En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et développez les talents tout en améliorant le bien-être au travail.
- Entreprise: ASWO, leader européen engagé pour un service après-vente durable.
- Avantages: Travail en présentiel, esprit d'équipe et impact positif sur l'environnement.
- Autres infos: Processus de recrutement inclusif et dynamique avec des opportunités d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une économie responsable et faites la différence chaque jour.
- Qualifications: Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et expérience en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Chez ASWO, nous croyons qu’un service après-vente performant peut aussi être un levier puissant pour un monde plus durable. Chaque jour, nos équipes s’engagent pour prolonger la vie des appareils et réduire leur impact environnemental. Leader européen de la distribution de pièces détachées et d’accessoires pour tous les équipements de la maison, ASWO est implantée depuis 2020 à Neuville-sur-Oise, près de Cergy, où elle opère depuis une plateforme logistique de 12 000 m² à la pointe de la technologie. Aujourd’hui, nous livrons dans 38 pays à travers le monde, contribuant à la performance du service après-vente bien au-delà de nos frontières.
Le poste : Rattaché(e) au Responsable Recrutement et Développement RH, vous accompagnez le service RH autour de trois axes majeurs : le recrutement, le développement RH et le déploiement de la stratégie QVCT.
Vos missions :
- Recrutement : Organiser et animer des sessions de recrutement, Participer à l’analyse des besoins en recrutement avec la Responsable RH et les managers, Rédiger et diffuser les offres d’emploi, Mettre en œuvre des actions de sourcing (jobboards, CVthèques, cooptation, partenariats écoles), Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement, Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et veiller à la qualité de l’expérience candidat, Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement RH : Contribuer au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels et professionnels, suivi des périodes d’essai, etc.), Participer à la gestion et au suivi des parcours professionnels, Contribuer à l’identification des besoins en compétences et en formation, Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH, Concevoir et mettre à jour des outils et supports RH à destination des managers et des collaborateurs.
- QVCT : Participer à la mise en œuvre des actions QVCT, Proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l’engagement et le bien-être au travail, Participer à des missions ponctuelles liées aux services généraux.
Nous privilégions le travail en présentiel pour favoriser la collaboration, l'esprit d'équipe et une dynamique conviviale au sein de nos locaux.
Vos qualifications pour le poste :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience en recrutement ou en RH généraliste demandée
- Intérêt marqué pour les sujets de développement RH et de QVCT
- À l’aise avec les outils RH et les environnements digitaux
- Votre anglais vous permet d’échanger avec différents interlocuteurs sur différents sujets RH.
Vos atouts :
- Excellent relationnel et sens de l’écoute
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
- Agile, vous avez le sens du service et du travail bien fait
- Esprit d’analyse et force de proposition
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Envie d’apprendre et de vous investir dans un poste transverse.
Notre process de recrutement : Après avoir postulé, notre équipe recrutement vous contactera pour échanger sur votre profil, par téléphone ou en visioconférence. Vous serez ensuite invité(e) à nous rencontrer sur site pour faire connaissance et discuter de vos motivations. Enfin, vous rencontrerez notre DRH pour valider votre candidature et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration de votre proposition. Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, ASWO France s'engage à examiner toutes les candidatures avec équité, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.
Copy of Chargé de Recrutement et Développement RH in Neuville-sur-Oise employeur : ASWO
ASWO est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs l'opportunité de participer à une transformation significative du service après-vente dans un environnement international en pleine croissance. Avec un fort accent sur la collaboration et l'esprit d'équipe, ASWO favorise un cadre de travail convivial où chaque employé peut contribuer à des projets à fort impact tout en bénéficiant de réelles opportunités de développement professionnel. Rejoindre ASWO, c'est s'engager dans une mission durable qui donne un sens profond à votre travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Copy of Chargé de Recrutement et Développement RH in Neuville-sur-Oise
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Copy of Chargé de Recrutement et Développement RH chez ASWO. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Copy of Chargé de Recrutement et Développement RH in Neuville-sur-Oise
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ASWO.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ASWO spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ASWO
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ASWO.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ASWO.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ASWO. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
