En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie pour des clients internationaux et accompagnez une équipe dynamique.
- Entreprise: Baker Tilly, une entreprise d'expertise en pleine croissance avec une culture humaine forte.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurant, RTT, formations et un CSE dynamique.
- Autres infos: Engagement RSE fort et politique QVCT pour le bien-être des salariés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure humaine et développez vos compétences dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Bac + 2 en gestion de paie et 2 à 5 ans d'expérience souhaités.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Qui sommes-nous ? Baker Tilly, c'est d'abord une société d'expertise, de conseil et d'audit qui accompagne depuis 60 ans les entreprises en France et à l'international. Baker Tilly, c'est surtout une véritable aventure humaine partagée par les 2 200 collaboratrices et collaborateurs de nos 60 bureaux qui savent évoluer, innover et réussir pour gagner la confiance de nos 40 000 clients.
Votre mission : Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Senior - International (H/F) pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients. Au sein de cette équipe, avec l’appui de notre outil SILAE, vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients.
Interlocuteur privilégié de nos clients, vous êtes garant de :
- La production des bulletins de paie, de l’organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/RH au sein d’un environnement multi-conventions collectives.
- Le traitement des éléments de variable de paie pour des clients internationaux.
- La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives.
- La gestion des missions liées à l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance).
- L’établissement des charges sociales et des déclarations annuelles.
- L’accompagnement, la supervision et la formation des gestionnaires de paie juniors.
- La veille juridique et la transmission d’information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires.
- La réalisation de missions complémentaires, telles que des audits ou des missions de paie en régie.
Pourquoi nous rejoindre ? Vivre l’aventure Baker Tilly, c’est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires.
Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l’international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap.
Avantages :
- 8 jours de télétravail par mois.
- Tickets Restaurant.
- 39h/semaine.
- 23 RTT par an.
- Horaires variables.
- Compte épargne temps.
- Intéressement et participation.
- Formations.
- Forfait de Mobilité Durable.
- Prime de cooptation.
- Prime nouveaux clients.
- Un CSE dynamique dans la proposition d’activités sociales diverses et variées et à l’écoute des salariés.
Et vous ? Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 ou d’un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez idéalement une expérience de 2 à 5 ans en paie, en cabinet. Rigoureux, autonome et un bel esprit d’équipe et un goût prononcé pour la relation client. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais à l'oral ainsi qu'à l'écrit ? Osez l’esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !
BAKER TILLY STREGO ANGERS employeur : BakerTilly STREGO
Baker Tilly Digital est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant où les consultants peuvent s'épanouir dans des projets de transformation digitale passionnants. Avec un fort accent sur la collaboration et le développement professionnel, l'entreprise propose des opportunités de croissance continue et un cadre de travail stimulant qui valorise les idées et l'initiative. Rejoindre Baker Tilly Digital, c'est faire partie d'une équipe engagée à transformer le paysage numérique tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise inclusive et collaborative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher BAKER TILLY STREGO ANGERS
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BakerTilly STREGO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par BAKER TILLY STREGO ANGERS chez BakerTilly STREGO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que BAKER TILLY STREGO ANGERS
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BakerTilly STREGO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BakerTilly STREGO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BakerTilly STREGO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BakerTilly STREGO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BakerTilly STREGO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
