300 collaborateurs, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des managers et des équipes.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez au déploiement de la politique RH du groupe et accompagnez les enjeux humains et organisationnels au plus près des besoins.
Au quotidien, votre rôle consiste à :
- Être le référent RH de proximité des collaborateurs et des managers des bureaux parisiens
- Accompagner les associés et les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux
- Développer des relations de confiance avec les équipes et favoriser un climat social positif
- Identifier les besoins d'accompagnement, les situations individuelles sensibles et les axes d'amélioration organisationnelle
- Faciliter les mobilités, les intégrations et les évolutions professionnelles des collaborateurs
- Assurer le lien entre les bureaux parisiens et les équipes RH du siège
- Accompagner la mise en œuvre des projets RH et des transformations de l'entreprise
- Être un acteur clé des projets de transformation et de structuration des métiers, en favorisant l'alignement des pratiques avec les processus et orientations du groupe
- Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur, l'engagement et la performance collective
Pourquoi nous rejoindre?
Vivre l’aventure Baker Tilly, c’est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.
Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires.
L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.
Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.
Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l’international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Avantages :
- Titres restaurant
- Statut cadre - Forfait 218 jours
- 8 à 12 RTT par an
- 8 jours de télétravail par mois
- Compte épargne temps
- Formations
- Intéressement et participation
- Prime de cooptation
- Prime nouveaux clients
- Forfait de Mobilités Durables ;
- Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés ;
Et vous ?
Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Management des Organisations, vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 à 10 années minimum sur un poste de RRH de proximité, HR Business Partner ou Responsable RH multisites, au contact direct des managers et des équipes.
Reconnu pour votre sens de l'écoute et votre leadership, vous savez créer des relations de confiance et accompagner des interlocuteurs variés dans leurs problématiques humaines et organisationnelles.
Autonome, fédérateur et orienté solutions, vous appréciez particulièrement les environnements où la proximité terrain et la coordination sont au cœur du rôle RH.
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Responsable Ressources Humaines de proximité– HRBP H/F in Paris employeur : BakerTilly STREGO
Baker Tilly Digital est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où les consultants peuvent s'épanouir dans des projets de transformation digitale passionnants. Avec un fort accent sur la collaboration et le développement professionnel, l'entreprise propose des opportunités de croissance continue et un cadre de travail stimulant qui valorise les idées et l'initiative. Rejoindre Baker Tilly Digital, c'est faire partie d'une équipe engagée à transformer le paysage numérique tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise inclusive et collaborative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines de proximité– HRBP H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BakerTilly STREGO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources Humaines de proximité– HRBP H/F chez BakerTilly STREGO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BakerTilly STREGO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BakerTilly STREGO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BakerTilly STREGO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BakerTilly STREGO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BakerTilly STREGO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
