En un coup d'œil
- Missions: Développer et conseiller des clients innovants tout en pilotant le cycle de vente.
- Entreprise: B.Conseil, cabinet de conseil engagé pour un impact positif.
- Avantages: Package attractif, tickets restaurants, locaux modernes avec salle de sport et rooftop.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec opportunités de mentorat et de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets à impact social.
- Qualifications: Passion pour la prospection et excellentes compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 76000 - 76000 € par an.
Qui sommes-nous ? B.Conseil, cabinet de conseil en financement de l’innovation (CIR, CII, JEI, IPBOX), accompagne startups, PME et ETI dans leurs démarches R&D. Notre mission va au-delà du conseil : nous nous engageons à générer un impact social, sociétal et environnemental positif à travers toutes nos activités.
Votre rôle : Développer, conseiller, conclure En tant que Chargé(e) d’Affaires sénior, vous êtes un maillon essentiel de notre développement commercial. Vous contribuez au développement interne et externe de l’entreprise en étant un appui solide aux équipes et en faisant croitre la société.
Vos missions :
- Identifier, prospecter et convaincre de nouveaux clients innovants (PME, ETI et plus encore)
- Piloter l’ensemble du cycle de vente : qualification, rendez-vous, négociation, closing
- Fidéliser votre portefeuille, détecter des opportunités d’upsell
- Travailler en lien étroit avec les consultants pour assurer la qualité des missions
- Mettre à jour et suivre vos actions dans notre CRM interne
- Mentorer et contribuer à la montée en compétence des équipes
Ce que nous offrons :
- Package à 76k avec prime déplafonnée
- Tickets restaurants via Swile
- Locaux parisiens équipés d’une salle de sport, studio de musique, rooftop
- Événements réguliers : afterworks, team buildings, séminaires
- Télétravail ponctuel autorisé
- Démarrage en juillet ou septembre 2026
- Environnement collaboratif, dynamique et bienveillant (label Great Place to Work)
Profil recherché :
- Goût prononcé pour la prospection, l’innovation et le challenge
- Excellent relationnel, sens du closing et rigueur dans le suivi client
- À l’aise avec les interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, CTO, etc.)
- Envie de contribuer à un projet à impact, dans un environnement stimulant
Chargé(e) d'affaires sénior (Paris) en financement de l'innovation employeur : B.Conseil
B.Conseil est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec un package attractif de 76k et des avantages tels que des tickets restaurants, des locaux modernes avec salle de sport et rooftop, ainsi que des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe, nous favorisons le bien-être et la croissance de nos employés. Rejoindre notre équipe en tant que Chargé(e) d'affaires sénior, c'est s'engager dans une mission à impact positif tout en bénéficiant d'opportunités de mentorat et de développement professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) d'affaires sénior (Paris) en financement de l'innovation
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre B.Conseil que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec B.Conseil.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à B.Conseil que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) d'affaires sénior (Paris) en financement de l'innovation chez B.Conseil.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) d'affaires sénior (Paris) en financement de l'innovation
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de B.Conseil. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur B.Conseil et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de B.Conseil.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez B.Conseil
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec B.Conseil
Recherchez comment B.Conseil se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
