En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe agile et garantir la qualité des livrables.
- Entreprise: Leader français de l'assurance auto en ligne, dynamique et innovant.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, primes, et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement convivial avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en croissance et impactez l'expérience client.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et compétences techniques solides.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Allez, on se jette à l'eau les premiers !
Parce que la valeur n'attend point le nombre des années…
Rejoignez-nous pour vos premières expériences.
Partenaire de votre projet , nous sommes là pour vous aider! Que vous soyez étudiant, expérimenté, entrepreneur ou manager, tout est là!
- AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- Couverture santé et prévoyance complète
- Produits d'assurance banque préférentiels
- Politique parentale avantageuse
- 13ème mois / Primes Vacances
- Télétravail (selon profil du poste)
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
- Subvention restaurant d'entreprise
- Comité d'entreprise
Leader français de l’assuranceautoen ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.
Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.
Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.
Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.
Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous!
Vous allez aimer grandir à nos côtés.
Vous allez aimer innover avec nous.
- VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
- Assurer le management de l'équipe dans un contexte agile et garantir la prédictibilité de ses engagements.
- Être garant du suivi de la performance de delivery, de la qualité des livrables et du respect des standards de développement de Direct Assurance (qualité, sécurité, conformité).
- Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers, Product Onwer et Architecte d’entreprise afin de définir une vision technique et des objectifs de vos produits, pour ensuite les décliner en fonctionnalités.
- Être garant de la tenue du RUN sur votre périmètre : Suivi des incidents en production, assurer le support de niveau 3, les post-mortems ainsi les plans de remédiation.
- Piloter la capacité et les moyens de votre équipe : charge, plan de recrutement, équilibre entre interne/externes.
- Contribuer à l'amélioration technique et fonctionnelle des produits en éclairant sur les risques techniques et en exécutant la roadmap.
- Être garant du niveau d'exigence technique du périmètre (standards de développement, stratégie de test et d'automatisation, sécurité, observabilité) et de l'arbitrage de la dette technique dans la roadmap.
- Challenger l'existant et les pratiques établies, et entretenir une dynamique d'amélioration continue au sein de l'équipe.
- Contribuer au delivery si nécessaire : pair programming, revue d'architecture, revue de code.
- Participer au développement d'une culture d'excellence technologique au sein de du chapter dev : BBL, talks, retours d'expérience.
- Recruter des ingénieurs de développement logiciel, juniors comme seniors, selon les besoins et les exigences de votre périmètre, et assurer leur montée en compétence sur vos produits.
- Assurer le management individuel des collaborateurs dans le respect des rituels managériaux de l'entreprise (entretien individuel, point de mi-année, entretien annuel…).
- Créer le cadre nécessaire au développement, à l'évolution et à l'épanouissement des collaborateurs dans l'écosystème de Direct Assurance.
- Développer une culture d'ingénierie saine, collaborative et inclusive, y compris dans un contexte d'équipes réparties multi site.
- Notre environnement technique
- Back-end
: Java, C# / . NET 10 sur nos produits, ASP. NET MVC et Web API, . NET Framework 4.8, Azure Functions.
- CI/CD & Qualité de code
- : Github, Azure Dev Ops Pipelines, Sonar Qube,
- Observabilité & Monitoring : Open Telemetry, ELK, Dynatrace, Application Insights,
- Vous avez 3 à 5 d’expérience en management d’équipe de développement dans un contexte environnement agile
- Vous avez acquis une solide expérience et culture technique en tant que développeur ( 5-8 ans) sur des technologies Azure, . Net et Angular.
- Vous avez une appétence marquée pour le web et le mobile ainsi une vraie sensibilité et culture «produit» et «expérience utilisateur». ( Déjà travaillé en mode «produit» )
- Vous savez délivrer des produits / features en production sans déroger à l’excellence technique et la qualité.
- Vous vous intéressez aux innovations et évolutions technologiques ainsi qu’aux pratiquant de dévs qui émergent autour de l’AI
- Vous savez créer les conditions permettant la montée en compétences et le développement de vos collaborateurs: Coaching, Mentoring, ect..
- Vous êtes très data-driven. Vous décidez avec des données, vous dites les choses au bon moment, et vous savez posez la question qui dérange.
- Vous parlez couramment français et anglais
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs !
Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
Et bien plus encore !
Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue
En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.
Notre raison d’être chez AXA ?
Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays.
Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité.
Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.
- Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.
- Nous avons à cœur de célébrer nos réussites . La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
- Nous disposons de multiples avantages
- (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
- Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente
(baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
- Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap .
- AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)
- Rémunération variable individuelle
- Participation / Intéressement / Actionnariat
- Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
- #J-18808-Ljbffr
Engineering Manager (F/H) in Suresnes employeur : AXA NV
Rejoindre AXA France, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et inclusif à Marly-le-Roi, où la qualité de service est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons à nos collaborateurs des avantages variés tels qu'un package de rémunération attractif, des possibilités de télétravail, et un engagement fort envers le développement personnel et professionnel. Avec une culture d'entreprise axée sur la coopération et le bien-être, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail moderne et agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Engineering Manager (F/H) in Suresnes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de AXA NV.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez AXA NV.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de AXA NV remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de AXA NV est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Engineering Manager (F/H) in Suresnes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre AXA NV et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que AXA NV sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AXA NV
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez AXA NV, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez AXA NV !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez AXA NV, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
