En un coup d'œil
- Missions: Gérez et optimisez des infrastructures informatiques pour des systèmes critiques au service des forces armées.
- Entreprise: Eviden, leader en technologie numérique et cybersécurité avec une culture d'innovation.
- Avantages: Tickets restaurant, RTT, programme de cooptation et forfait mobilité durable.
- Autres infos: Opportunités de formation et de mobilité pour un avenir prometteur.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets qui ont un impact réel sur la sécurité nationale.
- Qualifications: Expérience en administration systèmes et compétences DevOps requises.
Le salaire estimé est compris entre 51525 - 62975 € par an.
Bienvenue chez Eviden, là où l’avenir du numérique prend vie ! Avec 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires annuel, Eviden est la branche du Groupe Atos pour les produits logiciels et matériels. Acteur clé de la tech de prochaine génération, leader dans les produits de cyber sécurité, du calcul avancé, de l'IA et des systèmes critiques de mission, nous faisons briller notre expertise dans tous les secteurs et sur tout le continuum numérique.
Innover, imaginer, bâtir un avenir ambitieux : chez Eviden, c’est l’essence de tous nos projets.
Contribuez aux systèmes numériques utilisés par les forces sur le terrain. Chez DDS, Defense Digital Solutions, vous concevez des systèmes critiques qui doivent fonctionner dans des conditions extrêmes, au service des forces armées. Vos choix d’architecture entraînent des conséquences réelles sur le terrain.
Vous rejoindrez le bureau d'études, au cœur de la définition architecturale de nos programmes de défense terrestre, aux côtés des cellules expérience utilisateur, architecture fonctionnelle et sous-fédération tactique terrestre.
Au sein de l’entité Defence Digital Solutions du Groupe ATOS, le département Systèmes tactiques Aéroterrestre a la charge du développement du Système d’Information et de Combat du programme SCORPION de l’Armée de Terre (SICS). Au sein de ce département, l’équipe SICS s’occupe du logiciel SICS intégré dans les véhicules de l’armée de terre.
L’équipe de préqualification est responsable d’une part d’une première vérification de Faits Techniques corrigés par les développeurs de l’équipe de production en cycle court et d’une vérification de la stabilité de l’application, et d’autre part de l’automatisation de scénarios de test.
L’administrateur système / DevOps est un professionnel de l’informatique qui se spécialise dans la gestion, l’automatisation et l’optimisation des infrastructures informatiques et des plateformes applicatives. Son rôle consiste à assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes tout en mettant en place des outils et des processus d’automatisation pour faciliter les déploiements et l’exploitation.
Les responsabilités de l’administrateur systèmes / DevOps comprennent :
- l’installation, la configuration et la maintenance des serveurs et des environnements Windows,
- la gestion des conteneurs et des orchestrateurs (comme Kubernetes) ou Ansible,
- la mise en œuvre de pipelines CI/CD pour automatiser les déploiements,
- la supervision des infrastructures,
- la gestion des incidents,
- l’amélioration continue des performances et la sécurisation des systèmes.
Ce professionnel doit avoir une connaissance approfondie des systèmes d’exploitation et des outils d’automatisation ainsi que des compétences en scripting et en développement. Il doit être capable de comprendre les besoins des équipes de développement afin de concevoir des infrastructures adaptées, fiables et scalables.
Le télétravail n’est pas autorisé à ce jour.
Compétences requises :
- Expérience en administration systèmes et pratiques DevOps
- Maîtrise des outils d’automatisation et de gestion de configuration, notamment Ansible et AWX tower ou équivalent.
- Bonne connaissance des environnements virtualisés avec VMware vSphere
- Compétences en scripting et développement avec Python et PowerShell
- Expérience sur environnements Windows Server et Linux
- Connaissance des environnements conteneurisés et orchestrés, notamment Kubernetes et Docker
- Participation à l’administration ou à la maintenance d’outils collaboratifs et d’hébergement de code, tels que Gitea
- Rigueur, curiosité, proactivité, autonomie et bonnes qualités relationnelles
Compétences essentielles :
- Réseaux: TCP/IP, DNS, VLAN, routage
- Équipements réseau: FortiSwitch
- Documentation, standardisation et automatisation des opérations
Un plus : Connaissance sur Robot Framework
Les + chez Eviden :
- Tickets restaurant (10€, prise en charge 60%)
- Entre 9 et 12 jours de RTT (selon les modalités de temps de travail)
- Programme de cooptation jusqu’à 2750 €
- Animations sur sites et initiatives sur les valeurs sociétales, la diversité et l’inclusion
- Forfait mobilité durable (400€ par an) | Remboursement participation achat vélo (380€ par an)
Votre avenir chez Eviden :
- Perspectives d’évolution personnalisées
- Plus de 600 formations certifiantes
- Accompagnement de proximité
- Plus de 500 mobilités fonctionnelles ou géographiques
Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.
Administrateur système / DevOps H/F employeur : Atos
Atos est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de nos projets. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien à la formation continue, nous valorisons le développement des compétences de nos employés. De plus, notre modèle de travail hybride permet un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle, tout en travaillant sur des technologies de pointe dans un secteur en pleine évolution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Administrateur système / DevOps H/F
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Atos.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Atos.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Atos remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Atos est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Administrateur système / DevOps H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Atos et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Atos sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Atos
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Atos, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Atos !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Atos, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
