En un coup d'œil
- Missions: Analyse et développement de solutions logicielles au sein d'une équipe agile.
- Entreprise: Atos, leader en transformation digitale et innovation technologique.
- Avantages: Salaire attractif, télétravail, tickets restaurant et formations certifiantes.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de carrière et diversité valorisée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui façonne l'avenir numérique avec des projets impactants.
- Qualifications: Bac+5 et 4 ans d'expérience en tant qu'Analyste Technico-Fonctionnel.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Chez Atos, nous contribuons à façonner un avenir numérique enrichi par l’intelligence artificielle. Notre mission : réunir les meilleurs talents, technologies et partenaires, pour faire progresser la transformation digitale au quotidien. Des environnements critiques aux services cloud et de cybersécurité, nous guidons nos clients pour les amener là où ils ont besoin d’aller.
Vous serez immergé dans une entreprise innovante aux missions diverses, notamment dans les secteurs du télécom, du voyage, des collectivités territoriales ou du sport. Avec une activité en pleine croissance, Atos Sophia-Antipolis renforce ses équipes « Agile » et recrute un Analyste Technico-Fonctionnel F/H.
Le poste en quelques mots : Au sein d'une équipe agile de 10 personnes, vous interviendrez en tant que Business Analyst sur l'analyse et le développement de nouvelles solutions logicielles.
Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :
- Évaluer les besoins;
- Expression des besoins / rédaction des cahiers des charges;
- Construire, maintenir et partager la connaissance fonctionnelle de nos processus, de nos services et de l'utilisation des produits par les utilisateurs finaux;
- Analyser les exigences commerciales soumises par la gestion des produits;
- Consolider et articuler les besoins de l'entreprise en concepts de nouveaux produits ou de mises à niveau;
- Vous êtes en charge de la spécification de la taille et du travail de validation;
- Soutenir les parties prenantes dans la réalisation d'une analyse suffisante pour s'assurer que les exigences sont prêtes à être travaillées.
Votre profil :
- Titulaire d’un bac+5 ou d’un titre d’ingénieur;
- Vous possédez une expérience de 4 ans minimum en tant qu'Analyste Technico-Fonctionnelle F/H ainsi qu’une connaissance d’environnement technique;
- Une bonne capacité d'analyse et de synthèse;
- Une capacité à être force de proposition et d'échanger avec l'ensemble des parties prenantes.
Salaire attractif selon expérience.
Nos conditions et programmes internes :
- Possibilité de travailler de façon hybride (télétravail jusqu’à 3 jours par semaine);
- Tickets restaurant (valeur faciale de 10€, 60% pris en charge par l’employeur);
- Événements d'intégration et autres événements internes;
- Disponibilité de tous vos congés et RTT dès votre arrivée;
- Programme de cooptation jusqu’à 2750 € de prime;
- Accès aux activités sociales et culturelles;
- Aide à la mobilité durable (vélo et covoiturage).
Votre futur professionnel chez Atos : Des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière; Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning; Un accompagnement de proximité.
La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé. La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données.
Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.
Analyste Technico-Fonctionnel F/H employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Analyste Technico-Fonctionnel F/H
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Atos.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Atos.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Atos remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Atos est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Analyste Technico-Fonctionnel F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Atos et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Atos sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Atos, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Atos !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Atos, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
