En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies d'acquisition digitale et optimisez les performances marketing.
- Entreprise: Asys, éditeur de logiciels RH innovants avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, RTT, et ambiance conviviale.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la croissance digitale et travail sur des projets innovants.
- Qualifications: Diplôme en marketing digital et expérience en acquisition digitale requise.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 45000 € par an.
Asys, éditeur français de logiciels RH depuis 30 ans, développe deux solutions de gestion des temps et activités (GTA) – Chronos pour les grandes entreprises et So’Horsys pour les PME et collectivités – utilisées par plus de 1,5 million d’utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier efficacement leurs ressources et répondre aux enjeux réglementaires. Notre mission est de libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives et chronophages, pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
1500 entreprises font confiance à nos solutions, qui s’adaptent avec précision à leurs enjeux métiers et réglementaires grâce à un paramétrage personnalisé. Asys compte aujourd’hui 200 collaborateurs basés principalement à Nantes et Lyon, et nos logiciels équipent des entreprises comme Saint Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l’APHP, les HCL, CHU de Montpellier, Ville de Rueil Malmaison, Banque de France, France TV, 3 brasseurs, Transavia, Servier…
Asys utilise également les technologies issues de l’intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes. Notre entreprise est labellisée par Choose My Company : TechAtWork 2025 et We Impact 2025. Asys, c’est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines.
Dans un contexte de forte ambition de croissance, nous recherchons notre futur(e) Online Acquisition Manager. Un rôle clé au cœur de notre stratégie marketing : ici, il ne s’agit pas de “gérer des campagnes”, mais de générer du business, piloter la performance et faire évoluer en continu nos leviers d’acquisition dans un environnement en forte mutation (IA, nouveaux usages, nouveaux canaux).
Rattaché(e) à Marie, notre Head of Marketing & Communication, vous serez en responsabilité de la stratégie d’acquisition digitale avec un objectif clair : générer un trafic qualifié et alimenter durablement le pipeline commercial. En étroite collaboration avec les équipes marketing en charge de la création de contenus et des campagnes, vous êtes responsable de la performance, de l’activation et de l’optimisation des leviers d’acquisition digitale.
Plus concrètement, votre rôle sera :
- Définition et pilotage de la performance
- Définition et déploiement d’une stratégie d’acquisition digitale alignée avec les enjeux de croissance
- Identification, priorisation et activation des leviers les plus performants
- Analyse des performances des différents canaux d’acquisition digitale et pilotage des KPIs clés : trafic, conversion, CPL, CAC
- Optimisation continue des performances dans une logique ROIste
- Adaptation des stratégies selon les marchés cibles
Activation des leviers d’acquisition :
- Pilotage des campagnes SEA (Google Ads) et paids social (Linkedin Ads, Meta Ads)
- Optimisation SEO (technique, contenu, structure, UX)
- Développement de la visibilité sur les comparateurs de logiciels (G2, Capterra, etc.)
- Génération de trafic qualifié vers le site via les leviers payants et organiques
- Travail sur la conversion via des landing pages optimisées
- Mise en place de tests (A/B testing) et amélioration continue des performances
- Gestion et arbitrage des budgets d’acquisition
Innovation & amélioration continue :
- Identification et test de nouveaux canaux d’acquisition
- Exploration et intégration des usages liés aux IA génératives dans la stratégie d’acquisition
- Optimisation de la visibilité de la marque dans les environnements LLM
- Test et déploiement d’outils d’IA pour gagner en efficacité
- Veille active (marché, concurrents, tendances)
- Partage des résultats, apprentissages et bonnes pratiques en interne
Pourquoi ce poste est différent ?
- Vous êtes au cœur de la stratégie de croissance digitale
- Vous travaillez sur des sujets innovants (IA générative, nouveaux moteurs de recherche)
- Vous avez un impact direct sur le business et la génération de leads
- Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance et amélioration continue
Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en marketing digital, data ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans en acquisition digitale (SEA, SEO, performance marketing), idéalement en environnement B2B/SaaS. Expertise en SEA, maîtrise des outils tels que Google Ads, Google Analytics, Search Console, Meta Ads, SEMrush/Ahrefs. Forte culture data : capacité à analyser, comprendre et optimiser (CPL, CAC, conversion…). Bonne compréhension des environnements SaaS et B2B. Intérêt réel et appropriation des enjeux liés aux IA génératives et aux LMM (référencement et acquisition) : capacité à optimiser la visibilité dans les environnements LLM. Capacité à tester, itérer, challenger l’existant (pas de marketing “figé”). Esprit structuré, orienté résultats, avec un vrai sens du business. Excellentes capacités rédactionnelles. Anglais professionnel.
Vous êtes à la recherche d'un environnement professionnel challengeant où vous valoriserez pleinement votre savoir-faire ? Alors rejoignez-nous et venez partager avec nous votre enthousiasme et votre expertise !
