En un coup d'œil
- Missions: Contribuez au déploiement d'un logiciel innovant pour améliorer la gestion des temps.
- Entreprise: Rejoignez l'UGECAM, acteur clé de l'Assurance Maladie en France.
- Avantages: Travail varié, missions enrichissantes et impact direct sur le service public.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Participez à un projet national qui améliore la vie des usagers et des équipes.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 et expérience en administration SIRH souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Le Groupe UGECAM, opérateur de l’Assurance Maladie, gère 250 établissements sanitaires et médico-sociaux répartis dans 13 régions et emploie 14 000 collaborateurs. L'UGECAM Nord-Est gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne. Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées.
Dans le cadre du déploiement du logiciel de Gestion des Temps et des Activités (GTA) Chronotime au sein de plusieurs UGECAM, nous recrutons une personne en charge de la maitrise d’ouvrage déléguée pour contribuer au développement et à la fiabilisation de cet outil. Rattaché à l’UGECAM Nord-Est, vous intervenez à l’échelle nationale, en lien avec les équipes RH, la maîtrise d’ouvrage, les référents régionaux et l’éditeur de la solution.
Vos missions :
- Contribuer au bon fonctionnement et à l’évolution de l’usage de Chronotime, en garantissant la cohérence du paramétrage national et la prise en compte des besoins, et en accompagnant les équipes régionales dans l’utilisation et l’administration de l’outil.
- Administration et paramétrage : Assurer le paramétrage national et la gestion des référentiels et des habilitations. Formaliser les besoins, mettre en œuvre les évolutions et participer aux recettes applicatives. Contribuer à la feuille de route nationale de la solution.
- Accompagnement des UGECAM : Accompagner les projets locaux et valider les demandes de paramétrage avant leur mise en production. Conseiller les référents régionaux dans leurs opérations de paramétrage local. Harmoniser les pratiques et favoriser le partage d’expérience.
- Animation du réseau national : Animer les échanges entre les référents régionaux et organiser les clubs utilisateurs. Communiquer sur les évolutions de Chronotime et les bonnes pratiques. Contribuer à la montée en compétences des utilisateurs et des équipes de support.
- Suivi des incidents et amélioration continue : Analyser les anomalies et coordonner leur résolution avec l’éditeur, l’équipe support et la maîtrise d’ouvrage. Mettre en place des indicateurs de pilotage des incidents. Développer la documentation, les procédures et la base de connaissances.
Compétences / Profil recherché :
- Vos compétences techniques : Maîtrise du logiciel Chronotime ou d’une solution de GTA comparable. Bonne connaissance des processus RH liés à la gestion des temps. Expérience en paramétrage applicatif, recette et suivi des anomalies. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Vos qualités : Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation. Aptitude à accompagner, conseiller et former différents interlocuteurs. Sens du service et capacité à comprendre les besoins des utilisateurs. Goût du travail en équipe et capacité à animer un réseau à distance.
- Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Bac+3 ou équivalent et justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration SIRH, idéalement dans le domaine de la gestion des temps et des activités. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un projet à dimension nationale, au service de l’ensemble des UGECAM.
- Un rôle transversal, à l’interface des ressources humaines, des systèmes d’information et des équipes opérationnelles.
- Des missions variées, associant expertise fonctionnelle, accompagnement des utilisateurs et évolution d’un outil stratégique.
- Une contribution concrète à l’amélioration des processus RH et à la qualité du service rendu aux établissements.
Responsable Applicatif et Fonctionnel H/F in Nancy employeur : Assurance Maladie
Assurance Maladie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein de la CPAM de Roubaix-Tourcoing. Avec un fort accent sur le développement des compétences, vous aurez l'opportunité de piloter une équipe engagée tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la sécurité juridique et l'harmonisation des pratiques. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une mission significative qui impacte directement la santé publique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Applicatif et Fonctionnel H/F in Nancy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Assurance Maladie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Applicatif et Fonctionnel H/F chez Assurance Maladie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Applicatif et Fonctionnel H/F in Nancy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Assurance Maladie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Assurance Maladie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assurance Maladie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Assurance Maladie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Assurance Maladie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
