En un coup d'œil
- Missions: Développe des fonctionnalités impactantes et co-construis la roadmap technique avec l'équipe.
- Entreprise: Simundia, une équipe dynamique dédiée au coaching digital et à l'innovation.
- Avantages: Télétravail, journées techniques, et un environnement collaboratif stimulant.
- Autres infos: Ambiance de travail flexible et opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure entrepreneuriale et fais évoluer tes compétences en IA.
- Qualifications: 6 ans d'expérience en développement logiciel et leadership technique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Simundia, c'est une équipe d'une quarantaine de talents, ultra motivés et engagés autour d'une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !
Notre solution ? Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.
Comment ça marche ? C'est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions, etc.), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.
Les bénéfices ? Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail ! Plus de 50 000 coachés nous ont déjà fait confiance et remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers !
Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet à fort impact et d'évoluer au sein d'une équipe en or, Simundia est fait pour vous !
Descriptif du poste :
L’équipe technique rassemble une dizaine de personnes, incluant cinq développeurs fullstack, deux product managers, un data engineer et un CTO. La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur·se participe à toutes les étapes du cycle de développement d’une fonctionnalité, depuis sa conception avec l’équipe produit en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.
La vie d'un.e développeur.se à Simundia :
- Daily Stand-up meeting organisé chaque matin
- Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin
- Un 1:1 chaque semaine entre toi et le CTO
- Des ateliers hebdomadaires pour partager nos découvertes
- Chaque semaine à tour de rôle, un.e développeur.se assure le support, les bugs et les mises en production
- Chaque développeur.se est amené à être responsable de projet et travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées.
- Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia
- 2 jours de télétravail par semaine
- Une journée “tech day” par trimestre qui réunit l’équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux
Notre stack technique :
- Plateforme web Happy monolith / MVC
- Backend : Ruby 3.3.6, Ruby on Rails 8, Sidekiq, RSpec
- Frontend : Hotwired (Stimulus 3 / Turbo), ViewComponent, ERB
- Database : PostgreSQL, Redis
- CI/CD : Github Actions / EC2 avec runs-on:
- Monitoring : New Relic
- Error management : Appsignal
- Security : Aikido
- IA : Ruby LLM, Azure AI Foundry
- Application Microsoft Teams with IAJSIA Teams
- Azure AI Search (RAG)
- Outils IA : Claude, Cursor
Un poste de Senior Engineer pas comme les autres :
Aux côtés de Clément (CTO), tu contribues à définir la trajectoire technique de Simundia. Concrètement, le rôle s'articule autour de trois axes :
- Co-construire la roadmap tech (~30 % de ton temps) : tu participes aux arbitrages techniques et tu aides à définir où on va et comment on y va.
- Porter la developer experience et l'adoption de l'IA : tu es le moteur de la transformation de nos pratiques de développement : outillage, méthodes, montée en compétence de l'équipe.
- Contribuer au produit comme le reste de l'équipe : tu conçois et développes des fonctionnalités qui ont un impact direct sur nos clients et bénéficiaires.
Tes missions :
- Co-construire la roadmap technique avec le CTO et porter sa mise en œuvre auprès de l'équipe
- Faire progresser notre developer experience : outillage, workflows, standards de qualité
- Conduire l'adoption de l'IA dans nos pratiques de développement et faire monter l'équipe en compétence
- Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités, et maintenir le code existant
- Participer activement aux revues de code
- Partager tes connaissances avec tes pairs pour élever le niveau collectif
Notre façon de travailler :
L'IA comme cap : nous n'en sommes qu'au début de notre transformation IA, et c'est assumé : notre ambition est d'en faire notre façon de développer au quotidien. C'est précisément pour ça que ce poste existe. Tu expérimentes, tu identifies ce qui fonctionne, tu embarques l'équipe et tu traces le chemin avec nous.
Le produit se pense à plusieurs : ici, les devs ne reçoivent pas des specs à exécuter : ils sont dans la réflexion produit dès les premières discussions. Tes idées, tes questions et tes désaccords font partie du job.
Un terrain qui bouge : notre métier évolue vite, notre organisation aussi. On cherche quelqu'un que ça énergise : tu préfères un environnement qui se réinvente à un cadre figé, et tu es souvent celui ou celle qui propose le changement plutôt que de l'attendre.
Profil recherché :
Si vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous invitons à postuler !
- Tu as 6 ans ou plus d'expérience en développement logiciel
- Tu es un leader technique : tu sais définir une vision et embarquer l'équipe vers celle-ci, sans attendre qu'on te dise quoi faire
- Tu as fortement adopté l'IA dans tes méthodes de travail et tu expérimentes en continu pour améliorer ton efficacité et celle de l'équipe
- Tu développes pour un utilisateur et pour un impact, que cet utilisateur soit un dev de l'équipe ou un de nos clients
Bonus :
- Tu as de l'expérience en Ruby on Rails
- Tu as déjà travaillé sur des sujets de developer experience (platform engineering, outillage interne, DevX)
Déroulement des entretiens :
- Une première prise de contact
- Un échange en visio de 1h et 30 minutes avec Clément, CTO
- Entretien et échanges tech en pair-programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes)
- Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux
Tout le processus peut aller très vite : 2 semaines de A à Z !
Senior Software Engineer (Ruby) - Developer Experience & AI - CDI in Paris employeur : AVP
Alice & Bob est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de la technologie quantique. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance, d'une politique de télétravail flexible et d'avantages tels que des primes de performance et un soutien à la santé mentale. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante pour révolutionner l'informatique tout en profitant d'un cadre de travail inclusif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Software Engineer (Ruby) - Developer Experience & AI - CDI in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de AVP.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez AVP.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de AVP remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de AVP est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Software Engineer (Ruby) - Developer Experience & AI - CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre AVP et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que AVP sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AVP
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez AVP, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez AVP !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez AVP, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
