En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents IT en analysant les besoins et en conduisant des entretiens.
- Entreprise: ASTERIA, acteur majeur du numérique à Monaco avec une culture familiale.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail possible, et événements d'entreprise réguliers.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec un suivi personnalisé pour chaque talent.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe innovante et contribue à la transformation digitale des entreprises.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et 3 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 43650 - 53350 € par an.
Salaire :
Salaire brut annuel selon profil et expérience.
Nous recherchons, dans le cadre du renfort de notre pôle Recrutement, un Chargé de recrutement IT H/F.
Être titulaire d’un diplôme national sanctionnant au minimum deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des ressources humaines ou du management.
Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l’informatique, du numérique ou des nouvelles technologies
La connaissance du marché monégasque serait appréciée
Nous recherchons un Chargé de recrutement IT H/F dans le but de renforcer le pôle recrutement d’ASTERIA, et de répondre aux besoins de recrutement de nos Clients ainsi que des besoins internes.
Missions principales
- Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes afin de définir les profils recherchés, les compétences attendues et les critères de sélection
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les différents canaux de recrutement
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, notamment via les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe
- Identifier, attirer et sélectionner des candidats en adéquation avec les besoins exprimés, en tenant compte de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur projet professionnel
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement afin d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux postes proposés
- Comprendre les principaux métiers et environnements techniques de l’IT afin de qualifier efficacement les profils et d’échanger avec les candidats sur leurs expertises
- Assurer la présentation des candidatures aux Clients et aux interlocuteurs internes, en mettant en évidence les compétences et les atouts de chaque profil
- Garantir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur offrir une expérience candidat de qualité
- Développer, animer et fidéliser un vivier de candidats afin de favoriser une relation durable et de faciliter les recrutements futurs
- Assurer le suivi administratif des recrutements, mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi, et veiller à la fiabilité des informations
- Gérer plusieurs recrutements simultanément, en assurant le suivi des priorités, des délais et de l’avancement des candidatures
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et contribuer aux différents projets RH en fonction des besoins du service
- La connaissance des principaux métiers IT : développement, infrastructure, systèmes et réseaux, cybersécurité, data, cloud, Dev Ops, gestion de projet et AMOA/AMOE
- La capacité à comprendre une fiche de poste technique et à identifier les compétences indispensables
- La maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe sur les CVthèques et les réseaux professionnels
- La connaissance des outils de suivi des candidatures et des ATS
- La maîtrise d'Office 365
- Excellent sens du relationnel et de la communication
- Capacité d'écoute et de compréhension des besoins
- Organisation, rigueur et gestion des priorités
- Persévérance et proactivité dans la recherche de candidats
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse
- Esprit d'équipe et sens du service
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Curiosité et intérêt pour les métiers du numérique
- Anglais professionnel de niveau B2, permettant de conduire des échanges avec des candidats anglophones
- Lieu: Monaco
- L’accompagnement ASTERIA: Acteur majeur du numérique à Monaco, ASTERIA c'est aussi (et surtout !) une équipe à l'esprit familial qui aime innover dans les domaines du conseil, du numérique et des technologies.
Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale, au niveau métier & systèmes d’information.
Nous sommes très attachés au bien-être de nos
Talents: nous leur garantissons un suivi 100% personnalisé, en plus d’une vie d’entreprise riche d’événements et de surprises!
- CDI seulement (seuls les ressortissants européens ou détenteurs d'un titre de séjour émis par la Préfecturedes Alpes-Maritimes (06)sont éligibles à un emploi en Principauté)
- Télétravail : possibilité de 2 jours/semaine maximum
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement IT H/F employeur : Asteria
ASTERIA est un employeur de choix à Monaco, offrant un environnement de travail dynamique et familial où l'innovation est au cœur de nos activités. Nous valorisons le bien-être de nos talents avec un suivi personnalisé et une culture d'entreprise riche en événements, tout en offrant des opportunités de croissance professionnelle dans le domaine du numérique et des technologies. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à la transformation digitale des entreprises tout en bénéficiant d'une flexibilité de travail, comme le télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement IT H/F
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Asteria. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé de recrutement IT H/F chez Asteria, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement IT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Asteria.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Asteria peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Asteria
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Asteria. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Asteria. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
