En un coup d'œil
- Missions: Superviser des dispositifs d'accueil et garantir la qualité des services.
- Entreprise: Association engagée dans l'accompagnement des personnes en situation d'exil.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste clé avec des perspectives d'évolution intéressantes.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes en situation d'exil.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des réglementations sociales.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Sur le département 44, nous gérons une quinzaine de dispositifs relevant de politiques publiques variées : L'accueil et accompagnement de demandeurs d'asile (CADA à Saint-Brévin-lès Pins, service intégré au groupement AGIR à Rezé et Saint Nazaire, Restauration Sociale pour les jeunes MNA, pour l'accueil de jeunes majeurs en situation d'exil arrivés mineurs sur le territoire n'ayant pu obtenir de protection au titre de l'ASE).
Sous la responsabilité du Directeur du Territoire Ouest, vous garantirez le bon fonctionnement des établissements et services de votre périmètre, en assurant la qualité des accompagnements et la conformité réglementaire. Vous serez également acteur du développement des activités.
Vos principales responsabilités :
- Pilotage opérationnel : superviser les dispositifs en lien avec les responsables de service, superviser les projets d'établissements et rapports d'activité, suivre la qualité de service, veiller à la participation effective des personnes accueillies.
- Développement et partenariats : répondre aux appels d'offres, représenter l'association sur le territoire, être force de proposition.
- Pilotage financier : valider et suivre les budgets en relation avec les responsables de service, contribuer aux comptes administratifs et reporting.
- Management RH : soutien des 7 chefs (H/F) de service dans l'animation et la gestion RH des équipes (recrutement, développement des compétences, gestion disciplinaire).
- Qualité et conformité : assurer l'application des réglementations métiers, veiller aux démarches qualité et gestion des risques, développer l'amélioration continue.
- Gestion immobilière et matérielle : optimiser les moyens du périmètre.
Directeur d'activités H/F employeur : Association Aurore
L'Association Aurore est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé en Île-de-France. Avec une culture axée sur l'insertion sociale et le soutien communautaire, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail collaboratif et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'activités H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Association Aurore !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur d'activités H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Association Aurore
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Association Aurore. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'activités H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Association Aurore:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Association Aurore. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Association Aurore
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
