Business developer in Paris

• About company
• Asso Connect donne un nouvel élan aux associations ! ð

Notre mission est simple, mais essentielle : leur donner les meilleurs outils pour dépoussiérer leur organisation et gagner en visibilité.

Car malgré l'impact colossal des associations sur la société, elles sont encore gérées de manière très archa que. ð Nous proposons aux responsables associatifs un outil unique (dans le jargon : un Saa S), qui leur permet de gérer toutes leurs collectes de paiements, organiser leur base de membres, tenir leur comptabilité, créer leur site internet, etc.

Bien sûr, ces fonctionnalités sont connectées entre elles, afin d'en tirer un maximum de bénéfices.

Aujourd'hui nous accompagnons avec fierté 40 000 associations, de 8 à 800 000 membres et dans tous les secteurs d'activité. strong Nous sommes le meilleur allié de tous leurs combats. /strong Avec Asso Connect à leurs côtés, elles peuvent se concentrer sur ce qu'elles font de mieux : changer la donne. ð

• Description
• À propos du poste

Nous recherchons un(e) Stagiaire Commercial pour rejoindre nos équipes Sales basées à Paris.

En tant que Stagiaire Commercial, vous ferez pleinement partie de l'équipe : gestion et qualification des leads, démonstrations produit, et accompagnement tout au long du processus commercial.

C'est une belle opportunité pour une personne passionnée par le monde associatif et l'impact social, qui souhaite acquérir une expérience concrète en vente au sein d'une entreprise Saa S.

• Vos missions : gérer le cycle de vente
• Être le premier point de contact pour l'ensemble des leads (téléphone, email, Linked In, etc.) et évaluer leurs besoins ainsi que leurs outils actuels.
• Participer à la réalisation de démonstrations produit pour les prospects entrants.
• Planifier les appels de suivi après les démos et accompagner les leads jusqu'à la conclusion.
• Recontacter les leads n'ayant pas réservé de démo et les transformer en opportunités.
• Contribuer à la qualification des leads grands comptes ou réseaux pour les Account Executives/Managers.
• Participer à la construction de la stratégie Inside Sales pour les utilisateurs américains.
• Évaluer la qualité des leads entrants selon leur source marketing.
• Collecter et centraliser les retours produits pour l'équipe.
• Nos valeurs
• Simplicité
• Excellence
• Bienveillance
• Profile
• Début du stage : décembre - janvier (nous pouvons bien sûr rester flexibles)
• Compétences et qualifications requises
• De préférence, actuellement en cours de formation dans le domaine du Commerce, du Marketing mais nous regarderons tous les parcours à partir du moment ou tu es motivé(e) et que tu aimes le monde des assos
• Niveau d'anglais courant (important surtout à l'écrit).
• Qualités recherchées
• Aimer échanger avec les clients, contribuer à la croissance de l'entreprise, et êtes motivé(e) par des objectifs clairs.
• Etre force de proposition et savez travailler sans supervision constante.
• Communiquer efficacement avec les clients comme avec vos collègues

Tu seras formé(e) lors de tes 3 premières semaines aux techniques de vente, et aux outils de nous utilisons.

• Avantages
• Rémunération : 900 à 1 200 / mois
• Carte Swile
• Déroulement des entretiens
• Le processus de recrutement
• Si votre candidature retient notre attention, voici les étapes suivantes :
• Entretien téléphonique avec Edouard, ton futur manager
• Exercice de mise en situation (rien de bien compliqué, retour en direct)
• Rencontre avec le Head of sales et les stagiaires en poste pour poser toutes questions
• Notre engagement pour l'égalité des chances

Chez Asso Connect, nous croyons en l'égalité des chances pour toutes et tous, sans distinction de genre, d'origine, d'ethnie, de religion, de couleur, de nationalité, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation familiale, de statut d'ancien combattant, ou de tout autre critère protégé par la loi.

Nous sommes convaincus que la diversité est une force stratégique : notre réussite en tant qu'entreprise repose sur la richesse des expériences, des parcours et des points de vue de nos collaborateurs.

Toutes nos décisions RH — recrutement, promotion, mobilité interne, rémunération, fin de contrat, formation — sont prises indépendamment de toute caractéristique protégée.