En un coup d'œil
- Missions: Diriger plusieurs agences d'accompagnement à domicile et optimiser leur performance.
- Entreprise: Réseau AUXI'life, leader dans l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie.
- Avantages: Rémunération motivante, véhicule de fonction, PC et téléphone professionnels.
- Autres infos: Poste avec déplacements réguliers et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la vie des personnes accompagnées et développement d'une équipe dynamique.
- Qualifications: Expérience en direction de services médico-sociaux et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Le Réseau AUXI’life recrute un(e) Directeur d'agences – H/F
- Créé en 2005, le
Réseau AUXI'life compte plus de 70 structures sur toute la France.
Nos agences et associations sont spécialisées dans l’accompagnement des personnes en perte d’autonomie et en situation de handicap.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e)
Directeur(trice) Multi-Sites engagé(e), proche du terrain et capable de piloter la performance tout en s’impliquant concrètement dans le fonctionnement quotidien des agences.
- Périmètre du poste : BLOIS (41) – DECIZE (58) – BOURGES (18)
- Descriptif général du poste
Rattaché(e) au Directeur des Opérations Régionales, vous pilotez et organisez plusieurs services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAD), dans le respect du cadre réglementaire applicable, notamment du CASF et des cahiers des charges.
Au-delà du pilotage stratégique, vous êtes un(e) directeur(trice) fortement opérationnel(le) : présent(e) sur le terrain, au contact des équipes, vous intervenez concrètement dans l’organisation des agences, la résolution des problématiques quotidiennes et l’optimisation des process.
Vous garantissez la continuité, la qualité et la sécurité des prestations, le respect des droits des personnes accompagnées, et animez les équipes d’encadrement et d’intervention dans une logique de performance et de développement durable de l’activité.
Véritable interface entre les équipes supports et les équipes de terrain, vous assurez le déploiement des outils, process, réglementations et valeurs du réseau, tout en faisant remonter les besoins et spécificités locales. À ce titre, vous participez au COMEX élargi.
- Compétences attendues
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire applicable aux services autonomie à domicile (SAD)
- Bonne connaissance des politiques publiques liées à l’autonomie, au vieillissement et au handicap
- Bonne connaissance des acteurs et instances institutionnelles du secteur
- Aisance dans la communication et la gestion des relations avec les partenaires
- Compétences budgétaires, financières et administratives
- Capacité à piloter et fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Sens éthique, rigueur, autonomie et aptitude à la prise de décision
- Capacité à piloter le développement et la performance d’une BU représentant
- 3 à 6 M€ de chiffre d’affaires annuel
- Forte capacité d’adaptation et goût pour le terrain
- Missions principales
- Développement et relations partenariales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement territorial des agences
- Développer commercialement les activités et assurer leur pérennité
- Construire et entretenir un réseau actif de partenaires institutionnels et prescripteurs : médecins, établissements de santé, CCAS, services sociaux, collectivités, etc.
- Représenter activement les services auprès des acteurs locaux et participer aux instances sectorielles
- Être force de proposition sur les projets de développement, de reprise ou de rapprochement
- Pilotage multi-sites et gestion financière
- Élaborer et suivre les budgets des agences
- Piloter la performance économique des différentes structures
- Veiller à l’atteinte des objectifs financiers en cohérence avec la stratégie du groupe
- Superviser la facturation, le recouvrement et la paie
- Assurer un reporting régulier, fiable et pertinent auprès de la direction
- Intervenir directement sur le terrain lorsque des ajustements organisationnels ou économiques sont nécessaires
- Management et organisation des équipes
- Recruter, encadrer et évaluer les équipes d’encadrement et d’intervention
- Accompagner les responsables dans le pilotage quotidien de leur activité
- Garantir la continuité de service et l’organisation optimale des agences
- Développer les compétences et l’autonomie des équipes
- Veiller à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques professionnels et au maintien d’un climat social apaisé
- Être capable d’intervenir concrètement pour structurer une équipe, résoudre une situation complexe ou réorganiser un service
- Qualité, conformité et gestion des risques
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux SAD
- Déployer et piloter la démarche qualité et bientraitance
- Superviser la gestion des événements indésirables et des réclamations
- Piloter les audits internes et préparer les évaluations de la Haute Autorité de Santé (HAS)
- Garantir l’application effective des procédures et process au sein des agences
- Identifier les risques et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
- Coordination et continuité de l’accompagnement
- Garantir la continuité des parcours des personnes accompagnées
- Coordonner les actions avec les aidants, professionnels de santé, ESSMS et collectivités
- Développer les coopérations avec les acteurs du territoire
- Formaliser et faire vivre les partenariats nécessaires à la qualité et au développement de l’activité
- Profil recherché
- Formation
- Bac+4/5 , en lien avec le secteur médico-social, la gestion, le management ou le poste
- Expérience confirmée d’au moins
- 3 ans en direction de services médico-sociaux ou de structures d’accompagnement à domicile
- Expérience significative dans le management d’équipes et le pilotage multi-sites
- Solides compétences en gestion budgétaire et pilotage de la performance
- Bonne connaissance du secteur de l’aide à domicile et de son environnement réglementaire
- Leadership, capacité à fédérer et à accompagner le changement
- Sens du terrain et capacité à intervenir de manière opérationnelle
- Autonomie, rigueur, capacité d'analyse et force de décision
- Permis B indispensable et mobilité nécessaire sur le périmètre confié
- Conditions
- Rémunération motivante et évolutive selon le périmètre encadré ( fixe + variable )
- Véhicule de fonction
- PC et téléphone professionnels
- Poste nécessitant des déplacements réguliers sur le périmètre confié
- #J-18808-Ljbffr
Directeur Multi-sites H/F in Decize employeur : Auxilife
Le Réseau AUXI'life est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé dans le secteur médico-social. Avec une forte culture de collaboration et d'accompagnement, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de progression. Situé dans des régions comme Blois, Decize et Bourges, notre réseau permet à nos équipes de travailler au plus près des bénéficiaires tout en bénéficiant d'une rémunération motivante et d'avantages tels qu'un véhicule de fonction et des outils professionnels adaptés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Multi-sites H/F in Decize
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Auxilife !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur Multi-sites H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Auxilife
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Auxilife. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Multi-sites H/F in Decize
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Auxilife:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Auxilife. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Auxilife
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
