En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique pour transformer la stratégie en priorités humaines et solutions organisationnelles.
- Entreprise: Bacardi, leader mondial des spiritueux, valorisant la culture familiale et l'innovation.
- Avantages: Rémunération compétitive, congés payés, assurance santé et programmes de développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement inclusif et stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique où vous pouvez vraiment faire la différence dans un environnement en évolution.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines, compétences en gestion des talents et relations avec les employés.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
RESPONSABILITÉS :
- Partenariat commercial : Collaborer avec les dirigeants pour traduire la stratégie en priorités humaines, plans de main-d'œuvre et solutions organisationnelles.
- Fournir des conseils d'expert sur la gestion de la performance, le talent, la planification de la succession, l'engagement des employés, la compensation et l'efficacité organisationnelle.
- Diriger les processus annuels liés aux ressources humaines, y compris les évaluations de performance, les revues de talents, la planification salariale et la planification de la main-d'œuvre.
- Agir en tant que conseiller de confiance sur des questions complexes de relations avec les employés, en équilibrant les besoins de l'entreprise, l'expérience des employés et la gestion des risques.
- Collaborer avec les dirigeants financiers et commerciaux pour surveiller la planification de la main-d'œuvre, les effectifs, les structures organisationnelles et les coûts liés aux personnes.
Relations avec les employés et dialogue social :
- Établir des relations avec les représentants des employés, les membres du Comité Social et Économique (CSE) et les syndicats.
- Préparer et diriger les processus d'information et de consultation conformément au droit du travail français.
- Diriger les négociations collectives et la mise en œuvre des accords collectifs.
- Assurer la conformité avec la législation du travail, les accords collectifs et les politiques de l'entreprise.
Capacité organisationnelle :
- Soutenir la mise en œuvre des changements organisationnels alignés sur les stratégies commerciales et de talents.
- Diriger les initiatives de gestion du changement.
- Coacher les dirigeants pour construire des équipes performantes, engagées et inclusives.
Acquisition et développement des talents :
- Construire des pipelines de succession pour les rôles critiques et les populations de talents clés.
- Soutenir les managers dans l'identification, l'évaluation et le développement des talents.
- Faciliter le développement du leadership, la formation et les initiatives de développement de carrière.
Pratiques et systèmes RH :
- Assurer l'application cohérente des politiques, processus et normes de gouvernance RH.
- Maintenir l'intégrité des données au sein des systèmes RH et utiliser l'analytique des personnes pour éclairer la prise de décision.
Expérience au travail, gestion des installations et flotte :
- Diriger les activités de gestion des installations et du lieu de travail pour fournir un environnement de travail sûr et engageant.
Engagement des employés :
- Surveiller les indicateurs d'engagement, de culture et de santé organisationnelle.
- Développer et mettre en œuvre des plans d'action pour améliorer l'engagement et la rétention des employés.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES :
- Plus de 8 ans d'expérience progressive en ressources humaines, y compris des responsabilités en partenariat commercial et en relations avec les employés.
- Expérience avérée dans le partenariat avec des dirigeants seniors et l'influence sur la prise de décision dans un environnement matriciel complexe.
- Expertise solide en droit du travail français, relations avec les employés et dialogue social.
- Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec un bon jugement, professionnalisme et confidentialité.
QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES :
- Expérience dans un environnement FMCG, biens de consommation ou multinational.
- Diplôme de Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.
Senior HRBP in Paris employeur : Bacardi-Martini
Bacardi est un employeur exceptionnel qui valorise la diversité et l'inclusion, offrant à ses employés un environnement de travail dynamique et familial. Avec des opportunités de développement professionnel, des programmes de récompenses compétitifs et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le bien-être, Bacardi s'engage à faire en sorte que chaque 'Primo' se sente valorisé et soutenu dans sa carrière. Situé dans un cadre international, ce rôle de Senior HRBP vous permettra de jouer un rôle clé dans la transformation organisationnelle tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail et d'avantages uniques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HRBP in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior HRBP chez Bacardi-Martini. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HRBP in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Bacardi-Martini.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Bacardi-Martini spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bacardi-Martini
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Bacardi-Martini.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Bacardi-Martini.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Bacardi-Martini. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
