En un coup d'œil
- Missions: Gérer le personnel médical et accompagner leur parcours professionnel.
- Entreprise: Hôpital Lariboisière, Fernand Widal et Robert Debré à Paris.
- Avantages: Avantages sociaux, remboursement transport, accès à des loisirs à tarifs préférentiels.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès janvier 2027 avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la carrière des professionnels de santé dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Formation Bac+5 en ressources humaines ou expérience similaire requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Métier : Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Service d'affectation : Direction des Affaires Médicales (DAM) - Bureau du Personnel Médical
Présentation du service : GRADE : Attaché d’administration hospitalière. Poste disponible le 2 janvier 2027. Horaires de travail : Cadre au forfait. Exercice tri-site : bureau à Fernand Widal. Mobilité fréquente à Lariboisière et à Robert Debré.
La Direction des Affaires Médicales (DAM) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel médical du GHU. Elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie du personnel médical, le suivi du budget du personnel médical et constitue un interlocuteur privilégié de la Commission Médicale d'Etablissement Locale (CMEL).
Vos missions :
- Missions générales : Gérer administrativement le personnel médical, en animant une équipe composée d’une adjointe des cadres et de 10 gestionnaires carrière/paie.
- Accompagnement individualisé : Accompagner les praticiens tout au long de leur carrière, informer et conseiller sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.
- Gestion administrative : Recenser et analyser des évolutions de la réglementation statutaire, garantir la mise en œuvre des réformes du statut des personnels médicaux.
- Aide à la décision : Produire les éléments d’analyse nécessaires pour aider à la prise de décision des directeurs.
- Management : Organiser, superviser et contrôler l’activité paie et de gestion administrative de l’équipe de gestionnaires.
Profil recherché :
- Savoir-faire requis : Attaché d'administration hospitalière, formation supérieure Bac+5, ou expérience significative sur un poste similaire.
- Connaissances particulières : Connaissance HR - Access®, maîtrise des logiciels Word® et Excel®.
- Qualités professionnelles : Sens des responsabilités, autonomie, rigueur, méthode, anticipation, sens de l'analyse, qualités relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité.
Schéma horaire : Jour. Temps de travail : Administratif - Forfait. Télétravail : Non.
Vos avantages à l'AP-HP :
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge.
- Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité.
- Possibilité de parking.
- Accès au restaurant du personnel.
Description de l'hôpital : Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL.
Responsable du Bureau du personnel médical des sites Lariboisière, Fernand Widal et Robert Debré F/H in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Bureau du personnel médical des sites Lariboisière, Fernand Widal et Robert Debré F/H in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du Bureau du personnel médical des sites Lariboisière, Fernand Widal et Robert Debré F/H chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Bureau du personnel médical des sites Lariboisière, Fernand Widal et Robert Debré F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
