En un coup d'œil
- Missions: Participez à la direction d'un établissement innovant en protection de l'enfance.
- Entreprise: L'AVVEJ, acteur engagé pour l'intégration et le soutien des jeunes en difficulté.
- Avantages: Formation attractive, mobilité interne et environnement de travail bienveillant.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 ou 7 en cours et expérience en encadrement.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS) plus CAFDES ou niveau 7 en cours.
Expérience acquise en fonction d’encadrement en protection de l’enfance.
Prise de Poste : Immédiatement.
Lieu d’exercice : Permis B obligatoire.
L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.
L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
RENCONTRE 93 est un dispositif pluriel et innovant, à Saint-Denis (93). Il comprend 3 Pôles :
- Pôle Urgence et Besoins Spécifiques (un service d’accueil d’urgence et d’orientation et un service, La Métis, d’accompagnement de jeunes en très grande difficulté)
- Pôle Maison, Appartement Domicile (une MECS plus accueil en appartement, un service de placement à domicile ADOPHE)
- Pôle Accueil de jour (2 ateliers scolaires et de mobilisation, un Espace Petite Enfance, un Club Parents)
Avec 110 salariés, près de 200 personnes ou mineurs accompagnés, RENCONTRE 93 s’attache à développer son projet dans le cadre d’une unité institutionnelle, d’une valorisation de la dynamique de chacun de ses services, dans le développement de la transversalité des approches ou de projets nouveaux.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du directeur, le directeur-adjoint participe à l’ensemble de la dynamique de direction de l’établissement avec son homologue directeur adjoint. Il est responsable du Pôle Urgence et Besoins Spécifiques et assume des responsabilités partagées sur les autres Pôles. Il assure la conduite générale de la mise en œuvre des projets de service et leur management en articulation avec les cadres de proximité (3 chefs de service).
Il conduit les actions à l’égard du public accueilli, mobilise les partenariats, décisifs pour ces services, en articulation avec le service gardien et les commanditaires des mesures.
Dans son périmètre d’intervention :
- Il porte, accompagne, supervise, la conduite managériale des services dont il a la responsabilité (projets, respect des engagements, personnalisation, déploiement de la qualité).
- Il assure une gestion des ressources humaines bienveillante et rationnelle (respect de la législation et des règles communes, soutien des équipes et des personnes, organisation équilibrée) dans un dialogue attentif et constant.
- Il met en œuvre la prévention et la sécurisation des risques.
- Il appuie l’organisation et la gestion (exigence de respect des engagements, utilisation des tableaux de bord et des procédures institutionnelles).
- Il assure un lien cohérent avec les services administratifs et généraux, la conduite des services supports.
- Il soutient et participe à la dynamique collective et de cohésion de l’équipe de direction, à la cohérence managériale, en articulation avec les principes généraux énoncés par le directeur comme ses arbitrages.
- Il peut participer, par délégation, à la présence de RENCONTRE 93 auprès des partenaires territoriaux, développe la dynamique de coopération pour l’adaptation constante aux besoins.
Savoir-être et savoir-faire :
- Manager engagé, attentif et rigoureux, alliant l’attention au management dans la proximité que la conduite d’une organisation.
- Cadre présentant une 1ère expérience réussie d’encadrement en protection de l’enfance ou judiciaire de la jeunesse.
- Porteur de valeurs et convictions, d’une véritable connaissance du travail social et des stratégies socio-éducatives spécialisées, diversifiées selon les types de public (notamment les jeunes en très grande difficulté).
- Capacité à gérer, avec les équipes, les situations complexes en structurant des solutions dans un cadre et un étayage socio-éducatif, voire clinique.
- Capacité à fédérer et entraîner les équipes en tenant compte des délégations des chefs de services : dynamique plurielle, incarnation des projets, rigueur organisationnelle.
Qualités :
- Capacité à s’inscrire dans une communication institutionnelle et l’usage des nouvelles technologies de l’information.
- Expérience du travail en réseau au service des projets, avec une posture responsable, d’interlocuteur, sachant développer des synergies au regard des besoins pour les parcours des jeunes accompagnés.
Directeur adjoint (H/F) in Saint-Denis employeur : Avvej
L'AVVEJ est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Saint-Denis, où l'accompagnement des nouveaux salariés et la formation continue sont au cœur de sa politique RH. Avec une forte valorisation des parcours professionnels et des opportunités de mobilité au sein de ses 18 établissements en Île-de-France, l'AVVEJ s'engage également pour l'intégration des personnes en situation de handicap, favorisant ainsi un cadre de travail respectueux et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint (H/F) in Saint-Denis
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Avvej.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Avvej qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint (H/F) in Saint-Denis
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Avvej.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Avvej que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Avvej
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Avvej !
