Head of Talent Development in Paris

Bonjour, nous sommes Back Market. Nous sommes ici pour aider à rendre la technologie fiable, abordable et meilleure que neuve. Nous sommes un marché mondial pour les appareils reconditionnés, contribuant à réduire notre impact environnemental collectif en fournissant une technologie fiable et abordable avec 92 % d'émissions de carbone en moins que du neuf. En fait, chaque appareil acheté sur Back Market augmente notre impact positif sur la planète.

Notre mission est simple : faire plus avec ce que nous avons déjà. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Chez Back Market, nous avons pour mission de prolonger la vie des appareils électroniques. Avec environ 700 Backmakers à Paris, Bordeaux, Barcelone, New York et Tokyo, nous grandissons rapidement, et notre ambition pour les personnes grandit avec nous.

Nous redéfinissons le fonctionnement de la fonction People de l'intérieur — des hubs d'expertise dédiés, un langage commun pour recruter, évaluer, développer et promouvoir. Le hub Talent regroupe l'acquisition de talents et le développement des talents, et nous recherchons la personne qui sera responsable de la partie développement de cette équation. C'est le rôle qui façonne comment 700 personnes grandissent, progressent et sont reconnues. C'est un travail de constructeur autant qu'un travail d'opérateur — vous concevrez les systèmes, pas seulement les gérer.

VOTRE MISSION (SI VOUS L'ACCEPTEZ)

Vous serez responsable de la pratique de développement des talents de Back Market de bout en bout — connectant performance, carrières, compétences, apprentissage et succession dans un système que les managers utilisent réellement et que les Backmakers font confiance.

Ce sur quoi vous travaillerez :

• Mettre en place le cycle People redessiné — revue annuelle, conversation de carrière à mi-parcours, calibration et comité de promotion L6–L7 — avec rétro-plans, configuration Workday et une vague de formation pour les managers dès le premier jour.
• Construire le cadre de travail et de compétences sur notre architecture de carrière, en collaboration avec l'acquisition de talents et les récompenses, afin que le recrutement, le niveau, l'évaluation et la rémunération parlent tous le même langage.
• Diriger la refonte du module Talent de Workday et le déploiement de Workday Learning en tant que propriétaire commercial, en travaillant avec HR Tech comme votre homologue propriétaire du système.
• Redéfinir notre offre d'apprentissage — qui apprend quoi, quand et par quel canal — tout en livrant des programmes prioritaires pour les managers et les équipes entre-temps.
• Gérer et développer une équipe de 2 à 3 ETP ; définir la feuille de route, équilibrer l'exploitation et la construction, et justifier les effectifs au fur et à mesure que les programmes se mettent en place.
• Co-détenir la feuille de route du hub Talent avec le Responsable de l'Acquisition de Talents et représenter le développement des talents dans l'équipe de direction People et avec l'Exco.

VOUS ÊTES AU BON ENDROIT SI VOUS AVEZ :

• Plus de 10 ans d'expérience en gestion des talents, développement des talents ou apprentissage — avec un bilan de construction (et non seulement de gestion) de cycles de performance et de cadres de compétences dans une entreprise internationale en forte croissance.
• Une expérience pratique avec un déploiement Workday Talent ou Learning en tant que propriétaire commercial, ou une suite HRIS équivalente.
• La responsabilité d'un budget d'apprentissage et de véritables décisions de construction contre achat — fournisseurs, stratégie de contenu, etc.
• Une expérience dans la gestion et le développement d'une équipe de professionnels des talents ou de l'apprentissage.
• La capacité à diriger sans hiérarchie — avec des partenaires People, des leaders seniors et des partenaires interfonctionnels qui ne vous rapportent pas.
• Excellentes compétences en communication en anglais ; le français est un atout fort.

Atouts :

• Expérience multi-pays à travers l'Europe, les États-Unis ou l'Asie.
• Connaissance d'un environnement de scale-up ou technologique.

À PROPOS DU RÔLE :

Rôle de management basé à Paris ou Bordeaux, France. Hybride - 3 jours par semaine au bureau obligatoires.

POURQUOI DEVRIEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Chez Back Market, nous nous engageons à recruter et à soutenir des équipes diversifiées de personnes de tous horizons, expériences et perspectives — c'est l'une des raisons pour lesquelles nous sommes une entreprise certifiée B Corp avec un score élevé (93,2). Peu importe votre rôle et votre niveau de séniorité, vous bénéficierez d'un travail axé sur l'impact avec un développement de carrière pratique dans un environnement innovant, dynamique et rapide — avec des avantages à la clé, tels que :

• Un environnement de travail axé sur la mission où votre quotidien a un impact sur la planète.
• Environnement de travail hybride, avec 2 jours de télétravail par semaine et 1 semaine de télétravail par trimestre, plus 3 jours flexibles.
• Groupes de ressources pour les employés, y compris des programmes de mentorat, des politiques d'accessibilité complètes et des formations sur la compétence culturelle.

Chez Back Market, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui incarne le monde que nous essayons de changer. Nous avons intégré nos principes de diversité, d'équité et d'inclusion dans notre ADN — des employés dédiés aux groupes de ressources pour les employés en passant par nos valeurs d'entreprise. Nous savons que le parcours parfait pour un rôle ne signifie pas le bon ajustement — nous vous encourageons à postuler même si vous pensez ne pas avoir toutes les qualifications. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus d'entretien, n'hésitez pas à en discuter avec l'équipe d'acquisition de talents.