En un coup d'œil
- Missions: Dirigez notre système de récompenses et transformez les données en décisions stratégiques.
- Entreprise: Back Market, une entreprise innovante engagée pour la planète.
- Avantages: Travail hybride, jours flexibles et développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe diverse et inclusive qui valorise chaque voix.
- Pourquoi ce job: Faites une différence tout en développant votre carrière dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Expérience significative en gestion des récompenses et compétences analytiques.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Nous sommes Back Market. Nous sommes ici pour aider à rendre la technologie fiable, abordable et meilleure que neuve. En fait, chaque appareil acheté sur Back Market augmente notre impact positif sur la planète. Notre mission est simple : faire plus avec ce que nous avons déjà. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?
En tant que Directeur des Récompenses et des Données, vous faites en sorte que la rémunération, l'équité, les avantages, les coûts de main-d'œuvre et les données des personnes fonctionnent comme un système de décision unique. Vous rejoignez l'équipe de direction des ressources humaines et dirigez une équipe de trois experts (Rémunération ; Données RH & Cockpit RH ; Contrôle des coûts & Planification de la main-d'œuvre), ainsi que nos fournisseurs de bénéfices et d'immigration.
Votre mandat a deux volets :
- Récompenses Totales - concevoir et gérer un système de récompense (rémunération, options d'achat d'actions et BSPCE, avantages, mobilité internationale) qui soit compétitif, équitable, transparent et financièrement durable.
- Données des personnes et économie de la main-d'œuvre - fournir à la direction une vue fiable et partagée des effectifs, des coûts des personnes et des tendances de la main-d'œuvre, et en faire des recommandations avant que des décisions ne soient prises.
Ce que vous ferez :
- Construire et diriger le hub : définir la vision, la feuille de route et les modes de fonctionnement du hub ; diriger et développer vos trois experts et gérer les fournisseurs spécialisés avec une responsabilité claire.
- Posséder les Récompenses Totales et la rémunération : posséder notre philosophie de récompense et notre cadre de rémunération global : architecture des emplois, fourchettes salariales, benchmarking et positionnement des salaires.
- Orienter nos programmes d'équité (options d'achat d'actions et BSPCE) : garantir des principes d'équité, une gouvernance et le rôle de l'équité dans la rémunération totale.
- Transformer les données des personnes en décisions : posséder les priorités du Cockpit RH et la définition de nos indicateurs clés des personnes.
- Façonner les avantages et la mobilité internationale : définir les principes des avantages globaux et locaux et gérer les fournisseurs sur la conformité, la qualité, le coût et l'expérience des employés.
- Assurer la confiance : s'assurer que les décisions de récompense et les données sensibles sont traitées avec une gouvernance claire, des approbations, une auditabilité et une protection des données.
Ce que vous apporterez :
- Une expérience significative dans la direction d'une fonction de Récompenses Totales ou de Comp & Ben dans une entreprise internationale multi-sites.
- Une expérience dans une scale-up, une technologie ou un marché est un atout majeur.
- Une capacité à expliquer des sujets complexes de récompense et d'équité simplement.
- Un anglais courant (notre langue de travail).
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez Back Market, nous nous engageons à recruter et à soutenir des équipes diversifiées de personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Peu importe votre rôle et votre niveau de séniorité, vous bénéficierez d'un travail axé sur l'impact avec un développement de carrière pratique dans un environnement innovant, dynamique et rapide.
Director of rewards, data & analytics in Paris employeur : Back Market
Back Market est un employeur exceptionnel, offrant une culture de travail dynamique et collaborative qui valorise l'innovation et la croissance personnelle. En tant que Business Development Manager, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans un environnement hybride, tout en contribuant à un impact positif sur l'économie circulaire. Rejoindre Back Market, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui redéfinit le marché des appareils reconditionnés en Europe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director of rewards, data & analytics in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Back Market. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Director of rewards, data & analytics chez Back Market, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director of rewards, data & analytics in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Back Market.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Back Market.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Back Market
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Back Market. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Back Market avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
