En un coup d'œil
- Missions: Diriger et piloter des établissements pour adultes en situation de handicap.
- Entreprise: Avenir Apei, une association engagée pour l'inclusion et les droits des personnes handicapées.
- Avantages: CDI à temps plein, rémunération selon expérience, et cadre de travail dynamique.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et engagement pour la qualité de vie.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap et développez vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme de niveau 7 et expérience en direction dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Directeur(trice) d'Établissements
- Foyer de Vie Le Point du Jour, MAS Le Point du Jour et MAS Un Autre Regard (H/F)
Avenir Apei est une association à but non lucratif réunissant parents et amis de personnes en situation de handicap intellectuel.
Nous accompagnons, depuis la petite enfance et à chaque étape de la vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou présentant un handicap psychique.
Avec 21 établissements et services et près de 550 professionnels, Avenir Apei s'engage au quotidien pour la qualité d'accompagnement, l'inclusion et la promotion des droits de plus de 1 000 personnes accompagnées.
- Dans le cadre de son organisation, Avenir Apei recrute un(e)
- Directeur(trice) d'Établissements pour le
- Foyer de Vie Le Point du Jour , la
- MAS Le Point du Jour et la
MAS Un Autre Regard .
Ce périmètre regroupe un foyer de vie et deux maisons d'accueil spécialisées accompagnant des adultes en situation de handicap présentant des besoins d'accompagnement variés, dans une logique de parcours, de qualité de vie et de personnalisation des accompagnements.
Rattaché(e) au Directeur du Pôle Habitat & Vie Sociale, vous assurez la direction et le pilotage global de ces établissements accueillant des adultes en situation de handicap nécessitant un accompagnement adapté à leurs besoins et à leur projet de vie.
Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet associatif, du bon fonctionnement des établissements, de la qualité des accompagnements et de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Vos principales missions
- 1. Pilotage stratégique et conduite des projets
- Décliner les orientations du projet associatif et garantir leur mise en œuvre au sein des établissements ;
- Élaborer, suivre et actualiser les projets d'établissement ;
- Accompagner les évolutions de l'offre et les projets de transformation ;
- Développer une dynamique d'amélioration continue de la qualité et d'innovation au service des personnes accompagnées ;
- Contribuer aux réflexions associatives et aux projets de développement.
- 2. Management et gestion des ressources humaines
- Encadrer, animer et fédérer les équipes d'encadrement et les équipes pluridisciplinaires ;
- Garantir la qualité du dialogue social et des conditions de travail ;
- Assurer le recrutement, l'intégration, l'évaluation et le développement des compétences des professionnels ;
- Veiller au respect de la réglementation sociale, des accords collectifs et de la politique RH associative ;
- Accompagner les situations individuelles et collectives complexes.
- 3. Qualité des accompagnements et sécurité
- Garantir le respect des droits, de la dignité et de la citoyenneté des personnes accompagnées ;
- Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements ;
- Superviser les démarches qualité, les évaluations et la gestion des risques ;
- Assurer le suivi des évènements indésirables et la mise en œuvre des actions correctives ;
- Entretenir un dialogue de confiance avec les familles et représentants légaux.
- 4. Gestion budgétaire, administrative et patrimoniale
- Élaborer et piloter les budgets des établissements en lien avec les services du siège ;
- Assurer le suivi de l'activité, des indicateurs de gestion et des équilibres financiers ;
- Participer à la définition et au suivi des investissements et travaux ;
- Garantir la conformité réglementaire et administrative des établissements ;
- Optimiser l'utilisation des ressources allouées.
- 5. Développement des partenariats et représentation
- Développer les coopérations avec les acteurs du territoire ;
- Représenter les établissements auprès des autorités de contrôle, partenaires institutionnels et réseaux professionnels ;
- Favoriser l'ouverture des établissements sur leur environnement et l'inclusion des personnes accompagnées ;
- Participer aux instances partenariales et associatives.
- Conditions
- CDI à temps plein.
- Statut Cadre.
- Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
- Rémunération selon expérience et reprise d'ancienneté conventionnelle.
- Astreintes de direction.
- Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent).
- Expérience significative de direction dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ du handicap adulte.
- Maîtrise des enjeux d'accompagnement des personnes en situation de handicap, notamment présentant des troubles complexes et/ou un polyhandicap.
- Compétences confirmées en management, gestion budgétaire et conduite du changement.
- Capacités d'analyse, d'organisation, d'organisation et de représentation institutionnelle.
- Adhésion aux valeurs portées par Avenir Apei.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur d'établissement in Conflans-Sainte-Honorine employeur : Avenir Apei
Avenir Apei est un employeur de choix, offrant un environnement de travail enrichissant à Conflans-Sainte-Honorine. Avec des opportunités de formation continue et un soutien à l'équipe pluridisciplinaire, nous valorisons le développement professionnel et personnel de nos employés. Rejoindre notre Institut Médico-Educatif, c'est s'engager dans une mission significative au service des enfants en situation de handicap, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages tels que la prise en charge des titres de transport.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'établissement in Conflans-Sainte-Honorine
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Avenir Apei.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Avenir Apei qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'établissement in Conflans-Sainte-Honorine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Avenir Apei.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Avenir Apei que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Avenir Apei
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Avenir Apei !
