En un coup d'œil
- Missions: Coordonne une équipe comptable et assure la qualité des travaux financiers.
- Entreprise: Association Aurore, engagée depuis plus de 150 ans dans l'aide sociale.
- Avantages: Télétravail, congés supplémentaires, tickets restaurant et prise en charge des transports.
- Autres infos: Opportunités de formation continue et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui améliore la vie des autres chaque jour.
- Qualifications: Formation comptable DCG minimum et expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Identifiant (email, de type exemple@exemple. fr)
- Mots clés (ex : travailleur social Paris)
Le Siège, situé à Paris, assure l’animation de la politique associative, coordonne les grandes orientations transversales et veille à la cohérence des actions menées sur les territoires.
Il regroupe plusieurs directions supports (ressources humaines, finances, qualité, juridique, systèmes d'information, communication, partenariats/mécénat) qui interviennent en appui des équipes de terrain.
Description des missions
Le/La Coordinateur(trice) comptable - Equipe volante pilote une équipe transverse mobilisable en renfort des différents périmètres comptables.
Il/Elle organise les interventions, accompagne les collaborateurs et garantit la qualité des travaux confiés.
En parallèle, il/elle conserve une implication opérationnelle directe dans la production comptable, notamment sur les comptes historiques ou sensibles tels que les comptes clients, les dépôts de garantie, les opérations de lettrage, la justification des soldes et le traitement des anomalies.
La répartition entre management et production est ajustée en fonction des priorités, des périodes de clôture, des absences et des besoins de sécurisation identifiés.
- Garantir la continuité de la production comptable lors des absences, surcharges ou situations exceptionnelles.
- Maintenir une équipe volante polyvalente, rapidement opérationnelle sur plusieurs cycles comptables.
- Prendre en charge directement les dossiers nécessitant expertise, reprise d’historique ou capacité de résolution.
- Fiabiliser les comptes et contribuer à une production continue afin de limiter les rattrapages en clôture.
- Harmoniser les méthodes de travail et renforcer l’usage homogène des outils comptables.
- Date d'arrivée souhaitée
- Profil recherché
- Compétences et connaissances
- Formation et expérience
- Formation comptable de niveau DCG minimum.
- Expérience en comptabilité générale et en révision de comptes.
- Expérience de coordination ou de management d’une équipe comptable.
- Expérience de reprise de comptes historiques, de lettrage, de cadrage et de justification de soldes.
- Une expérience dans une organisation multi-établissements ou associative est appréciée.
- Compétences techniques
- Solide maîtrise de la comptabilité générale et des cycles comptables.
- Capacité à analyser un historique, reconstituer un solde et formaliser une piste d’audit claire.
- Maîtrise des travaux relatifs aux comptes clients, dépôts de garantie, lettrage et régularisations.
- Capacité à sécuriser la production et les travaux de clôture dans des contextes contraints.
- Maîtrise d’Excel et aisance avec les ERP comptables, les outils de dématérialisation et les tableaux de bord.
- La connaissance de CEGID XRP est un plus.
- Compétences managériales et comportementales
- Leadership de proximité et capacité à faire progresser une équipe polyvalente.
- Goût du terrain et volonté de rester impliqué dans la production comptable.
- Flexibilité, réactivité et capacité à arbitrer entre accompagnement de l’équipe et prise en charge directe des travaux.
- Capacité à gérer plusieurs priorités.
- Esprit d’analyse et persévérance dans la résolution des écarts.
- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal.
- Les indispensables pour le poste
- Savoir mobiliser l’équipe sans se désengager de la réalité opérationnelle.
- Être capable de reprendre un dossier complexe, poser un diagnostic et conduire sa régularisation jusqu’à son terme.
- Adapter son niveau d’intervention aux urgences, aux clôtures et aux besoins des pôles.
- Faire progresser simultanément la qualité des comptes, les méthodes et l’autonomie des collaborateurs.
- Niveau d'expérience min. requis
Pourquoi nous rejoindre ?
Les avantages à nous rejoindre
Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
Congés : Au-delà des 25 jours de congés payés, 3 jours de congés payés supplémentaires sont offerts ainsi qu’une semaine de congés calendaires par an (en plus des congés payés) à compter de 3 mois de présence au sein de l’Association.
L’Association propose aussi des avantages comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité et des ponts offerts.
Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.
Œuvres sociales du CSE avantageuses
Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge.
Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.
- Localisation du poste
- Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
- Informations générales
- Entité de rattachement
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques.
Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin.
Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
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COORDINATEUR COMPTABLE H/F employeur : Aurore
Rejoindre l'association Aurore en tant qu'infirmier, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée dans le soutien des enfants et adolescents en difficulté. Avec une politique de formation ambitieuse et des horaires de journée sans astreinte, vous bénéficierez d'un environnement de travail propice à votre épanouissement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs. Situé à Paris, vous profiterez également d'avantages tels que la prise en charge des transports et un service social dédié pour accompagner vos besoins personnels.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher COORDINATEUR COMPTABLE H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Aurore. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par COORDINATEUR COMPTABLE H/F chez Aurore, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que COORDINATEUR COMPTABLE H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Aurore.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Aurore.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aurore
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Aurore. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Aurore avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
