En un coup d'œil
- Missions: Former les équipes sur l'ERP et accompagner le changement sur le terrain.
- Entreprise: Atos Amplify, un cabinet de conseil innovant et engagé.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et impact concret.
- Autres infos: Déplacements fréquents et possibilité d'évoluer dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets stratégiques et transformez le secteur du retail.
- Qualifications: Expérience en formation et conduite du changement, aisance en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Atos Amplify est l'activité de conseil du groupe Atos, conçue pour accélérer la transformation des clients en combinant une expertise sectorielle approfondie, des capacités technologiques avancées et une forte concentration sur l'IA, la cybersécurité et la souveraineté numérique. Avec 700 consultants répartis dans 10 pays européens, Atos Amplify aide ses clients à prendre les bonnes décisions et à les transformer en actions, avec confiance et liberté de choix.
Dans le cadre d’un grand programme national de déploiement d’un ERP au sein d’un réseau de magasins indépendants, Atos Amplify renforce son équipe au sein de son entité de conseil opérationnel. Vous intégrerez une équipe engagée, pragmatique et orientée résultats, spécialisée dans :
- la formation utilisateurs sur des solutions ERP et métiers retail / négoce,
- l’accompagnement du changement au plus près des opérations,
- le déploiement multi-sites à l’échelle nationale.
Aux côtés de consultantes et consultants expérimentés, vous interviendrez directement sur le terrain, au cœur d’un environnement négoce bâtiment / distribution B2B, en lien étroit avec :
- les équipes projet internes (chefs de projet, experts ERP, référents métier),
- les équipes magasin (direction de point de vente, responsables de rayon, équipes caisse, back-office, logistique, etc.).
Ce contexte vous permettra d’allier proximité métier, impact concret et montée en compétences rapide sur les sujets ERP, formation et conduite du changement.
Responsabilités / Mission
En tant que Consultant(e) Formation & Change Management ERP, vos missions principales seront de :
- Former les équipes opérationnelles en magasin aux différents modules de l’ERP : Point de Vente / Caisse, Gestion des stocks et inventaires, Approvisionnement, Comptabilité / gestion, et, plus largement, aux processus clé du métier négoce bâtiment.
- Accompagner le changement auprès d’utilisateurs aux profils variés (équipes terrain, responsables de magasin, profils administratifs, commerciaux, logistiques) : préparer et animer des sessions de formation présentielles, adapter votre pédagogie aux niveaux et besoins des publics, rassurer, expliquer, donner du sens à la transformation, favoriser l’appropriation des nouveaux outils et pratiques.
- Assurer le suivi des actions menées et la remontée d’information : produire des rapports d’activité clairs et structurés pour les équipes projet internes, suivre les indicateurs de déploiement (nombre de sessions, types de publics, points d’attention), documenter les retours terrain pour alimenter l’amélioration continue.
- Contribuer à l’optimisation continue du dispositif de formation et du change management : identifier les points d’amélioration (pédagogie, supports, organisation des sessions), proposer des ajustements pour maximiser l’efficacité des formations, partager les bonnes pratiques et retours d’expérience avec l’équipe.
Dans ce rôle, vous êtes un maillon essentiel du succès du déploiement ERP national, en garantissant une montée en compétence de qualité et une adoption durable des nouveaux usages.
Profil Recherché
Nous recherchons une personne qui se distingue par :
- Votre capacité à vous intégrer rapidement dans un environnement métier opérationnel (magasin, négoce, distribution B2B, retail, logistique, etc.).
- Votre rigueur dans l’exécution, le suivi et la communication des actions (compte-rendu, reporting, coordination avec les équipes projet).
- Votre aisance en formation présentielle, face à des publics variés (opérationnels, managers, profils administratifs), avec une réelle posture pédagogique et une bonne communication orale.
- Votre capacité d’analyse et votre sens critique pour identifier des pistes d’amélioration et remonter les points d’attention de manière constructive.
Expérience & Compétences
Une première expérience réussie en :
- formation d’utilisateurs (IT, ERP, outils métiers, solutions de caisse, etc.), et/ou conduite du changement, et/ou environnement négoce / distribution B2B / retail est un vrai plus.
- Intérêt marqué pour la transformation digitale et l’accompagnement humain des projets ERP.
