En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et manager une équipe dynamique dans la région Sud-Ouest.
- Entreprise: Équipe d'experts passionnés, engagée pour un avenir numérique responsable.
- Avantages: Environnement de travail inclusif, opportunités de développement et impact positif sur la société.
- Autres infos: Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et la créativité.
- Pourquoi ce job: Transformez le recrutement avec l'IA et contribuez à des projets technologiques innovants.
- Qualifications: Expérience en recrutement, leadership et compréhension des enjeux business.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Qui nous sommes.
Nous sommes une équipe d’experts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Dans un environnement technologique qui évolue rapidement, les compétences sont plus que jamais au cœur de notre capacité à accompagner nos clients. Nous recherchons aujourd’hui notre futur(e) Responsable Recrutement Région Sud-Ouest, pour piloter nos activités de Talent Acquisition sur les bassins de Bordeaux et Toulouse.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction du Recrutement, vous prenez la responsabilité de l’activité recrutement de la région Sud-Ouest. Votre rôle va bien au-delà du pilotage opérationnel : manager une équipe, accompagner le business, transformer nos pratiques de recrutement et préparer les compétences dont Atos aura besoin demain.
Manager et faire grandir votre équipe
Vous animez et accompagnez une équipe de recruteurs intervenant sur les différents besoins de la région. À ce titre, vous :
- donnez une vision et définissez les priorités de l'équipe ;
- accompagnez individuellement et collectivement les recruteurs dans leur développement ;
- créez une dynamique de performance, de responsabilisation et de collaboration ;
- pilotez l’activité recrutement et les principaux indicateurs associés ;
- garantissez la qualité de l’expérience proposée aux candidats comme aux managers.
Être un véritable Talent Acquisition Business Partner
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des leaders, managers opérationnels et équipes RH de votre périmètre. Votre capacité à comprendre leurs enjeux, à challenger les besoins et à proposer la bonne stratégie de recrutement sera essentielle. Vous apportez notamment :
- une vision du marché et des compétences disponibles ;
- des stratégies de sourcing et d’attraction adaptées aux métiers recherchés ;
- une capacité d’anticipation des besoins ;
- un pilotage régulier de l’activité avec vos stakeholders ;
- une approche orientée solutions et résultats.
L'objectif : faire du recrutement un partenaire du business, capable d’accompagner les transformations et les ambitions de croissance de la région.
Réinventer le recrutement avec l’IA
L’intelligence artificielle transforme profondément les métiers du recrutement. Vous jouerez un rôle moteur dans cette transformation en identifiant et développant de nouveaux usages de l’IA au sein de votre équipe : sourcing augmenté, analyse des viviers, aide à la rédaction et personnalisation des approches, automatisation de certaines tâches ou encore exploitation intelligente de la donnée. Vous accompagnerez votre équipe dans l’adoption de ces nouveaux usages, avec une conviction forte : utiliser la technologie pour renforcer l’efficacité du recrutement tout en maintenant l’humain au cœur de nos décisions.
Contribuer aux enjeux de souveraineté numérique
Cloud, cybersécurité, data et IA sont aujourd'hui étroitement liés aux enjeux de souveraineté numérique. En tant que Responsable Recrutement, vous contribuerez à identifier et attirer les compétences permettant d’accompagner ces transformations et de renforcer notre capacité à répondre aux enjeux technologiques stratégiques de nos clients. Recruter les talents qui construiront les technologies de demain fera pleinement partie de votre mission.
Votre profil
Vous disposez d’une expérience solide en recrutement, idéalement acquise dans un environnement IT, conseil, ESN ou technologique, avec une expérience significative du management d’équipes Talent Acquisition. Mais au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un véritable leader.
- embarquer, faire grandir et responsabiliser une équipe ;
- construire des relations de confiance avec des interlocuteurs seniors ;
- comprendre les enjeux business et les traduire en stratégies de Talent Acquisition ;
- challenger vos stakeholders et influencer les décisions ;
- piloter votre activité par la donnée ;
- conduire le changement et accompagner l’adoption de nouvelles pratiques ;
- avoir une approche curieuse et concrète des nouveaux usages de l’IA.
Vous êtes à l’aise dans un environnement en transformation et aimez conjuguer vision stratégique, management et proximité avec le terrain.
La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données. Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.
Responsable Recrutement Région Sud-Ouest F/H in Bordeaux employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement Région Sud-Ouest F/H in Bordeaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Atos. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Recrutement Région Sud-Ouest F/H chez Atos, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement Région Sud-Ouest F/H in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Atos.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Atos.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Atos. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Atos avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
