En un coup d'œil
- Missions: Garantir la qualité des services sociaux et encadrer une équipe de professionnels.
- Entreprise: GHU Nord, un hôpital dynamique au cœur de Paris.
- Avantages: Télétravail, formation continue et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans le secteur hospitalier et impactez des vies.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance du milieu hospitalier requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Les services sociaux du GHU Nord, rattachés à la direction des finances, sont pilotés par une équipe d'encadrement de 7 cadres socio-éducatifs (dont 2 adjoints) et 2 coordinatrices sociales, intervenant sur l'ensemble du groupement hospitalier. Ils comptent 153,5 postes de travailleurs sociaux et 36 postes de secrétariat, répartis sur sept sites :
- Louis Mourier : 1 cadre, 21 postes de travailleurs sociaux, 4 postes administratifs
- Beaujon – Bretonneau : 1 cadre, 22 postes de travailleurs sociaux, 5 postes administratifs
- Bichat : 1 cadre, 1 cadre adjoint, 29 postes de travailleurs sociaux, 4 postes administratifs
- Lariboisière – Fernand-Widal : 1 cadre, 1 cadre adjoint, 38 postes de travailleurs sociaux, 12 postes administratifs
- Saint-Louis : 1 cadre, 20 postes de travailleurs sociaux, 6 postes de secrétariat
- Robert-Debré : 1 cadre, 20 postes de travailleurs sociaux, 4 postes de secrétariat
- Paul Doumer : 0,5 poste de cadre, 3,5 postes de travailleurs sociaux, 1 poste de secrétariat
Vos missions
- Garantir la qualité des prestations du service social, conformément aux règles institutionnelles et aux missions définies par le statut de la fonction publique hospitalière.
- Représenter le service social des hôpitaux du GHU Nord auprès des directions de site, du siège et des institutions extérieures et partenaires.
- Participer à la coordination du service social à l'échelle du GHU.
MISSIONS PERMANENTES :
- Encadrement de l’équipe sociale.
- Assurer la gestion directe d'une équipe de professionnels : organiser le service, coordonner l'activité, gérer les plannings, assurer le recrutement et l'évaluation des cadres, répartir les moyens en adéquation avec les besoins et garantir la continuité du service.
- Apporter un conseil technique et un soutien aux professionnels encadrants.
- Animer les réunions de service, les réunions de filière et les groupes de travail au sein du collectif des cadres.
- Valider les écrits professionnels, notamment sous l'angle des ressources humaines.
- Coordonner l'organisation de l'accueil des stagiaires en formation de travail social à l’échelle du GHU.
- Mettre en œuvre des actions de formation et élaborer le plan annuel de formation.
- Coordonner le plan d'équipement des sites et définir les besoins en documentation et abonnements.
- Assurer le suivi des enveloppes budgétaires attribuées au service social hospitalier (SSH).
- Veiller au respect des conditions d'exercice conformes aux règles déontologiques et contribuer au suivi des conditions de travail.
- Promouvoir l’accompagnement social dans les parcours de soins.
- Coordonner les COPIL des permanences d'accès aux soins de santé (PASS) sur l'ensemble du GHU et coordonner les rapports d'activité (piramig) à transmettre annuellement à l’ARS.
- Coordonner et participer à l'orientation des situations de patients identifiées comme complexes à l'échelle du GHU et des sites, en participant aux différentes commissions séjours complexes de site ainsi qu'à celle du GHU.
- Encadrer et accompagner les 2 coordinatrices sociales, notamment dans la mise en place d'un colloque annuel consacré à une problématique médico-sociale identifiée comme prioritaire au sein du GHU.
- Participer aux projets prioritaires relatifs à l'orientation et à la sortie du patient, en lien régulier avec l'ensemble des directions des opérations des sites.
- Assurer une expertise, au sein du GHU Nord, sur les problématiques sociales identifiées.
Profil recherché
- Sens de l’organisation, capacité d’animation d’équipe.
- Connaissance de la structure hospitalière.
- Expérience d’encadrement / formation spécifique souhaitée.
- Capacité de mise en œuvre et gestion de projet.
- Esprit d’initiative / réactivité.
- Disponibilité, dynamisme et souplesse de fonctionnement.
PRE-REQUIS
- CAFERIUS ou concours de cadre socio-éducatif.
Description de l'hôpital
Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.
Référence de l'offre 2026-24424 #J-18808-Ljbffr
Responsable des services sociaux hospitaliers F/H in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des services sociaux hospitaliers F/H in Paris
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des services sociaux hospitaliers F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) !
