En un coup d'œil
- Missions: Co-construire la roadmap tech et développer des fonctionnalités impactantes.
- Entreprise: Simundia, une équipe dynamique dédiée au coaching digital.
- Avantages: Télétravail, journées techniques, et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Ambiance innovante avec de réelles opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure entrepreneuriale et fais une différence avec l'IA.
- Qualifications: 6 ans d'expérience en développement logiciel et leadership technique.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos de Simundia, c'est une équipe d'une quarantaine de talents, ultra motivés et engagés autour d'une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !
Notre solution ? Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.
Comment ça marche ? C'est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions, etc.), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.
Les bénéfices ? Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail ! Plus de 50 000 coachés nous ont déjà fait confiance et remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet à fort impact et d'évoluer au sein d'une équipe en or, Simundia est fait pour vous !
Descriptif du poste :
L’équipe technique rassemble une dizaine de personnes, incluant cinq développeurs fullstack, deux product managers, un data engineer et un CTO. La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur·se participe à toutes les étapes du cycle de développement d’une fonctionnalité, depuis sa conception avec l’équipe produit en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.
La vie d'un.e développeur.se à Simundia :
- Daily Stand-up meeting organisé chaque matin
- Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin
- Un 1:1 chaque semaine entre toi et le CTO
- Des ateliers hebdomadaires pour partager nos découvertes
- Chaque semaine à tour de rôle, un.e développeur.se assure le support, les bugs et les mises en production
- Chaque développeur.se est amené à être responsable de projet et travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées.
- Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia
- 2 jours de télétravail par semaine
- Une journée “tech day” par trimestre qui réunit l’équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux
Notre stack technique :
- Plateforme web Happy monolith / MVC
- Backend : Ruby 3.3.6, Ruby on Rails 8, Sidekiq, RSpec
- Frontend : Hotwired (Stimulus 3 / Turbo), ViewComponent, ERB
- Database : PostgreSQL, Redis
- CI/CD : Github Actions / EC2 avec runs-on:
- Monitoring : New Relic
- Error management : Appsignal
- Sécurité : Aikido
- IA : Ruby LLM, Azure AI Foundry
- Application Microsoft Teams with IAJSIA Teams
- Azure AI Search (RAG)
- Outils IA Claude Cursor
Un poste de Senior Engineer pas comme les autres :
Aux côtés de Clément (CTO), tu contribues à définir la trajectoire technique de Simundia. Concrètement, le rôle s'articule autour de trois axes :
- Co-construire la roadmap tech (~30 % de ton temps) : tu participes aux arbitrages techniques et tu aides à définir où on va et comment on y va.
- Porter la developer experience et l'adoption de l'IA : tu es le moteur de la transformation de nos pratiques de développement : outillage, méthodes, montée en compétence de l'équipe.
- Contribuer au produit comme le reste de l'équipe : tu conçois et développes des fonctionnalités qui ont un impact direct sur nos clients et bénéficiaires.
Tes missions :
- Co-construire la roadmap technique avec le CTO et porter sa mise en œuvre auprès de l'équipe
- Faire progresser notre developer experience : outillage, workflows, standards de qualité
- Conduire l'adoption de l'IA dans nos pratiques de développement et faire monter l'équipe en compétence
- Concevoir et implémenter de nouvelles fonctionnalités, et maintenir le code existant
- Participer activement aux revues de code
- Partager tes connaissances avec tes pairs pour élever le niveau collectif
Notre façon de travailler :
L'IA comme cap : nous n'en sommes qu'au début de notre transformation IA, et c'est assumé : notre ambition est d'en faire notre façon de développer au quotidien. C'est précisément pour ça que ce poste existe. Tu expérimentes, tu identifies ce qui fonctionne, tu embarques l'équipe et tu traces le chemin avec nous.
Le produit se pense à plusieurs : ici, les devs ne reçoivent pas des specs à exécuter : ils sont dans la réflexion produit dès les premières discussions. Tes idées, tes questions et tes désaccords font partie du job.
Un terrain qui bouge : notre métier évolue vite, notre organisation aussi. On cherche quelqu'un que ça énergise : tu préfères un environnement qui se réinvente à un cadre figé, et tu es souvent celui ou celle qui propose le changement plutôt que de l'attendre.
Profil recherché :
Si vous ne remplissez pas toutes les conditions ci-dessous mais pensez que cette opportunité correspond à vos attentes et à votre expérience, nous vous invitons à postuler !
- Tu as 6 ans ou plus d'expérience en développement logiciel
- Tu es un leader technique : tu sais définir une vision et embarquer l'équipe vers celle-ci, sans attendre qu'on te dise quoi faire
- Tu as fortement adopté l'IA dans tes méthodes de travail et tu expérimentes en continu pour améliorer ton efficacité et celle de l'équipe
- Tu développes pour un utilisateur et pour un impact, que cet utilisateur soit un dev de l'équipe ou un de nos clients
Bonus :
- Tu as de l'expérience en Ruby on Rails
- Tu as déjà travaillé sur des sujets de developer experience (platform engineering, outillage interne, DevX)
Déroulement des entretiens :
- Une première prise de contact
- Un échange en visio de 1h et 30 minutes avec Clément, CTO
- Entretien et échanges tech en pair-programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes)
- Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux
Tout le processus peut aller très vite : 2 semaines de A à Z !
Senior Software Engineer - AI-Driven Platform Lead in Paris employeur : AVP
Alice & Bob est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de la technologie quantique. Avec une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le développement personnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance, d'une politique de télétravail flexible et d'avantages tels que des primes de performance et un soutien à la santé mentale. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure passionnante pour révolutionner l'informatique tout en profitant d'un cadre de travail inclusif et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Software Engineer - AI-Driven Platform Lead in Paris
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez AVP. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Software Engineer - AI-Driven Platform Lead in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour AVP. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AVP
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie AVP. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