Poste basé à Lyon, CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération 38 K€ à 45 K€ brut annuel fixe, selon votre profil et expérience. Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travail. RTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE… Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes…)
Si votre profil est sélectionné, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique. Puis, si le process poursuit son cours vous rencontrerez ensuite le manager recruteur, et la RH. Bien entendu, un parcours d'onboarding est prévu pour vous intégrer de la meilleure des façons ! Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Traffic Manager F/H employeur : Asys
Asys est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Nantes, où l'innovation et le bien-être des employés sont au cœur de sa culture. Avec des avantages tels que le télétravail, des RTT, des tickets restaurants et une vie d'entreprise active, Asys favorise le développement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Rejoindre notre équipe en tant que Product Owner, c'est contribuer à des solutions qui impactent positivement plus de 1,5 million d'utilisateurs tout en évoluant dans une ambiance conviviale et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Traffic Manager F/H
✨Connecte-toi avec des professionnels du marketing
Plonge-toi dans les communautés en ligne dédiées au marketing comme celles sur LinkedIn, et n’hésite pas à interagir sur des groupes Facebook spécialisés. Suis des influenceurs du secteur sur Twitter pour te tenir au courant des tendances et des opportunités.
✨Participe à des événements de networking
Assiste à des salons, conférences ou ateliers liés au marketing et à la communication. Ces événements sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs comme ceux de Asys et d'autres professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour ta recherche d'emploi.
✨Montre tes compétences avec un portfolio
Même si tu cherches un emploi à plein temps, avoir un portfolio solide peut te distinguer des autres candidats. Regroupe tes projets passés, tes campagnes réussies, ou même des études de cas. Pense à partager ton travail sur des plateformes comme Behance ou ton propre site pour que les recruteurs puissent voir ce que tu fais.
✨Postule directement via le site de Asys
Ne fais pas que compter sur les sites de recherche d'emploi. Assure-toi de visiter le site de Asys et de t'inscrire aux alertes pour les offres de marketing. Souvent, les annonces de postes à pourvoir sont publiées en priorité sur leurs propres plateformes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Traffic Manager F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta créativité dans ton CV:Dans le marketing et la communication, il est super important de se démarquer. N’hésite pas à afficher ta personnalité à travers un CV visuel ou un design accrocheur. Pense à utiliser des infographies qui mettent en avant tes compétences, tes réalisations et l’impact de tes campagnes précédentes.
Mets en avant tes expériences pertinentes:Parle de tes expériences passées en marketing et communication de manière précise. Si tu as géré des campagnes, créé du contenu ou travaillé sur des projets avec des résultats concrets, détaille-les. Par exemple, indique des métriques, comme l'augmentation du taux d'engagement ou le retour sur investissement de tes actions.
Raconte-nous ta motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation, sois authentique et parle-nous de pourquoi tu veux bosser chez Asys spécifiquement. Partage tes ambitions et ce que tu espères apprendre en collaborant avec nous, car c'est ce qui fera la différence dans un rôle à temps plein.
Utilise des exemples concrets dans ta lettre:Dans ton application, il est crucial de soutenir tes affirmations par des exemples. Que ce soit une campagne réussie, un projet de communication ou des compétences spécifiques que tu as développées, relie-les à ce que nous recherchons. Cela montrera que tu sais de quoi tu parles et que tu es prêt à faire la différence chez Asys.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Asys
✨Maîtrise des Outils de Marketing
Pour un poste en marketing et communication chez Asys, assure-toi de bien connaître les outils comme Google Analytics, SEMrush ou les plateformes de gestion de réseaux sociaux. On doit être capable de démontrer comment on les a utilisés dans le passé, alors prépare quelques exemples concrets de campagnes que tu as menées.
✨Préparer un Portfolio Impactant
Pour briller dans ton entretien, pense à rassembler un portfolio de tes meilleures réalisations en marketing. Présente des études de cas qui montrent comment tes stratégie de communication ont entraîné des résultats tangibles. N'oublie pas de把 utiliser des chiffres et des statistiques, car ça impressionne toujours les recruteurs !
✨Savoir Écouter et Adapter
Lors de l'entretien, sois prêt à montrer que tu sais écouter et adapter tes idées. Les échanges en marketing sont souvent dynamiques, alors montre à Asys que tu es capable de réfléchir en temps réel et d'ajuster ta stratégie en fonction des retours que tu reçois. Fais preuve de flexibilité dans tes réponses !
✨Motivation et Apprentissage
Étant donné que c'est un poste à temps plein, il est important de montrer ta motivation à apprendre et à évoluer dans le domaine. Parle de tes aspirations et de comment ce job chez Asys s'inscrit dans ton parcours. Les recruteurs aiment voir des candidats engagés et curieux !