- Bonne maîtrise du français oral et écrit ; l’anglais est un plus dans un contexte de groupe international.
- Permis B recommandé (déplacements fréquents).
Pourquoi rejoindre Atos Amplify
- Intervenir sur des programmes stratégiques de souveraineté et de défense,
- Évoluer au sein d’un cabinet de conseil AI-native, reconnu pour son expertise secteur public,
- Travailler à l’interface stratégie, AMOA et pilotage de grands marchés,
- Participer à des missions à fort impact institutionnel et national.
Consultant(e) Formation & Change Management ERP in Bordeaux employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) Formation & Change Management ERP in Bordeaux
✨Réseautage dans les événements professionnels
Rends-toi à des conférences et des salons consacrés au conseil en management. C'est là que les recruteurs de sociétés comme Atos cherchent souvent de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te présenter en personne et échanger des cartes de visite !
✨Mets en avant tes projets précédents
Lors d'un entretien, n'hésite pas à parler de projets que tu as menés ou d'expériences en gestion. Même si tu viens tout juste de finir tes études, toute expérience en équipe ou des projets académiques peuvent jouer en ta faveur. Montre comment tu peux créer de la valeur pour Atos !
✨Prends contact avec les anciens élèves
Utilise les réseaux d'anciens élèves de ton université pour te connecter avec ceux qui travaillent déjà dans le conseil. Ils peuvent te donner des conseils précieux sur le processus de recrutement chez Atos et même te recommander si ton profil les intéresse !
✨Postule directement sur notre site !
N'oublie pas de jeter un œil à notre site web pour les offres d'emploi chez Atos. Nous publions des postes intéressants en conseil en management et postuler directement là-bas peut souvent te donner un avantage sur les autres candidats !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) Formation & Change Management ERP in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes expériences en conseil:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à parler de tes expériences antérieures en conseil ou de projets où tu as montré tes compétences en analyse et résolution de problèmes. On veut voir comment tu as aidé d'autres à réussir !
Quantifie tes réussites:Lorsque tu rédiges ton CV, assure-toi de quantifier tes réussites. Par exemple, si tu as aidé une entreprise à augmenter son chiffre d'affaires ou à améliorer son efficacité, mentionne des chiffres concrets. Ça fait toujours bonne impression !
Montre ta passion pour le secteur:En plus de ton parcours académique, mets en avant tout ce qui démontre ta passion pour le conseil en management, comme des formations supplémentaires ou des articles que tu as lus. Cela montre que tu es motivé et que tu te tiens à jour !
Adapte ton CV selon l'offre:Chaque entreprise est unique, donc n'hésite pas à adapter ton CV et ta lettre de motivation pour Atos. Utilise les mots-clés de l'annonce et montre comment tes compétences correspondent exactement à ce qu'ils recherchent. Ça montre que tu es impliqué et sérieux dans ta candidature.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Maîtriser les études de cas
Dans le domaine du conseil en management, les études de cas sont souvent au cœur du processus d'entretien. Prépare-toi à analyser des scénarios réels et à présenter tes solutions, en mettant en avant ta capacité à réfléchir de manière critique et à résoudre des problèmes.
✨Démontre ton expertise sectorielle
Assure-toi d'avoir une bonne compréhension des enjeux du secteur dans lequel Atos évolue. Sois prêt à discuter des tendances actuelles et à partager tes idées sur la manière dont tu pourrais aborder des problématiques spécifiques en utilisant des exemples concrets de ton expérience ou de tes recherches.
✨Fais preuve d'empathie et d'écoute active
Dans le conseil, la communication est clé. Pendant l’entretien, montre que tu es capable d'écouter attentivement et de poser des questions pertinentes. Cela démontrera non seulement ton intérêt, mais aussi ta capacité à comprendre les besoins des clients, ce qui est fondamental dans ce métier.
✨Prépare ta présentation personnelle
Pour un poste à temps plein, il est important de t'aligner sur les valeurs de Atos et de montrer comment ton parcours peut contribuer à leurs objectifs. Prépare une courte présentation de toi-même, mettant en avant ton expérience, tes compétences en management, et ta vision du rôle que tu souhaites jouer au sein de l'équipe.
