En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des équipes pluridisciplinaires et développez des projets innovants pour accompagner les personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Association Adèle de Glaubitz, acteur majeur du secteur médico-social en Alsace.
- Avantages: Congés trimestriels, mutuelle employeur, formation professionnelle et participation aux frais de transport.
- Autres infos: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à un projet associatif ambitieux.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Diplôme en travail social ou management, expérience en management d'équipe souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Réalisez votre potentiel, inspirez une équipe!
Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement.
Qui sommes-nous ?
L'Association Adèle de Glaubitz est un acteur majeur des secteurs social, médico-social et sanitaire en Alsace. Depuis plus de 30 ans, elle accompagne plus de 2 000 enfants, adolescents, adultes et personnes âgées au sein de 41 établissements et services, grâce à l'engagement de plus de 1 600 professionnels. Reconnue pour son expertise, sa capacité d'innovation et son engagement dans les politiques publiques de santé, d'autonomie et de protection de l'enfance, l'Association développe un accompagnement personnalisé fondé sur quatre valeurs : responsabilité, solidarité, reconnaissance et innovation.
Notre établissement
Situé à Colmar, dans un parc arboré à proximité du centre-ville et facilement accessible en transports en commun, l'Institut Saint-Joseph accompagne des enfants, adolescents et adultes présentant notamment une déficience intellectuelle ou des troubles du spectre de l'autisme (TSA). L'Institut propose une offre de services diversifiée comprenant une Plateforme Autisme, un SESSAD / Prestations en Milieu Ouvert, un IME et un Foyer pour Travailleurs Handicapés. Engagé dans une démarche d'amélioration continue, il développe des parcours d'accompagnement personnalisés, inclusifs et innovants, en partenariat avec les familles et les acteurs du territoire.
Nous recrutons: 1 Chef(fe) de service
Lieu : Colmar – 68 (Service SESSAD)
Type de contrat : CDI à temps plein
Rémunération : selon CCN 15 mars 1966 et en fonction de l'expérience
Date de prise de poste : au plus tard le 1er janvier 2027
Vos missions
- Pilotez l'activité des différents dispositifs dans une logique de parcours, de complémentarité et de développement de l'offre de services ;
- Garantissez la mise en œuvre du projet d'établissement, des projets de service et des orientations associatives ;
- Encadrez, animez et accompagnez des équipes pluridisciplinaires en favorisant la coopération, le développement des compétences et la qualité de vie au travail ;
- Veillez à la qualité des accompagnements et au déploiement des projets personnalisés dans une démarche d'amélioration continue ;
- Développez et entretenez les partenariats avec les familles, l'Éducation nationale et l'ensemble des acteurs du territoire ;
- Assurez le pilotage administratif, budgétaire et des ressources humaines des dispositifs qui vous sont confiés ;
- Accompagnez les évolutions organisationnelles et les transformations des pratiques professionnelles en lien avec les orientations de l'Association ;
- Contribuez à la dynamique qualité, à l'évaluation des pratiques et au développement de projets innovants.
Votre profil
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine du travail social ou du management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux (CAFERUIS, diplôme de cadre de santé, Master spécialisé ou diplôme équivalent), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en management d'équipe, acquise dans le secteur médico-social. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de manager de proximité, votre capacité à fédérer les équipes, à accompagner le changement et à conduire des projets dans un environnement en constante évolution. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail partenarial et savez développer des coopérations avec les familles, les professionnels et les acteurs du territoire. Vous maîtrisez le fonctionnement des établissements et services médico-sociaux, connaissez les enjeux liés au handicap, à l'autodétermination et à l'inclusion, et êtes attaché(e) à promouvoir une culture de la qualité et de l'amélioration continue.
Compétences et qualités attendues
- Bonne connaissance des politiques publiques du handicap, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et des enjeux de l'école inclusive ;
- Maîtrise du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux ainsi que des dispositifs d'accompagnement en milieu ordinaire ;
- Capacités d'organisation, d'analyse et de prise de décision ;
- Aptitude à fédérer, animer et accompagner des équipes pluridisciplinaires dans une dynamique collaborative ;
- Sens du travail en partenariat et capacité à développer des coopérations avec les acteurs du territoire ;
- Expérience ou appétence pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement ;
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication ;
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre une association de référence en Alsace, reconnue pour son expertise, son engagement et sa capacité d'innovation dans les secteurs social, médico-social et sanitaire ;
- Exercer des responsabilités porteuses de sens, au service de l'autodétermination, de l'inclusion et de la qualité de vie des personnes accompagnées ;
- Contribuer au développement d'une offre de services innovante, articulant IME, SESSAD, Plateforme Autisme et dispositifs spécialisés, au plus près des besoins des personnes et de leurs familles ;
- Intégrer une équipe de direction engagée, porteuse d'un projet associatif ambitieux et d'une dynamique de transformation de l'offre médico-sociale ;
- Évoluer dans un poste alliant management de proximité, conduite de projets, innovation et développement de partenariats, avec de réelles possibilités de contribuer aux évolutions de l'établissement.
Des avantages
- Congés trimestriels,
- Mutuelle employeur,
- Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966,
- Participation employeur à hauteur de 50 % des frais de transports collectifs,
- Avantages CSE,
- Accès à la formation professionnelle et à l'accompagnement à la prise de poste.
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement, conduire des équipes et contribuer à un projet associatif ambitieux ? Rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
Chef de service SESSAD H/F employeur : Association Adèle de Glaubitz
Rejoindre l'Association Adèle de Glaubitz, c'est intégrer une structure dynamique et engagée dans le secteur social et médico-social, où chaque jour vous aurez l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des enfants et des familles. Situé à Colmar, notre Institut Saint-Joseph offre un environnement de travail pluridisciplinaire, des perspectives d'évolution enrichissantes et des formations continues, le tout dans une culture de solidarité et de bienveillance. De plus, nous proposons des avantages attractifs tels que des congés trimestriels supplémentaires et une participation aux transports collectifs, garantissant ainsi un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Association Adèle de Glaubitz
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service SESSAD H/F
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Association Adèle de Glaubitz !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service SESSAD H/F.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Association Adèle de Glaubitz
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Association Adèle de Glaubitz. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service SESSAD H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Association Adèle de Glaubitz:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Association Adèle de Glaubitz. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Association Adèle de Glaubitz
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
