Actuarial Data Analyst Intern

• S&A Ceded Re – Mai/Juin 2026 (6 mois)
• Paris

L’équipe Ceded Re Structure and Analytics (S&A) joue un rôle central dans le développement de la stratégie de réassurance cédée et dans la fourniture d’analyses au sein de la fonction Cédée Re, ainsi qu’à un ensemble plus large de parties prenantes chez AXA XL.

Ce poste impliquera de travailler avec des responsables de placement, des équipes opérationnelles, financières et actuarielles.

Ce que vous FEREZ

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à l’amélioration l’infrastructure analytique au sein de l’équipe S&A, en rendant les outils plus intégrés, intuitifs et à forte valeur ajoutée.

Votre mission consistera à concevoir de nouveaux outils ou à faire évoluer ceux existants en développant des cadres analytiques innovants, en améliorant leur ergonomie et en permettant des analyses plus efficaces et pertinentes, afin soutenir la prise de décision stratégique.

• Vos Missions Principales Seront
• Gérer, maintenir et améliorer les outils de validation des données existants utilisés pour les soumissions de réassurance (primes, expositions, triangles de sinistres, etc.), en veillant à leur cohérence avec les exercices précédentes et avec d’autres sources de données clés
• Maintenir et faire évoluer les outils de tarification qui servent à l’estimation des coûts de réassurance attendus selon différents programmes de réassurance.
• Concevoir, développer et améliorer des outils analytiques dédiés à l’évaluation et à l’optimisation des structures de réassurance, notamment :
• Interfacer et connecter des outils internes (par exemple, outils de tarification et de contrôle des données) afin d’automatiser les flux de données et de réduire les risques d’erreurs manuelles.
• Analyser les potentielles structures de réassurance potentielles afin de soutenir les décisions d’achat optimales.
• Effectuer une analyse continue de la performance en fonction des structures de réassurance mise en place.
• Développer et animer des supports de formation, ainsi que la documentation associée, afin d’ assurer une adoption efficace des outils disponibles.
• Collaborer étroitement avec les équipes Ceded Re (placement, opérations, etc.) ainsi qu’avec les parties prenantes d’AXA XL et du groupe AXA, dans un contexte transverse et international.
• Assurer un support utilisateur et résoudre les problématiques liées aux outils analytiques, en garantissant une expérience utilisateur fluide et efficace.
• Ce Que Vous Apprendrez
• Acquérir une compréhension pratique de la réassurance cédée et de son rôle stratégique au sein d’un grand groupe d’assurances international.
• Développer des compétences avancées en Excel, en programmation et en analyse, avec une exposition aux outils et méthodologies actuarielles.
• Apprendre à communiquer efficacement auprès d’interlocuteurs techniques et non techniques.
• Comprendre comment les concepts actuariels se traduisent concrètement dans l’analyse et la gestion des données de réassurance.
• Ce Que Vous APPORTEREZ

Nous recherchons un profil curieux et innovant, capable de proposer des solutions pertinentes en combinant des approches actuarielles, data et business, avec les compétences et qualités suivantes :

• Des compétences en programmation, notamment en VBA, R et/ou Python, SQL, Power BI.
• Un diplôme minimum de niveau licence ou équivalent en sciences actuarielle, data, ingénierie ou domaine connexe, idéalement complétée par une première exposition au secteur de l’assurance.
• Une bonne capacité d’analyse et un esprit critique
• Un souci de qualité, rigueur et d’intégrité
• La capacité à résoudre des problématiques complexes en comprenant les enjeux, en développant et structurant des idées et en proposant des solutions pertinentes dans un environnement complexe.
• La capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec des collègues de différentes fonctions et niveaux d’expérience.
• Un bon état d’esprit et une capacité de s’adapter à un environnement en constante évolution
• Autonomie, curiosité, esprit d’innovation et ouverture aux nouvelles idées
• Un bon sens de l’organisation et une capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu’en équipe dans un environnement international et multiculturel.
• La maîtrise de l’anglais en environnement professionnel.
• Qui Sommes NOUS

AXA XL, la division des risques P&C et spécialisés d’AXA, est reconnue pour sa capacité à résoudre des risques complexes.

Pour les moyennes entreprises, multinationales et même certains individus inspirants, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance, nous la réinventons.

Comment ?

En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des insights basés sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, capable d’offrir un service de premier ordre à nos clients dans tous nos domaines d’activité — immobilier, accident, lignes professionnelles, financières et spécialisés.

Avec une approche innovante et flexible face aux solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

• Pour en savoir plus, rendez-vous sur axaxl. com
• Ce Que Nous OFFRONS
• Inclusion & Diversité

AXA XL s’engage en faveur de l’égalité des chances et étudiera toutes les candidatures, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’origine ethnique, du statut marital, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée favorisent la croissance de l’entreprise et sont essentielles à notre succès.

C’est pourquoi nous nous sommes engagés stratégiquement à attirer, développer, faire progresser et retenir la main-d’œuvre la plus variée possible, en créant une culture inclusive où chacun peut donner le meilleur de lui-même et atteindre son plein potentiel.

Il s’agit d’aider les uns les autres — ainsi que notre entreprise — à avancer et à réussir.

• Cinq groupes de ressources pour les affaires axés sur le genre, la LGBTQ+, l’origine ethnique, le handicap et l’inclusion, avec 20 branches à travers le monde.
• Un soutien solide pour des arrangements de travail flexibles.
• Des avantages renforcés en matière de congés familiaux.
• Inscrit dans le Diversity Best Practices Index.
• Signataire de la UK Women in Finance Charter.

Pour en savoir plus, consultez axaxl. com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Durabilité

Chez AXA XL, la durabilité est intégrée à notre stratégie commerciale.

Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés.

Nous savons que la durabilité est à la racine d’un avenir plus résilient.

Notre stratégie de durabilité 2023-2026, intitulée « Roots of résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l’intégration de pratiques durables dans nos opérations.

• Nos Piliers
• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la façon dont la nature nous impacte.

Des écosystèmes résilients — la base d’une planète et d’une société durables — sont essentiels pour notre avenir.

Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature — des mangroves aux abeilles dans notre jardin — en sensibilisant à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à mettre la nature au cœur de leurs projets.

• Lutter contre le changement climatique : Les effets d’un climat en mutation sont vastes et importants.

Les phénomènes météorologiques imprévisibles, la hausse des températures et la montée du niveau de la mer entraînent des inégalités sociales et des perturbations environnementales.

Nous élaborons une stratégie vers zéro émission nette, développons des produits et services d’assurance, et mobilisons des initiatives pour favoriser la réflexion et l’investissement dans des solutions dirigées par la société.

• Intégrer l’ESG (Environnement, Social, Gouvernance) : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d’un avenir plus résilient.

L’intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience dès la racine de notre activité.

Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.

• AXA Hearts in Action : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir des causes qui leur tiennent à cœur, appelés « AXA XL’s Hearts in Action ».

Ces programmes incluent notre initiative de dons jumelés, le congé de bénévolat et notre journée annuelle de bénévolat — la Journée mondiale de la générosité.

• Pour plus d’informations, consultez axaxl. com/sustainability
• #J-18808-Ljbffr