En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à la fidélisation des collaborateurs et améliorez leur qualité de vie au travail.
- Entreprise: ATTILA, leader en réparation et entretien de toits, valorise votre engagement.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle 100% prise en charge, tickets restaurant et télétravail.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets innovants dans un environnement dynamique et en pleine croissance.
- Qualifications: Formation RH avec 2 à 5 ans d'expérience, sens du collectif et autonomie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Chargé de missions RH - Fidélisation H/F
- Lieu 69680 Chassieu France
- Type du poste Contrat à Durée Indéterminée
- Entreprise
Envie d’entreprendre votre vie? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS!
Vous souhaitez mettre votre expertise dans les RH au service d’une entreprise en pleine croissance, qui valorise l’engagement et la précision de ses équipes ?
En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence.
Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à des projets d’amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs.
Alors rejoignez nous!
ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits.
Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au développement de l’engagement et de la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre multi-sociétés.
Dans un contexte de croissance et de transformation, le Chargé de missions RH Fidélisation joue un rôle clé en participant à la structuration des parcours collaborateurs et des moments clés de la vie en entreprise, ainsi qu’au développement des référentiels de compétences et des projets RH transverses.
En lien avec le service Marketing & Communication, il contribue également aux actions de communication interne visant à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement collectif.
Les responsabilités principales du poste sont
- Fidélisation et engagement des collaborateurs
- Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation
- Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
- Contribuer au développement du sentiment d’appartenance et de la culture d’entreprise
- Parcours collaborateur et moments clés
- Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur (mobilité, évolution, départ)
- Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH
- Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences
- Contribuer à des actions favorisant l'évolution professionnelle et la rétention des talents
- Référentiel de compétences et structuration RH
- Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences
- Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction
- Accompagner les managers dans l’appropriation des référentiels (évaluation, développement des compétences)
- Contribuer à l’identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d’actions associés
- Articuler le référentiel avec les dispositifs RH (recrutement, formation, mobilité interne)
- Inclusion, diversité et sens au travail
- Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique diversité & inclusion
- Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable
- Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives
- Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication
- Concevoir et diffuser des supports de communication RH
- Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives
- Participer à l’animation des temps forts internes (événements collaborateurs, ateliers, etc.)
- Contribution polyvalente aux activités RH
- Participer ponctuellement à l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
- Contribuer à des projets/missions RH transverses
- Assurer une continuité de service en soutien à l’équipe RH selon les priorités
- Veille et analyse
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d’engagement et d’expérience collaborateur,
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation (taux de rétention, turn-over, mobilité interne)
- Profil recherché
Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH (expérience en alternance comprise).
Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie.
Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre.
- Compétences Techniques
- Aisance rédactionnelle et communication interne
- Connaissance ou expérience en gestion des compétences (référentiels) appréciée
- Connaissance du plan de développement des compétences
- Connaissance/notions des cycles RH : recrutement, administration du personnel, entretien,...
- Appétence pour les sujets d'inclusion, diversité et qualité de vie au travail
- Capacité d'analyse de données RH et pilotage d'indicateurs
- Vos Qualités Humaines
- Sens du collectif et capacité à fédérer
- Polyvalence et adaptabilité
- Un excellent relationnel, une grande écoute, et une capacité à comprendre les attentes des collaborateurs
- Capacité à structurer et à travailler en transversal avec différents interlocuteurs
- Ce que Nous Vous Offres
- Un cadre de travail dynamique où vous pourrez développer vos compétences techniques et humaines.
- L’opportunité de participer à des projets d’amélioration continue, valorisant votre vision et vos idées.
- Un rôle clé dans une entreprise en pleine expansion.
- Des tickets restaurant d'une valeur de 12 euros (part employeur de 60%)
- Une mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur
- Une subvention dédiée aux activités socio-culturelles
- Une politique de télétravail
- Informations complémentaires
- Poste ouvert en 39h (sans RTT)
- Véhicule conseillé pour accéder au site
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé de missions rh - fidélisation (H/F) in Chassieu employeur : ATTILA Siège
Chez ATTILA, nous valorisons l'engagement et la précision de nos équipes dans un environnement dynamique et en pleine croissance. En tant que Chargé de missions RH - Fidélisation, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets d'amélioration continue tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant, de formations enrichissantes et d'avantages tels qu'une mutuelle entièrement prise en charge et des tickets restaurant. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement professionnel de chaque collaborateur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de missions rh - fidélisation (H/F) in Chassieu
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de missions rh - fidélisation (H/F) chez ATTILA Siège. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de missions rh - fidélisation (H/F) in Chassieu
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ATTILA Siège.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ATTILA Siège spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ATTILA Siège
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ATTILA Siège.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ATTILA Siège.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ATTILA Siège. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
