Account Manager – IA, Data & Digital Growth in Paris

Account Manager – IA, Data & Digital Growth in Paris

Paris Full Time 49500 - 60500 € / an (estimé) Sur site
A

En un coup d'œil

  • Missions: Développez des relations clients et concevez des solutions sur mesure pour stimuler la croissance.
  • Entreprise: AVISIA, cabinet de conseil innovant en IA et Data.
  • Avantages: Environnement dynamique, autonomie et valorisation des compétences.
  • Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes et impact direct sur les projets.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe axée sur l'excellence et la satisfaction client dans un secteur en plein essor.
  • Qualifications: Expérience en gestion de comptes et compétences en négociation.

Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.

AVISIA, cabinet de conseil en IA, Data et Digital, recrute un Account Manager pour développer le portefeuille grands comptes et mid-market en Île-de-France.

Vous piloterez la prospection, la négociation et la conception de solutions sur mesure, avec un fort focus sur la croissance client et le suivi des projets.

Rejoignez une équipe dynamique et autonome, axée sur l’excellence commerciale et la satisfaction client, tout en valorisant vos compétences dans un secteur en plein essor.

#J-18808-Ljbffr

Account Manager – IA, Data & Digital Growth in Paris employeur : AVISIA

AVISIA est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle grâce à des missions variées dans des secteurs prestigieux, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur le partage des connaissances et le développement personnel. Rejoindre AVISIA, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise l'excellence et l'impact des données sur les décisions stratégiques.

A

Coordonnées :

Équipe de recrutement de AVISIA

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager – IA, Data & Digital Growth in Paris

✨Réseautage dans les événements professionnels

Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme AVISIA cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !

✨Mets en avant tes projets précédents

Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour AVISIA !

✨Prends contact avec les anciens élèves

Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez AVISIA et même te recommander si ton profil les intéresse !

✨Postule directement sur notre site !

N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez AVISIA. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager – IA, Data & Digital Growth in Paris

Gestion de compte
Prospection
Négociation
Conception de solutions sur mesure
Croissance client
Suivi de projets
Excellence commerciale

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !

Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !

Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !

Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour AVISIA. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AVISIA

✨Maîtriser les études de cas

Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.

✨Démontre ton expertise sectorielle

Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel AVISIA évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.

✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active

Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.

✨Prépare ta présentation personnelle

Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de AVISIA et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.