En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes sur les sujets RH et gérer le cycle de vie des collaborateurs.
- Entreprise: La Fourche, une entreprise engagée pour une alimentation bio et durable.
- Avantages: Télétravail, avantages employés, et ambiance conviviale.
- Autres infos: Opportunité de croissance dans une équipe soudée et dynamique.
- Pourquoi ce job: Contribue à un projet porteur de sens dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en RH, idéalement en startup ou scale-up.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Au sein de l’équipe People et rattaché·e à Clémence, notre Head of People, tu rejoindras une équipe soudée et engagée composée d’une HRBP de site basée à notre entrepôt de Mitry-Mory ainsi qu’une alternante RH Ops. L’équipe accompagne les 400 salarié·es de La Fourche basés à Paris, Bordeaux, et Mitry-Mory. En tant que référent·e RH d’une population de 70 personnes environ, tu participeras activement à la mise en œuvre de certains projets RH transverses, au déploiement des process people en cours (recrutement, onboarding, développement des talents, gestion des entretiens etc.) et au suivi de la vie des collaborateurs dans l’entreprise. Tu seras un·e acteur·rice clé du bon fonctionnement RH au quotidien et un point de contact privilégié des collaborateurs de La Fourche.
Ta mission principale : accompagner les équipes et les managers de ton périmètre sur tous les sujets RH en cours, dans le maintien d’une culture d’entreprise qui incarne nos valeurs.
Tes missions principales :
- Prendre en charge les process RH au quotidien : Prendre en charge le suivi du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité interne, gestion de la performance, relations interpersonnelles, offboarding. Accompagner les équipes et les managers dans l’application des bonnes pratiques RH. Coordonner la gestion des entretiens (périodes d’essai, performance, développement). Accompagner les équipes lors des temps forts RH : semi-annual reviews, augmentations, promotions etc. Contribuer à l’animation de la communication interne RH.
- Contribuer à la structuration des projets RH : Prendre en charge des projets d’amélioration des process RH (onboarding, gestion des talents, formation). Coordonner la mise en place et le suivi des campagnes RH (entretiens professionnels, enquêtes internes…). Structurer des outils et supports à destination des managers (guides, formations…) en utilisant notre outil IA. Analyser les résultats des enquêtes d’engagement et KPIs RH (eNPS, turnover, atteinte des objectifs etc.). Contribuer à la mise en œuvre de projets culture/QVT avec l’équipe.
- Accompagner le recrutement et le développement des talents : Participer aux briefs de postes et à la définition des besoins avec les managers. Sourcer et qualifier les profils en lien avec les besoins des managers. Coordonner les entretiens et assurer le suivi candidat tout au long du process. Être force de proposition sur l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur. Collaborer avec les équipes pour assurer un onboarding fluide et impactant.
CDD de 6 mois minimum pour remplacement maladie : le CDDD pourra être prolongé.
Les avantages chez La Fourche :
- Adhésion à La Fourche offerte et 20% sur l’ensemble de notre catalogue
- 25€/mois minimum d’avantages employés via la plateforme Leeto (culture, transport, sport…)
- Carte tickets restaurant (Swile)
- Des conditions favorables à l’équilibre et à la cohésion d’équipe : télétravail jusqu’à 3 jours par semaine avec prime télétravail, des locaux conviviaux à Paris, Bordeaux et Berlin, des moments d’équipe réguliers (offsite, anniversaires La Fourche, petits déjeuners)
- Une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et ambitieux : contribuer à rendre l’alimentation bio et durable accessible au plus grand nombre dans une entreprise en croissance.
Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement startup / scale-up ou en forte croissance. Tu as une bonne maîtrise des enjeux RH 360° : administration du personnel et légal, recrutement, développement des talents, accompagnement des managers, engagement et culture d’entreprise. Tu es autonome sur les sujets de développement RH et capable de suivre avec rigueur le cycle de vie des collaborateurs. Tu es à l’aise avec l’IA, les outils RH et collaboratifs (SIRH, ATS, Notion, Excel…) et apprécies structurer et améliorer les process existants. Fiable, rigoureux·se et organisé·e, tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle tout en assurant un suivi de qualité. Tu es force de proposition, avec l’envie d’identifier des pistes d’amélioration et de faire avancer les sujets plutôt que de simplement appliquer des process existants. Tu disposes d’un excellent relationnel, tu es à l’écoute et tu sais adapter ton approche à tes différents interlocuteurs, collaborateurs comme managers. Curieux·se et pragmatique, tu as envie de comprendre le business et les enjeux des équipes pour apporter des réponses RH concrètes et pertinentes.
HRBP - CDD (6 mois minimum) in Paris employeur : Astanor Ventures
La Fourche est un employeur exceptionnel, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et convivial à Mitry-Mory. Avec des opportunités de croissance professionnelle et une culture d'amélioration continue, les employés sont encouragés à développer leurs compétences tout en contribuant à une mission significative : rendre l'alimentation bio accessible à tous. De plus, les avantages tels que l'adhésion gratuite, des réductions sur les produits, et des moments d'équipe réguliers renforcent la cohésion et le bien-être au sein de l'entreprise.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP - CDD (6 mois minimum) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HRBP - CDD (6 mois minimum) chez Astanor Ventures. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP - CDD (6 mois minimum) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Astanor Ventures.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Astanor Ventures spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Astanor Ventures
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Astanor Ventures.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Astanor Ventures.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Astanor Ventures. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
