Insurance Sales Agent - Wilmington, NC (Military Cutoff)

Ce poste est un rôle de vente axé sur les relations avec un potentiel de revenu à long terme grâce aux commissions. Nous savons que construire une base de clients prend du temps, c'est pourquoi nous offrons un soutien financier pendant vos premiers mois alors que vous développez votre portefeuille et votre livre d'affaires.

Incentive de transition pour nouveaux agents : 5 000 $

Cela soutient votre transition en fournissant un revenu supplémentaire pendant que vous développez votre pipeline et construisez une base solide pour un succès à long terme.

Si vous aimez aider les gens, établir des relations et gagner plus grâce à la performance, nous fournirons la formation, les outils et le soutien nécessaires pour vous aider à réussir.

Le succès dans ce rôle provient de :

• Une prospection constante
• Un engagement proactif avec des clients potentiels
• Un suivi solide
• Un réseautage communautaire
• La construction de la confiance avec les clients

Détails de l'emplacement :

1520 Military Cutoff Road Wilmington, NC 28403 (Ce poste est sur site)

Horaires de travail :

Lundi - Vendredi 8h30 - 18h00 (Possibilité de samedis tournants de 9h00 à 13h00)

Résumé du poste :

Temps plein | W-2 | Salaire de base + Incitations + Avantages complets

Rejoignez une agence dynamique où vous développerez votre carrière de vente en aidant les clients à trouver les bonnes solutions d'assurance et financières. Établissez des relations significatives, découvrez de nouvelles opportunités et stimulez les affaires grâce à l'engagement communautaire et aux références, tout en gagnant des récompenses pour votre succès.

Responsabilités clés :

• Ventes, fidélisation et croissance des revenus : Posséder la vente et le service continu des produits d'assurance, des adhésions et des produits financiers au sein d'une agence ACG à fort trafic ; découvrir les besoins des clients, générer de nouvelles affaires, fidéliser les clients existants, développer le portefeuille d'assurance d'ACG, surmonter les objections, négocier efficacement, conclure des ventes et atteindre ou dépasser les objectifs de vente individuels et les attentes du plan d'incitation.
• Examens d'assurance et exécution des polices : Effectuer des examens d'assurance complets pour évaluer les risques, identifier les lacunes de couverture, recommander des solutions appropriées et coter, lier et émettre des polices conformément aux directives de souscription et aux exigences réglementaires.
• Gestion de la relation client : Établir et maintenir un bon rapport avec les membres et les clients, répondre aux demandes avec professionnalisme et urgence, et soutenir une haute satisfaction client, loyauté et confiance dans la marque AAA.
• Prospection, engagement communautaire et références : Participer activement aux événements locaux de l'agence et de la communauté pour prospecter, élargir les réseaux de références, développer de nouvelles opportunités commerciales et identifier des opportunités de vente croisée et de référence dans les services de voyage et financiers pour maximiser la valeur globale des membres.

Qualifications requises :

• Licence active d'agent d'assurance de biens et de responsabilité de l'État
• Licence active d'agent d'assurance vie et santé de l'État, ou à obtenir dans les 90 jours suivant l'embauche
• Doit se qualifier, obtenir et maintenir toutes les licences et nominations d'État applicables requises pour vendre et/ou servir les produits d'adhésion du Auto Club Group.
• Obtenir des licences et nominations en santé et accidents si nécessaire dans un délai établi par l'unité commerciale.
• Diplôme de lycée ou équivalent
• 1 an d'expérience en contact avec la clientèle dans un environnement commercial automatisé rapide (c'est-à-dire, financier/bancaire)
• L'expérience en assurance est utile, mais pas obligatoire. Nous fournissons une formation pour vous aider à obtenir votre licence et à être confiant dans le rôle.

Expérience qui vous prépare au succès :

• Exécution des ventes et gestion du pipeline : Capacité démontrée à développer, gérer et conclure des opportunités de vente, y compris le suivi discipliné des prospects, le suivi, la gestion du pipeline et la responsabilité d'atteindre et de dépasser les objectifs de performance.
• Vente consultative et découverte client : Appliquer des techniques de vente consultative soutenues par une connaissance approfondie des produits, de fortes compétences d'écoute et la capacité d'évaluer rapidement les besoins des clients, d'identifier les lacunes de couverture, de recommander des solutions appropriées et de fournir une valeur sur mesure.
• Prospection et développement commercial : Capacité prouvée à générer de nouvelles opportunités par le biais de références, d'activités sortantes, de réseautage et d'autres efforts de développement commercial.
• Communication et mentalité client : Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec une forte mentalité axée sur le client et la confiance dans la conduite des conversations de vente.
• Technologie et outils de vente : Compétent dans l'utilisation de la technologie pour soutenir l'exécution des ventes, y compris les plateformes CRM et les applications Microsoft Office.

