En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe pluridisciplinaire et innover dans l'accompagnement des personnes en grande marginalité.
- Entreprise: Association Aurore, engagée depuis 150 ans pour la solidarité et l'insertion.
- Avantages: Impact social fort, travail en équipe dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des projets innovants et un vrai sens de l'éthique.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une mission essentielle pour améliorer la vie des plus vulnérables.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du secteur social requises.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Lieu : Bezons (Val-d'Oise)
Type de structures :
Accueil de Jour
Nouveau Toi (t)
Public accueilli : Personnes en situation de grande marginalité
Cadre d'intervention : Politique de Réduction des Risques (RDR)
Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.
Si elle existe depuis plusieurs siècles, Aurore prône l'adaptation et l'innovation dans ses pratiques. Constamment tournée vers l'avenir, elle a toujours su s'adapter aux différents enjeux de notre société pour accompagner les populations qui en ont besoin. Parce que le monde change constamment, Aurore s'applique à conserver un regard neuf sur chaque situation et à réinventer les contours de la solidarité.
Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer la vie d'autrui. Bénéficiaire après bénéficiaire. Projets après projets. Sur le terrain.
Placé·e sous la responsabilité de la Directrice d'activité
Membre de l'équipe de Chefs de service
Inscrit·e dans des espaces de GAP et de CODEV
Missions principales:
Pilotage et management d'équipe
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail, planifier les activités et garantir la continuité de service
- Accompagner les professionnels dans la montée en compétences, l'appropriation des pratiques RDR et l'adaptation aux publics en grande marginalité
- Conduire les entretiens professionnels et participer à l'évaluation des compétences
- Prévenir les risques psychosociaux et soutenir les équipes confrontées à des situations complexes
Expertise et pilotage de la veille sociale
- Assurer une expertise opérationnelle en veille sociale et en accompagnement des publics très désocialisés
- Garantir la qualité de l'accueil, de l'orientation et de l'accompagnement proposé
- Superviser les pratiques professionnelles et veiller à leur conformité aux orientations institutionnelles et éthiques
- Contribuer à l'innovation sociale, notamment dans le cadre du dispositif de mise à l'abri en petits collectifs
Conception, structuration et évolution des projets
- Penser, piloter et accompagner la réécriture du projet d'établissement
- Garantir la conformité et l'actualisation des documents socles au regard de la loi 2002-2 :
- Projet d'établissement
- Livret d'accueil
- Règlement de fonctionnement
- Charte des droits et libertés de la personne accueillie
- Outils de participation des usagers
- Participer à la structuration des modalités d'accompagnement du dispositif innovant de mise à l'abri (10 personnes), en cohérence avec la politique de RDR
- Assurer le suivi des indicateurs d'activité et contribuer aux bilans et rapports
Travail partenarial et inscription territoriale
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels et associatifs sur la commune de Bezons
- Participer aux instances locales de coordination (veille sociale, maraudes, acteurs santé, logement, etc.)
- Contribuer à la représentation de la structure sur le territoire
Compétences requises
Compétences techniques
- Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l'exclusion et de la grande marginalité
- Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
- Connaissance des approches de Réduction des Risques
- Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
Compétences managériales
- Management d'équipe pluridisciplinaire
- Capacité à structurer, prioriser et organiser
- Animation de dynamiques collectives
- Posture de soutien, d'écoute et de régulation
Compétences transversales
- Capacité d'analyse et de prise de recul
- Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
- Sens de l'éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs
Compétences requises :
- Solide connaissance du champ de la veille sociale, de l'exclusion et de la grande marginalité
- Maîtrise du cadre réglementaire du secteur social et médico-social (loi 2002-2 notamment)
- Connaissance des approches de Réduction des Risques
- Capacités rédactionnelles (projets, rapports, documents institutionnels)
- Compétences managériales : Management d'équipe pluridisciplinaire
- Capacité à structurer, prioriser et organiser son travail
- Animations de dynamiques collectives
- Posture de soutien, d'écoute et de régulation
- Compétences transversales :
- Capacité d'analyse et de prise de recul
- Aptitude à travailler en réseau et en transversalité
- Sens de l'éthique, de la bientraitance et du respect des droits des usagers
- Adaptabilité face à des dispositifs innovants et évolutifs
- CAFERUIS
- CAFERUIS
#J-18808-Ljbffr
CHEF.FE DE SERVICE H/F in Bezons employeur : Association Aurore
L'Association Aurore est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé en Île-de-France. Avec une culture axée sur l'insertion sociale et le soutien communautaire, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail collaboratif et solidaire.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF.FE DE SERVICE H/F in Bezons
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Association Aurore !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme CHEF.FE DE SERVICE H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Association Aurore
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Association Aurore. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF.FE DE SERVICE H/F in Bezons
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Association Aurore:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Association Aurore. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Association Aurore
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
