En un coup d'œil
- Missions: Gérez les créances salariales et aidez les salariés en difficulté.
- Entreprise: Cabinet de mandataire judiciaire dynamique à Toulouse.
- Avantages: CDI, salaire compétitif, formation interne et ambiance conviviale.
- Autres infos: Équipe à taille humaine avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des salariés en période difficile.
- Qualifications: Bac +2/3 en paie ou RH, 2 ans d'expérience en gestion de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 30000 - 40000 € par an.
- Gestionnaire paie – créances salariales (H/F)
- L'entreprise
Vous maîtrisez la paie et souhaitez mettre vos compétences au service de salariés qui en ont vraiment besoin ?
Quand une entreprise est placée en redressement ou en liquidation judiciaire, ses salariés ont besoin que leurs créances soient vérifiées vite et sans erreur pour être payés.
C'est le cœur de ce poste.
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une étude de mandataire judiciaire installée dans l'agglomération toulousaine.
Notre équipe compte une dizaine de collaborateurs répartis en cinq services : suivi des dossiers, passif, social, comptabilité et secrétariat.
Vous rejoindrez le service social, sous l'autorité du mandataire judiciaire.
- Établir les relevés de créances salariales
- Collecter et analyser les bulletins de paie, contrats, registres du personnel, DSN et décisions prud'homales
- Calculer les créances : salaires, heures supplémentaires, congés payés, préavis, indemnités de rupture
- Établir les bulletins de régularisation et de fin de contrat
- Qualifier les créances par rang (superprivilégiées, privilégiées, chirographaires) et établir les relevés
- Gérer les relations avec l'AGS
- Préparer et transmettre les demandes d'avance dans les délais légaux
- Contrôler le périmètre de la garantie et l'application des plafonds
- Suivre le versement des avances
- Sécuriser les ruptures de contrats
- Préparer les licenciements économiques dans les délais de garantie AGS (liquidation, plan de cession, PSE)
- Calculer les soldes de tout compte
- Établir les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail, attestation CSP
- Échanger avec France Travail et l'inspection du travail
- Informer les salariés et suivre le contentieux
- Répondre aux salariés et à leurs représentants
- Préparer les éléments de réponse aux contestations
- Assurer le suivi des procédures prud'homales
- Votre profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en paie, RH ou droit social.
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise multi-conventions.
Vous maîtrisez le calcul de la paie et des indemnités de rupture.
Vous connaissez bien le droit du travail et les conventions collectives, et vous êtes à l'aise sur Excel et les logiciels de paie.
Vous ne connaissez pas les procédures collectives ?
Ce n'est pas un obstacle : nous vous formons en interne. Une expérience en étude de mandataire ou à l'AGS reste évidemment un vrai plus.
Vous êtes rigoureux(se) et fiable dans les chiffres.
Vous savez vous organiser et tenir les délais, même quand les dossiers affluent.
Votre sens du contact, votre patience et votre discrétion vous permettent d'accompagner des salariés qui traversent une période difficile.
- Ce que nous proposons
- CDI à temps plein, poste à pourvoir immédiatement
- Rémunération de 30 à 40 K€ bruts annuels selon votre profil, votre expérience et votre autonomie.
Elle est négociable pour les profils spécialisés (connaissance du métier, maîtrise du logiciel Gemarcur, expérience en étude)
- Convention collective des professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244)
- Un métier utile, au sein d'une équipe à taille humaine
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire paie – créances salariales (H/F) in Toulouse employeur : Axiome
Rejoindre notre bureau d'audit à Montpellier, c'est intégrer une équipe dynamique et soudée, où chaque membre est valorisé et encouragé à se développer professionnellement. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des avantages tels qu'un parking en sous-sol, une conciergerie et un accès facile au tramway, favorisant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant qu'employeur, nous nous engageons à soutenir la croissance de nos collaborateurs à travers des missions variées et enrichissantes au sein d'une clientèle diversifiée composée principalement de PME et d'associations locales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie – créances salariales (H/F) in Toulouse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie – créances salariales (H/F) chez Axiome. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie – créances salariales (H/F) in Toulouse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Axiome.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Axiome spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Axiome
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Axiome.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Axiome.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Axiome. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
