En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement de A à Z pour les candidats et les managers.
- Entreprise: Cabinet d'avocats international avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail à distance et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière et projets internationaux innovants.
- Pourquoi ce job: Impactez le recrutement tout en développant des relations solides dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en recrutement stratégique et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Le Responsable du Recrutement travaillera en étroite collaboration avec les responsables de groupe de pratique allemands et régionaux, les responsables commerciaux EMEA et les coordinateurs de recrutement, ainsi que les services basés au centre pour offrir une expérience de recrutement de premier ordre à tous les candidats Fee Earner et Early Careers (répartis par groupe de pratique) et aux responsables de recrutement.
Responsabilités principales :
- Prendre en charge l'exécution opérationnelle de bout en bout des recrutements Fee Earner et Stagiaires, en travaillant directement avec le Responsable de Groupe de Pratique Local, y compris le sourcing direct, l'exécution de la stratégie de mise sur le marché, la gestion efficace des candidatures, la présélection des candidats et les entretiens.
- Travailler avec les responsables de recrutement et les dirigeants de bureau pour convenir et mettre en œuvre les meilleures pratiques de processus et d'entretiens, la gestion des offres et les activités de pré-intégration.
- Diriger, coacher et développer le coordinateur de recrutement, favorisant une culture de haute performance.
- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie marketing, d'attraction et de médias pour le recrutement à Paris (y compris le plan d'attraction des diplômés).
- Gérer tous les aspects du programme d'événements Early Careers, y compris les journées de carrière dans les universités/écoles, les salons de l'emploi, le Paris Baker Day, et les partenariats avec les écoles et universités.
- Gérer le processus de candidature et de sélection des Early Careers (stages), y compris la présélection, le processus de candidature, les offres et l'intégration.
- Gérer la marque employeur et la stratégie numérique spécifique au marché local, tout en maintenant la cohérence de la marque mondiale.
- Soutenir la population de stagiaires tout au long du cycle de vie des employés et gérer proactivement tous les domaines liés aux RH pour cette population.
- Développer de solides relations commerciales avec la direction des groupes de pratique, soutenues par une connaissance spécialisée solide des marchés français et marocains et du recrutement juridique.
- Maintenir un pipeline de talents passifs et intéressés, inclusifs et diversifiés de haute qualité.
- Collaborer efficacement avec la direction des groupes de pratique et les équipes Talent sur le terrain pour garantir un recrutement de classe mondiale et une cohésion fonctionnelle.
- Travailler avec le Directeur Régional et le Directeur Associé du Recrutement pour améliorer continuellement et mettre en œuvre des stratégies et processus de recrutement efficaces.
- Exécuter des stratégies de recrutement qui favorisent des méthodologies de sourcing créatives et réduisent la dépendance aux agences.
- Maintenir un focus continu sur notre stratégie ID&E et garantir des pratiques de recrutement inclusives à tout moment.
- Assurer que tous les processus de recrutement soutiennent la marque de l'entreprise et offrent une expérience candidat de classe mondiale tout au long du processus de sélection.
- Développer de nouvelles stratégies créatives en matière de recrutement et de marque employeur, ainsi que soutenir des projets visant à optimiser les processus de recrutement.
- Être proactif dans la mise en œuvre/développement/amélioration d'Avature pour Paris et Casablanca.
Compétences et expérience :
- Un diplôme complété (Bachelor ou Master) ou une qualification comparable.
- Expérience dans la gestion d'un recrutement stratégique significatif dans une organisation de services professionnels mondiale complexe, idéalement un cabinet d'avocats.
- Expérience approfondie dans la livraison de recrutements Fee Earner et Early Careers dans un environnement de services juridiques français.
- Solide expérience dans les méthodologies de sourcing direct et la livraison de talents diversifiés de haute qualité.
- Style de travail collaboratif fort et expérience dans l'établissement de relations profondes avec des parties prenantes senior.
- Capacité à travailler rapidement, résoudre des problèmes et fournir des solutions dans des délais serrés sous pression.
- Excellentes compétences en communication avec les membres de l'équipe et les parties prenantes senior et exécutives.
- Capacité à faire preuve de bon jugement et d'empathie dans des situations sensibles.
- Esprit d'équipe, fiabilité, flexibilité et engagement.
- Compétences analytiques, ainsi qu'une manière de travailler indépendante et proactive.
- Attitude amicale, orientée service et état d'esprit pratique.
- Créativité, ambition et motivation à contribuer avec ses propres idées et à s'impliquer dans des projets internationaux dès le début.
- Connaissance du droit du travail français en matière de recrutement et de contrats.
- Excellentes compétences en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Rapporte à : Responsable Talent Paris et Casablanca
Rapports directs : Assistant Recrutement Paris
Recruitment Manager in Paris employeur : Baker McKenzie
En tant qu'employeur de choix, notre entreprise offre un environnement dynamique et collaboratif à Paris, où le rôle de Responsable Recrutement est essentiel pour façonner l'avenir de notre équipe. Nous valorisons la croissance professionnelle avec des opportunités de développement continu, tout en favorisant une culture d'inclusion et de diversité. Nos employés bénéficient d'une expérience de recrutement de premier ordre, soutenue par des stratégies innovantes et un engagement envers l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruitment Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Baker McKenzie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Recruitment Manager chez Baker McKenzie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruitment Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Baker McKenzie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Baker McKenzie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Baker McKenzie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Baker McKenzie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Baker McKenzie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
