En un coup d'œil
- Missions: Déployez la politique RH et accompagnez les équipes opérationnelles.
- Entreprise: Atos, leader international de la transformation digitale.
- Avantages: Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, tickets restaurant, événements conviviaux.
- Autres infos: Opportunités de formation et évolution de carrière personnalisées.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans un environnement dynamique et innovant.
- Qualifications: Formation Bac +4/5 en RH et 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Atos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.
Afin de renforcer notre équipe à Pessac, nous recherchons un.e HR Business Partner H/F. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous avez la charge du déploiement de la politique Ressources Humaines du Groupe. A ce titre, vous accompagnez les objectifs et les enjeux business des équipes opérationnelles de votre périmètre et contribuez à développer l’engagement des collaborateurs.
- Piloter et garantir la mise en œuvre des politiques RH du Groupe,
- Apporter un support dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs,
- Recrutement : définir les besoins avec les managers, suivre et accompagner le processus de recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs,
- Développement RH : animer les revues de performance, les revues de talents, les revues de revalorisation des salaires, participer au suivi de la GEPP et du Plan de formation,
- Relations sociales : préparer et animer les instances RP de site, maintenir un climat social de qualité sur le site,
- Participer à des projets RH transverses.
De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d’influence et votre esprit d'équipe. Vous savez également être force de proposition.
Ce que nous proposons :
- Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%)
- Événements d'intégration et moments conviviaux réguliers (selon les périmètres/site)
- Tous vos congés disponibles dès votre arrivée
- Programme de cooptation jusqu’à 2750 €
- Accès aux activités sociales et culturelles
- Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
Votre avenir chez Atos :
- Des perspectives d’évolution concrètes et personnalisées
- Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning
- Un accompagnement de proximité pour vous faire grandir
La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données.
HR Business Partner: Télétravail & Développement RH in Bordeaux employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner: Télétravail & Développement RH in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner: Télétravail & Développement RH chez Atos. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner: Télétravail & Développement RH in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Atos.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Atos spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Atos.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Atos.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Atos. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
