En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie de A à Z et optimiser les processus.
- Entreprise: Une des plus grandes marketplaces immobilières au monde.
- Avantages: Restaurant d'entreprise, salle de sport, télétravail et formations.
- Autres infos: Engagement pour l'égalité des chances et diversité.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur l'expérience collaborateur dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Bac +2 à Bac +5 en RH ou comptabilité, 5 ans d'expérience en paie.
Le salaire estimé est compris entre 4050 - 4950 € par mois.
Gestionnaire Paie Senior (F/H/X) -CDD 3 mois
Vous rejoindrez l'une des plus grandes marketplaces immobilières au monde et une filiale d'Axel Springer.
Notre mission est de permettre à chacun de trouver l'endroit idéal !
Vous travaillerez ainsi sur certaines des marques immobilières numériques les plus connues d'Europe :
- 🇫🇷 Meilleurs Agents
- 🇫🇷 Groupe Se Loger
- 🇧🇪 Immoweb
- 🇩🇪 Immowelt
- 🇧🇪 Realo
- 🇩🇪 Neuraum
Rejoignez une équipe People & Organisation engagée et jouez un rôle clé dans la 고민 et la qualité de l’expérience collaborateur.
- Responsabilités
- Piloter la paie de A à Z : collecte, contrôle et intégration des éléments variables (temps de travail, absences, primes …)
- Assurer le calcul des salaires et la réalisation des déclarations sociales dans le respect des délais et de la réglementation
- Gérer les situations spécifiques : temps partiel, maladie longue durée, invalidité, accidents du travail
- Être un interlocuteur de référence pour les équipes internes sur l’ensemble des sujets liés à la paie
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Ressources Humaines
- Garantir la conformité légale et réglementaire du罗 scoi du paie
- Produire des reportings, contrôles et analyses afin de sécuriser les processus
- Être force de proposition dans l’optimisation des outils, méthodes et processus paie
- Participer activement au projet de migration du logiciel de paie de Sage vers Silae
- Piloter et sécuriser une double paie Sage / Silae pendant une période transitoire de 3 mois (janvier à mars)
- Contribuer à la conduite du changement et à la montée en compétence des équipes sur le nouvel outil
Qualifications
- Bac +2 à Bac+5 : Ressources Humaines, Administration des affaires ou Comptabilité
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie complète, idéalement dans un environnement de grande organisation (+1 000 salariés)
- Solide expertise en législation sociale et paie
- Bonne maîtrise des SIRH (Workday apprécié) et expérience sur différents logiciels de paie
- Une connaissance de Sage et/ou Silae serait un atout
- Aisance avec les outils digitaux (Google G‑Suite)
- Niveau d’anglais professionnel apprécié
- Ce qui fera la différence
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Excellent relationnel et esprit d’équipe
- Sens du service et orientation clients internes
- Capacité à proposer et mettre en œuvre des améliorations de process
- Appétence pour les projets de transformation et de migration d’outils paie
- Capacité à évoluer dans un contexte de double run paie
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à fort impact, au cœur des estudiants RH et financiers
- Un environnement collaboratif, stimulant et en transformation
- Une participation active à des projets structurants, notamment la migration vers Silae
- L’opportunité de contribuer durablement à la fiabilité et à l’excellence des processus paie
- Informations supplémentaires
✔ Ce que nous vous offrons : 🍎 Restaurant d’entreprise, tickets restaurant dématérialisés avec Restoflash ; 🏋🏻♀️ Salle de sport, douches, fruits bio, fruits secs bio et boissons chaudes en libre accès ; 👩🏫 Formations771 (Parcours d’intégration, Linked In Learning, cours de langues en ligne) ; 😎 16 jours de RTT, congés (exceptionnels, de bénévolat, d’ancienneté…) ; 🧘🏽♀️ Qualité de vie au travail (Télétravail, Kyan Health, places en crèche) ; etc…
A propos d’Aviv : Chez Aviv, nous respectons l’égalité des chances.
Nous encourageons vivement les personnes souffrant de handicaps visibles et non visibles, de tous niveaux d’éducation, issues de minorités, les membres de la communauté LGBTQIA+, les parents et les proches aidants à postuler.
Si vous avez besoin d’ajustements raisonnables à tout moment de la procédure de candidature ou d’entretien, ou si vous souhaitez discuter de vos besoins en matière de temps partiel ou de travail flexible, veuillez nous le faire savoir.
Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez.
Notre ambition est d’être le premier employeur dans le domaine de la Prop Tech en Europe.
C’est le moment idéal pour nous rejoindre et trouver l’emploi idéal !
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Gestionnaire Paie Senior (F/H/X) -CDD 3 mois employeur : AVIV Group
SeLoger est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de la tech immobilière. Avec un fort esprit d'équipe et un engagement envers le développement professionnel, les employés bénéficient de formations variées et d'une qualité de vie au travail optimale, incluant le télétravail et des événements d'entreprise. Rejoindre SeLoger, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre inclusif et multiculturel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie Senior (F/H/X) -CDD 3 mois
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement AVIV Group, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie Senior (F/H/X) -CDD 3 mois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre AVIV Group. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AVIV Group
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de AVIV Group que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de AVIV Group. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
