En un coup d'œil
- Missions: Suivre les effectifs et la masse salariale, analyser les données et aider à la décision.
- Entreprise: GHU Paris Nord Université, un acteur clé de la santé à Paris.
- Avantages: Primes, remboursement des transports, accès à des loisirs à tarifs réduits.
- Autres infos: Travail en équipe dynamique avec des opportunités de stage et d'apprentissage.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des services de santé tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Master en contrôle de gestion ou ressources humaines, expérience souhaitée dans le secteur hospitalier.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Métier : Finance - Contrôle de gestion
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Service d'affectation : Contrôleur de gestion RH
Présentation du service :
La cellule pilote les effectifs (14 500 ETPr) et les dépenses de la masse salariale du personnel non médical (PNM) (850 M€ en 2022) du GHU Paris Nord Université. La cellule conçoit et améliore en continu des outils pour analyser les données et aider à la décision. La cellule produit des études à destination d’une pluralité d’interlocuteurs (en interne : DMU, directions fonctionnelles, directions de site ; mais aussi en externe : DRH de l’AP-HP, direction des affaires financières de l’AP-HP). L’équipe est composée actuellement d’un responsable du pilotage Personnel Non Médical, de son adjoint et de 3 contrôleurs de gestion. L’équipe accueille régulièrement des stagiaires et apprentis.
Établissement :
La cellule Contrôle de gestion sociale est centralisée sur Bichat. Déplacements possibles sur d’autres sites en fonction des besoins et pour entretenir un dialogue de gestion.
Vos missions :
- Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale (consommation des crédits de remplacement et l’absentéisme) par rapport aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU et par site ;
- Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés ;
- Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs ;
- Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition ;
- Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande ;
- Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU ;
- Réaliser le bilan social annuellement ;
- Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG).
Profil recherché :
Profil souhaité :
- Master 2 en contrôle de gestion/audit,
- Master 2 en ressources humaines,
- Ou une expérience dans le contrôle de gestion sociale. De manière générale, une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus.
Compétences requises :
- Maîtrise du pack office et principalement Excel ;
- Connaissance des règles comptables et budgétaires ;
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
- Connaissance de l'organisation de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris serait un plus ;
- Connaissance des outils institutionnels serait un atout : HR ACCESS dont BI, PILOTE.
Connaissances associées :
- Savoir faire preuve d'intelligence relationnelle ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité d'organisation et réactivité face à l'urgence ;
- Discrétion et rigueur professionnelle ;
- Être bon communiquant ;
- Être force de proposition.
Schéma horaire : Jour
Temps de travail : Administratif - Forfait
Horaires de travail : Jour, du lundi au vendredi, à 100 %.
Télétravail : Oui
Vos avantages à l'AP-HP :
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versées en juin et décembre) ;
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge ;
- Remboursement partiel des transports en commun à 75% ou forfait mobilité ;
- Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche ;
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent ;
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) ;
- Chèques emploi-service CESU AP-HP.
Langues : [Français]
Niveau : [3- Niveau professionnel]
Description de l'hôpital :
Situé à Paris (18ème arrondissement), l'hôpital Bichat comprend l'un des plus importants services d'accueil des Urgences de l'agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2B.
Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
