En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pour concevoir des architectures microservices avec Java et Angular.
- Entreprise: Atos, leader en transformation digitale et innovation technologique.
- Avantages: Télétravail, événements internes, formation continue et reconnaissance financière.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement dynamique à Sophia Antipolis.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure passionnante au cœur de l'innovation numérique.
- Qualifications: Diplôme en informatique et expérience en développement Java/Angular.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien.
Nous recherchons un(e) Technical Leader Fullstack Java/Angular expérimenté(e) pour piloter notre équipe professionnelle dans les Alpes-Maritimes. Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de la conception et du développement d’architectures microservices robustes avec les technologies Spring et Angular, tout en assurant la supervision technique de l’équipe.
- Superviser la conception, le développement et la maintenance d’applications fullstack reposant sur une architecture microservices avec Java (Spring).
- Animer les discussions techniques, arbitrer et valider les choix architecturaux stratégiques pour les projets.
- Coordonner étroitement le travail avec les équipes DevOps afin d’assurer une intégration continue, sécurisée et performante des systèmes.
- Assurer une veille technologique active et impulser l’amélioration continue des processus de développement au sein de l’équipe.
- Piloter l’analyse des besoins utilisateurs et guider la conception de solutions logicielles innovantes.
- Encadrer et valider les analyses de faisabilité technique.
- Superviser la modélisation, la conception et l’implémentation de bases de données robustes.
- Mettre en place et suivre les stratégies de tests unitaires, d’intégration et de performance.
- Organiser et garantir la maintenance corrective et évolutive des applications existantes.
Votre profil :
- Diplôme d’ingénieur ou master en informatique
- Expériences sur des rôles similaires
- Maîtrise du développement Java et Angular
- Solide connaissance des méthodologies Agile (Scrum, SaFe)
- Maîtrise de l’anglais
Nos conditions et programmes internes :
- Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine)
- Événements d'intégration et autres événements internes
- Plateforme d'avantages via le CE: culture, shopping, sport, etc.
- Disponibilité de tous vos CP et RTT (de 9 à 12 jours par an) dès votre arrivée
- Programme de reconnaissance (business, cooptation, …): de 500 à 2000 €
- Fourchette de salaire selon expérience: 50 k€ à 60k€
Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous? Saisissez votre chance et postulez !
La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé.
Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.
Tech Lead: Fullstack Java/Angular Architect in Valbonne employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead: Fullstack Java/Angular Architect in Valbonne
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Atos.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Atos.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Atos remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Atos est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead: Fullstack Java/Angular Architect in Valbonne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Atos et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Atos sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Atos, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Atos !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Atos, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
