En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et les équipes sur tous les aspects RH au sein d'AXA.
- Entreprise: AXA, leader mondial de l'assurance, engagé pour le progrès humain.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail flexible, 28 jours de congés payés et bien plus.
- Autres infos: Opportunités de développement de carrière et engagement sociétal fort.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la vie des collaborateurs.
- Qualifications: Expérience RH confirmée de 10 ans et compétences en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur HRBP du site d'Isneauville pour accompagner un périmètre de 350 collaborateurs (fonctions assurancielles).
Vous êtes le partenaire RH de proximité des managers et des équipes de votre périmètre.
Votre rôle :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH d’AXA France, d’accompagnement du business et de qualité de l’expérience collaborateur.
- Intervenir sur l’ensemble des aspects RH, en lien étroit avec les pôles d’expertise RH.
Vos principales missions :
- Accompagnement des managers et des équipes : Conseiller les managers sur leurs enjeux RH du quotidien (organisation, comportements managériaux, situations individuelles et collectives). Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Intervenir en appui sur les situations sensibles ou à enjeux (climat social, régulation, alertes individuelles).
- Déploiement des politiques et processus RH : Piloter et accompagner les campagnes RH : performance, entretiens professionnels, talents, mobilité, rémunération. Garantir l’application cohérente des règles RH, de la classification et des accords collectifs.
- Développement des talents et des compétences : Identifier les talents, potentiels et ressources clés du périmètre (recrutement et mobilité interne). Accompagner les parcours de développement, de mobilité et d’évolution professionnelle.
- Contribution à la dynamique RH collective : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH (Relations sociales, Recrutement, Opérations RH, Rémunération…). Être acteur/actrice de la communauté des PRH.
Votre profil :
- De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste ou HRBP de minimum 10 ans.
- Bonne connaissance de l’environnement entreprise, des enjeux managériaux et sociaux.
- Compétences techniques et relationnelles : Solides bases en droit social et en pratiques RH opérationnelles. Aisance dans la relation avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires RH). Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement exigeant. Posture de partenaire, orientée solutions. Écoute, pédagogie et sens de la confidentialité. Capacité à challenger de manière constructive. Rigueur, fiabilité et sens des priorités.
Pourquoi nous rejoindre ?
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses.
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique.
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple.
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention.
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…
Votre environnement de travail :
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
La diversité et l’inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement.
HRBP expérimenté F/H - Isneauville employeur : AXA
AXA est un employeur de choix, offrant à ses agents généraux une liberté d'action tout en bénéficiant d'un soutien financier et d'une formation complète. La culture d'entreprise valorise l'accompagnement et le développement personnel, permettant aux conseillers financiers de bâtir une carrière enrichissante dans un environnement dynamique et collaboratif. Rejoindre AXA, c'est intégrer un réseau de référence qui favorise la croissance professionnelle et l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP expérimenté F/H - Isneauville
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HRBP expérimenté F/H - Isneauville chez AXA. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP expérimenté F/H - Isneauville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de AXA.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre AXA spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AXA
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à AXA.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez AXA.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec AXA. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