Environnement de travail :

• Travailler dans une agence AAA à température contrôlée
• Capacité à travailler à des heures variées, y compris des week-ends possibles
• Des déplacements vers des événements locaux peuvent être requis

Aperçu de la rémunération et des avantages :

ACG respecte toutes les lois d'État et locales applicables concernant les avantages requis (y compris le PTO, le congé de maladie payé, etc.).

Plongée plus profonde dans la rémunération et les incitations :

Construisez une carrière de vente gratifiante avec la stabilité d'un salaire de base, un potentiel de gains basé sur la performance et un soutien pour grandir, avec des options de parcours de carrière supplémentaires disponibles si l'entrepreneuriat fait partie de vos objectifs à long terme.

Salaire de base (non-exempt) : Gains de départ typiques de 65 000 $+ (première année, basé sur la performance)

Compensation supplémentaire :

• Soutien à la transition de 5 000 $ (traité 30 et 60 jours après l'embauche)
• Paiement supplémentaire pendant six mois : 200 $/semaine pendant les mois 0–2, 150 $/semaine pendant les mois 3–4, et 100 $/semaine pendant les mois 5–6
• Incitations à la performance : Structure de commission élevée pendant les 15 premiers mois
• Prime de nouvel embauché liée à des jalons

Avantages :

Chez ACG, nous offrons un ensemble d'avantages complet et flexible conçu pour soutenir votre santé, votre bien-être financier et votre croissance professionnelle.

• Santé et bien-être : Plans médicaux avec plusieurs options de couverture, y compris l'éligibilité HSA. Couverture des médicaments sur ordonnance. Avantages dentaires et de vision. Programme d'assistance aux employés (services de soutien confidentiels).
• Protection financière et assurance : Assurance vie de base payée par l'entreprise. Assurance vie complémentaire et couverture des personnes à charge optionnelles. Couverture d'invalidité à court et à long terme. Options d'assurance maladie critique, d'accident et d'animal de compagnie.
• Retraite et épargne : Plan 401(k) pour soutenir les objectifs financiers à long terme. 3 % de déduction automatique à l'éligibilité ; possibilité de contribuer de 1 % à 50 % des gains éligibles, soit avant soit après impôt. Correspondance de l'entreprise de 50 % sur les contributions des employés jusqu'à 6 % de salaire, payable aux employés à la fin de l'année ; acquisition immédiate. Contribution supplémentaire de l'entreprise de 4 % de salaire chaque jour de paie dans votre compte ; 100 % acquis après trois (3) ans de service. Options de compte d'épargne santé (HSA) et de comptes de dépenses flexibles (FSA).
• Congés et congés : Congés payés (PTO) : Basé sur l'accumulation, augmente avec l'ancienneté, éligible après 90 jours d'emploi. Les nouveaux employés à temps plein recevront jusqu'à 12 jours de PTO par an ; l'accumulation est basée sur la date de début et peut inclure un PTO supplémentaire selon le rôle et/ou les exigences d'État et locales. Les heures de PTO des employés à temps partiel sont calculées en fonction des heures hebdomadaires standard que l'employé est programmé à travailler et s'accumuleront à un minimum de 3 heures par mois.
• Jours fériés payés : Les employés à temps plein sont éligibles pour 10 jours fériés payés par l'entreprise chaque année, en plus d'un jour de santé mentale, de deux jours flottants et d'un jour de bénévolat. Les jours fériés varient selon les horaires des unités commerciales. Les employés à temps partiel sont éligibles pour 8 jours fériés payés par l'entreprise chaque année, en plus d'un jour de santé mentale et de deux jours flottants. Les jours fériés varient selon les horaires des unités commerciales.
• Programmes de congés payés, y compris le congé parental, le congé de deuil, le devoir de jury et le congé militaire.

Évolution de carrière et éducation :

• Aide à la scolarité (jusqu'à 5 250 $ par an ; 80 % couvert par ACG).
• Soutien à la certification professionnelle avec remboursement à 100 % pour les programmes éligibles.
• Opportunités de développement de carrière et d'avancement.

Avantages supplémentaires :

• Adhésion AAA gratuite avec assistance routière et réductions de voyage.
• Programme d'aide à l'adoption.

Ce poste devrait rester affiché jusqu'au 30/07/2026 ; cependant, il peut se fermer à tout moment une fois qu'un bassin de candidats qualifiés est identifié.

Le Auto Club Group, et toutes ses entreprises affiliées, est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, origine nationale, handicap ou statut de vétéran protégé.

Une présence régulière et fiable est essentielle pour le bon fonctionnement de ce poste.

AAA The Auto Club Group s'engage à fournir un lieu de travail sûr. Chaque candidat proposé pour un emploi au sein du Auto Club Group devra consentir à une vérification des antécédents et à un dépistage de drogue en fonction des exigences du poste.