En un coup d'œil
- Missions: Construire et structurer la fonction RH pour un groupe industriel en pleine transformation.
- Entreprise: Groupe industriel innovant avec plusieurs sites de production en France.
- Avantages: Poste cadre dirigeant avec un impact direct sur la stratégie RH.
- Autres infos: Déplacements réguliers sur les sites de production pour un contact direct.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à une transformation majeure.
- Qualifications: 15 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement multisites.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
Groupe industriel ETI qui conçoit, fabrique et pose des produits techniques pour le bâtiment.
Développé par acquisitions successives, il compte plusieurs sites de production et plusieurs marques en France.
Sa nouvelle Direction Générale conduit une transformation profonde (investissements industriels, nouvel ERP, structuration des directions groupe), dans laquelle la fonction RH est un levier central.
Le poste
Groupe industriel de taille ETI, spécialisé dans le bâtiment, recrute son Directeur des Ressources Humaines (DRH) H/F en CDI, statut cadre dirigeant.
Création de poste, rattaché au Président, vous êtes membre du Comité de Direction (CODIR).
Le groupe s'est construit par acquisitions d'entreprises régionales qui ont conservé leur marque et leur autonomie.
Vous construisez la fonction ressources humaines à l'échelle du groupe, sur plusieurs sites industriels, entités juridiques et marques.
Vos missions principales
- Structurer la fonction RH groupe : plan RH, niveau de mutualisation, animation de la filière RH des entités, management des équipes RH, harmonisation des pratiques.
- Sécuriser la paie et déployer un SIRH : fiabilisation des processus de paie, choix et déploiement du SIRH en cohérence avec le nouvel ERP, administration du personnel.
- Définir la politique de rémunération et les politiques sociales : compensation & benefits, rémunération variable, intéressement, relations sociales et dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
- Développer l'attractivité, la marque employeur et le recrutement : stratégie de recrutement groupe, accompagnement des entités sur leurs recrutements clés.
- Piloter la formation et la GPEC : politique de formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, transmission des savoir-faire métiers.
- Accompagner la transformation de l'entreprise : volet humain des projets groupe, conseil auprès du Président et des dirigeants d'entités.
Déplacements sur les sites de production et les agences en France, environ une semaine par mois.
Profil recherché
Directeur des Ressources Humaines (DRH), Directeur RH multisites ou DRH industriel, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en direction des ressources humaines, dont une expérience significative sur un périmètre multisites et multi-entités en environnement industriel, idéalement au sein d'un groupe industriel ETI.
- Expérience de structuration d'une fonction RH et de conduite du changement.
- Maîtrise de la paie, du SIRH, de la rémunération, de la formation et de la GPEC.
- Solide connaissance du droit social et des relations sociales (CSE, négociation collective).
- Expérience d'intégration post-acquisition appréciée.
- Connaissance du bâtiment, du second œuvre ou de la pose appréciée.
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social, école de commerce ou IEP.
Qualités attendues : capacité à construire une fonction groupe à partir d'une page blanche, sens politique, crédibilité auprès des dirigeants comme des équipes d'atelier et de chantier, vision business, fermeté dans le dialogue social.
Français courant. Anglais non déterminant.
#J-18808-Ljbffr
Directeur des Ressources Humaines (DRH) Groupe Industriel H/F in Chartres employeur : Aswe Partners
Rejoindre notre client, un acteur international dans le secteur des produits techniques, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement de ses équipes et offre un environnement dynamique à Lyon. En tant que Directeur National des Ventes, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en dirigeant une équipe talentueuse, avec un fort accent sur la collaboration interservices et l'innovation. L'entreprise s'engage à former et à fidéliser ses collaborateurs, garantissant ainsi un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines (DRH) Groupe Industriel H/F in Chartres
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur des Ressources Humaines (DRH) Groupe Industriel H/F chez Aswe Partners. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH) Groupe Industriel H/F in Chartres
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Aswe Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Aswe Partners spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aswe Partners
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Aswe Partners.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Aswe Partners.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Aswe Partners. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
