En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions RH innovantes avec HR Access dans un environnement agile.
- Entreprise: Avanda, une société de services Franco-Suisse dynamique et collaborative.
- Avantages: Opportunités à long terme, gestion administrative complète et soutien à la relocalisation.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe soudée avec des possibilités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un grand projet public à Genève et faites la différence dans le secteur RH.
- Qualifications: Diplôme en informatique et 6 ans d'expérience avec HR Access en méthode agile.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Avanda est une société de services Franco-Suisse.
Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public à Genève en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle e BS.
Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs.
Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière).
Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève.
Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant).
LE ROLE
Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous renforcez les capacités de développement HR Access dans un cadre agile.
Concevoir, dans le contexte global de la solution, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs.
Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier.
Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
Apporter du support lors des tests métier.
Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration.
Démarrage prévu en février 2027.
Profil candidat: VOTRE PROFIL
Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique.
6 ans et plus d'expérience, avec l'implémentation d'applications métiers HR Access dans un cadre agile.
Maîtrise des outils de développement HR Design (version Suite 9 d'HR Access).
Maîtrise technique de COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix/Oracle (scripting et/ou shell Unix).
Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues: GIT, Ansible (Go CD).
Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, structures organisationnelles et fonctions, gestion des temps et des activités, absences et compétences.
Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira) et méthodologie Agile/Scrum.
Un plus: élaboration de stratégies de tests, intégration de la norme fédérale SWISSDEC dans HR Access, compétences en développement Java.
Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée.
J5302_Développeur HRAccess in Saint-Julien-en-Genevois employeur : Avanda
Travailler en tant que Chef de Projet Métier dans le cadre de la modernisation d'un système d'information statistique à Lausanne offre une opportunité unique de contribuer à un projet stratégique au sein du secteur public. L'entreprise valorise un environnement de travail collaboratif et hybride, favorisant l'épanouissement professionnel grâce à des formations continues et des échanges enrichissants entre équipes. De plus, la localisation à Lausanne permet de bénéficier d'une qualité de vie exceptionnelle, tout en participant à des initiatives qui ont un impact direct sur la société.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher J5302_Développeur HRAccess in Saint-Julien-en-Genevois
✨Construire un Portfolio Impeccable
Pour décrocher des missions en freelance dans l'ingénierie et le développement logiciel, un portfolio bien ficelé est indispensable. Montre tes projets passés, même les contributions open-source, pour prouver tes compétences pratiques et ta créativité.
✨Rejoins des Communautés Tech
Engage-toi dans des communautés en ligne comme GitHub, Stack Overflow ou des forums spécialisés. Non seulement tu peux y trouver des missions, mais aussi établir des connexions avec d'autres développeurs et potentiellement tes futurs clients.
✨Utilise les Plateformes de Freelance
Inscris-toi sur des plateformes de freelancing spécifiques à la tech, comme Malt ou Upwork. Crée un profil percutant mettant en avant tes compétences en développement logiciel et commence à soumettre des propositions pour des projets qui te passionnent.
✨Networking et Visibilité
Participe à des meetups tech et des hackathons locaux. Non seulement c'est un excellent moyen d'améliorer tes compétences, mais cela t'aide aussi à te faire connaître dans le milieu et à rencontrer des clients potentiels. Et n'oublie pas de jeter un œil à notre site pour des offres de missions freelance chez Avanda!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que J5302_Développeur HRAccess in Saint-Julien-en-Genevois
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton savoir-faire avec un portfolio solide:Pour un rôle freelance dans l'ingénierie et le développement logiciel, c'est crucial d'avoir un portfolio qui met en avant tes projets passés. Inclue des exemples de ton code, des applications que tu as développées, ainsi que des liens vers des dépôts GitHub. Ça donne une belle idée de ton style et de tes compétences!
Soigne tes tarifs et ta disponibilité:Dans cette industrie, on s'attend à ce que tu sois clair sur tes tarifs et ta disponibilité. Mentionne tes taux horaires ou forfaits ainsi que tes modalités de travail (temps plein, temps partiel) dans ta lettre d'accompagnement. Ça montre que tu es professionnel et que tu sais ce que tu veux!
Mets en avant tes compétences techniques:Dans ton CV, n'hésite pas à lister les langages de programmation et technologies que tu maîtrises. Utilise des mots-clés comme Python, Java, ou Frameworks populaires qui correspondent aux attentes de Avanda pour le poste de J5302_Développeur HRAccess. Ça attire l'œil des recruteurs!
Adapte ton approche à chaque projet:Pour chaque candidature, personnalise ta lettre d'accompagnement en expliquant pourquoi tu es le bon choix pour Avanda. Parle de tes expériences passées qui sont directement pertinentes pour le poste de J5302_Développeur HRAccess et comment tu peux apporter une valeur ajoutée à leurs projets.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Avanda
✨Montre ton expertise technique
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel, il est crucial de comprendre les technologies sur lesquelles tu vas travailler. Prépare des exemples concrets de projets que tu as réalisés, surtout si tu as utilisé des outils spécifiques comme Git, Docker ou des frameworks particuliers. N'hésite pas à partager des liens vers ton GitHub ou tes portfolios de projets !
✨Sois prêt pour des scénarios pratiques
Les entretiens peuvent inclure des exercices pratiques ou des études de cas techniques. Prépare-toi à résoudre des problèmes en temps réel ou à expliquer comment tu aborderais un défi logiciel particulier. Cela montre non seulement ta compréhension, mais aussi ta capacité à penser sous pression.
✨Valorise ton autonomie
En tant que freelance, ton indépendance est clé. Prépare des exemples de missions où tu as géré tout seul un projet de A à Z, de la conception à la livraison. Les recruteurs de Avanda voudront voir comment tu fais face aux responsabilités et comment tu te fixes tes propres objectifs.
✨Négocie tes conditions
Prends le temps de réfléchir à tes tarifs et conditions de travail avant l’entretien. Sois prêt à discuter de tes attentes tout en montrant la valeur que tu peux apporter à Avanda. Poser des questions sur la longueur des projets, les délais et la collaboration avec d'autres équipes peut aussi aider à établir un bon accord.
