En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe SEO dynamique et innover dans un environnement en constante évolution.
- Entreprise: Axess, une entreprise familiale en pleine croissance spécialisée dans le marketing digital.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, mutuelle premium et 10 jours de RTT.
- Autres infos: Environnement agile avec de vraies perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites évoluer le SEO avec des technologies de pointe.
- Qualifications: 7 à 10 ans d'expérience en SEO, dont 2 ans en management.
Le salaire estimé est compris entre 47250 - 57750 € par an.
Depuis plus de 20 ans, Axess accompagne ses clients dans la digitalisation des process métiers et leur propose une offre numérique globale performante et sécurisée pour le succès de leurs projets digitaux.
Axess c'est une famille de plus de 300 collaborateurs, des agences en France (Lyon, Valence, Paris, Montbrison), et 3 pôles d'expertises (Software, Cloud, Digital Services).
Rejoindre Axess, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine qui favorise l'agilité, l'esprit d'équipe et l'excellence.
Un groupe en pleine croissance avec des nouveaux produits et des ambitions challengées chaque année.
Axess Adcom, filiale d’Axess Groupe (www. axess. fr ) est une agence de conseil en marketing digital créée il y a plus de 20 ans et basée à Lyon.
Au sein de l’agence, le SEO occupe une place centrale et s’appuie sur une vraie synergie avec les équipes SEA/ Média et Data — ce qui nous permet de travailler les sujets en profondeur, avec une vision 360° de la performance organique.
Nos clients couvrent tous types de sites : e-commerce, institutionnels, médias, B2B — autant de contextes différents qui font la richesse du quotidien.
Le poste
Nous recherchons notre futur(e) Head of SEO pour prendre la tête d'une équipe de 5 personnes et jouer un rôle central dans la vie de l'agence.
Ce poste est fait pour quelqu'un qui aime autant encadrer que faire, qui a une vraie culture du résultat, et qui voit dans l'évolution du Search — IA, GEO, nouveaux comportements de recherche — une opportunité plutôt qu'une contrainte.
Management & développement de l'équipe
Vous pilotez une équipe de 5 consultants SEO au quotidien : organisation de la charge, montée en compétences, feedback régulier, cohésion.
Vous êtes un point d'appui pour votre équipe sur les sujets complexes, et vous créez les conditions pour que chacun progresse et prenne de l'autonomie.
Vous participez aux recrutements et à la structuration des processus internes.
Vous supervisez la production SEO de l'équipe : qualité des livrables, respect des délais, cohérence des recommandations entre les dossiers.
Vous mettez en place ou faites évoluer les process de contrôle qualité, les templates et les rituels d'équipe pour que la production reste fluide même en pic d'activité.
Vous intervenez en soutien opérationnel quand la situation le demande.
Innovation métier & veille
Le Search évolue vite (AI Overviews, GEO, LLM, nouveaux formats de résultats) et vous êtes en première ligne pour suivre ces mutations, les tester et les intégrer dans les pratiques de l'équipe.
Vous initiez des expérimentations, partagez vos apprentissages en interne et contribuez à faire évoluer l'offre de l'agence.
Vous êtes force de proposition sur les outils, les méthodes et les nouvelles opportunités métier.
Expertise terrain & avant-vente
Vous gardez la main sur quelques projets choisis, notamment des comptes stratégiques où votre niveau d'expertise fait la différence.
C'est l'occasion de rester au contact du terrain, de montrer à l'équipe comment vous abordez les sujets complexes, et de faire monter les consultants en compétences.
Vous êtes également un acteur clé des avant-ventes et appels d'offres : votre vision métier et votre connaissance des enjeux Search actuels sont des atouts décisifs pour convaincre de nouveaux clients et façonner des réponses ambitieuses.
Sur la composition de l'équipe
Vous intégrez une équipe en mouvement.
Le contexte est stimulant et il demande quelqu'un qui aime les environnements où tout n'est pas encore figé.
Selon le moment où vous arriverez, vous aurez peut-être des enjeux de recrutement devant vous — dans tous les cas, il y aura une équipe à fédérer, des pratiques à poser ensemble, et une vraie culture SEO à construire collectivement.
Le profil que nous recherchons
Vous avez 7 à 10 ans d'expérience en SEO, dont au moins 2 ans dans un rôle d'encadrement ou de coordination d'équipe.
Vous maîtrisez les trois piliers du SEO (technique, contenu, popularité) et vous avez une bonne compréhension des enjeux GEO et de l'impact de l'IA sur le Search.
- Mais au-delà des compétences techniques, c'est votre personnalité qui fera la différence :
- Vous êtes dynamique et engagé(e). Vous avez de l'énergie, vous aimez que les choses avancent, et vous savez entraîner les autres avec vous sans avoir besoin de tout contrôler.
- Vous êtes ouvert(e) au changement.
Le SEO de 2026 ne ressemble plus à celui d'il y a 3 ans, et celui de demain sera encore différent.
Vous accueillez ces évolutions avec curiosité, vous vous adaptez vite, et vous aidez votre équipe à faire de même.
- Vous avez le sens du collectif.
Vous savez que la performance d'une équipe ne se réduit pas à la somme des performances individuelles.
Vous êtes attentif(ve) aux personnes, vous créez un environnement de travail dans lequel chacun peut s'exprimer et progresser.
- Vous êtes rigoureux(se) sans être rigide.
Vous avez une vraie culture de la qualité et de la mesure, mais vous savez aussi faire preuve de pragmatisme et de réactivité quand la situation l'exige.
- Autres informations
- Ce que nous proposons
- Rémunération : salaire fixe + variable selon profil
- 10 jours de RTT
- Télétravail possible
- Mutuelle premium
- Environnement agile, équipe experte
- Vraies perspectives d’évolution
Pourquoi nous rejoindre ?
#J-18808-Ljbffr
Head of SEO in Lyon employeur : Axess
Axtom est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et stimulant à Nancy. Avec des avantages tels que des RTT, des tickets restaurants, et un plan de carrière structuré, l'entreprise favorise la croissance personnelle et professionnelle tout en soutenant une forte culture entrepreneuriale. Rejoindre Axtom, c'est intégrer une équipe engagée où chaque voix compte et où les opportunités d'apprentissage sont nombreuses.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of SEO in Lyon
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Axess.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Axess.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Axess. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of SEO in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Head of SEO chez Axess, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Axess.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Axess
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Axess. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Axess que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Axess, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
