En un coup d'œil
- Missions: Piloter la création d'un service de prévention et de santé au travail innovant.
- Entreprise: GHU AP-HP. Nord – Université Paris Cité, un acteur majeur de la santé.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, crèche, et formations disponibles.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement stimulant et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer la santé au travail.
- Qualifications: Diplôme en médecine du travail et expérience en coordination d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Métier
- Médecin
- Type de contrat
- Titulaire ou CDI
- Présentation du service
Le GHU AP-HP.
Nord – Université Paris Cité regroupe les hôpitaux Louis Mourier, Bichat-Beaujon, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint-Louis, Robert Debré et Paul Doumer.
Il emploie environ 15 000 professionnels non médicaux et 4 000 personnels médicaux.
La santé au travail y est aujourd’hui organisée par site : chaque médecin du travail est le référent de son hôpital, sans coordination structurée à l’échelle du GHU et sans équipe pluridisciplinaire constituée.
Le GHU engage la construction d’un service de prévention et de santé au travail réellement mutualisé, doté d’un projet de service commun, d’une équipe pluridisciplinaire et de pratiques harmonisées au bénéfice de l’ensemble des agents.
Le médecin du travail coordonnateur, chef de service, est le porteur médical de cette transformation.
Le poste comporte donc une forte dimension de conduite de projet et de constitution d’équipe, aux côtés de l’exercice clinique de médecine du travail et de la coordination du service en régime de croisière.
- Vos missions
- Piloter la constitution du SPST mutualisé du GHU
Mission structurante menée avec la DRH
- – Réaliser un diagnostic partagé des 7 sites : organisations, effectifs, activité, pratiques, locaux, équipements et SI.
- – Élaborer et faire valider le projet de service pluriannuel : organisation cible, trajectoire de mutualisation, feuille de route, moyens et indicateurs.
- – Animer la gouvernance et accompagner le changement auprès des médecins et équipes : COPIL, groupes de travail et présentation aux instances.
- – Harmoniser pratiques et protocoles : suivi individuel, actions en milieu de travail, traçabilité des expositions, prévention, dossier médical et indicateurs communs.
- – Organiser la mutualisation opérationnelle : continuité de service, entraide, remplacements et offre commune de prévention.
- Constituer et animer l’équipe pluridisciplinaire
- – Définir avec la DRH l’organisation et le dimensionnement cibles : médecins, infirmiers, psychologues, ergonome, assistants et secrétaires médicales.
- – Participer aux recrutements et contribuer à l’attractivité et à la fidélisation.
- – Mettre en place les protocoles de délégation et de coopération, notamment infirmiers, dans le respect du cadre réglementaire.
- – Fédérer l’équipe à l’échelle du GHU : réunions, staffs, échanges de pratiques, formation et développement des compétences.
- – Accompagner la montée en pluridisciplinarité des sites.
- Coordonner le fonctionnement courant du service
- – Piloter l’activité en lien avec la DRH et décliner ses orientations.
- – Assurer le management fonctionnel des professionnels : information, régulation, appui aux situations complexes.
- – Veiller à la mise en œuvre des protocoles et favoriser leur déploiement.
- – Piloter plusieurs projets, produire le rapport annuel et les indicateurs d’activité.
- – Participer aux instances et réunions nécessitant une expertise en santé au travail.
- Exercer comme médecin du travail
- – Réaliser les bilans cliniques et entretiens approfondis et assurer le suivi individuel des agents.
- – Contribuer au maintien dans l’emploi et assurer la tenue des dossiers médicaux.
- Développer prévention, expertise et conseil
- – Conseiller professionnels et gouvernance sur les risques professionnels et la QVCT.
- – Identifier et analyser les risques en lien avec l’évaluation des risques et le document unique.
- – Produire des analyses d’aide à la décision et organiser des actions de partage de connaissances.
- – Participer aux campagnes et actions de prévention : vaccination, QVCT, santé mentale, addictions, santé des femmes, etc.
- – Assurer une veille en santé au travail.
- Profil recherché
- - Titulaire d'un DES ou CES de médecine du travail, inscrit(e) au Conseil de l'Ordre des médecins
- - Expérience souhaitée de coordination d'équipe, d'animation pluridisciplinaire ou de responsabilité de service en santé au travail
- - Appétence et compétences avérées en gestion de projet et conduite du changement : capacité à structurer une démarche, fédérer des acteurs de sites différents, arbitrer et tenir un calendrier
- - Qualités managériales et relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à créer l'adhésion et à travailler en transversalité avec les directions et les instances
- - Maîtrise du cadre réglementaire de la santé au travail, notamment des délégations de missions au sein de l'équipe pluridisciplinaire
- - La connaissance du milieu hospitalier et de la fonction publique hospitalière serait appréciée
- Schéma horaire
- Jour
- Temps de travail
- Administratif - Forfait
- Télétravail
- Oui
- Vos avantages à l'AP-HP
- Rémunération selon expérience
- Valorisation financière (grille de rémunération spécifique pour les médecins du travail, primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Place en crèche disponible
- Self
- Remboursement à 75 % du titre de transport
- Possibilité de place de parking
- Politique sociale attractive
- Hoptisoins & Agospap : tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
- Bulle : espace de détente dédié au personnel
- Possibilité de formation au sein du GHU
Lieu d’exercice : à confirmer et à discuter ensemble ; exercice principalement sur un site avec déplacements réguliers sur les différents sites du GHU, en particulier pendant la phase de constitution du service
Le temps de travail intégrera un équilibre, évolutif dans le temps, entre activité clinique, coordination et conduite du projet de mutualisation
Description de l'hôpital
AP-HP.
Nord - Université Paris Cité regroupe les hôpitaux universitaires de l'AP-HP du nord de Paris : Beaujon, Bichat - Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière - Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré et Saint-Louis.
Il représente l'un des plus grands ensembles hospitaliers de l'AP-HP avec près de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1 300 000 consultations, 460 000 passages aux urgences.
Plus de 19 000 professionnels y exercent, 15 000 professionnels paramédicaux, administratifs, logistiques et techniques et 4 000 médecins séniors, internes et externes.
Le budget représente 1,7 milliard d'euros.
Ses hôpitaux sont situés sur deux départements (75, 92) avec une orientation de médecine, chirurgie, obstétrique pour les hôpitaux Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier et Saint-Louis, femme-enfant pour l'hôpital Robert-Debré et gériatrique pour l'hôpital Bretonneau.
Ces sites de référence assurent des missions de proximité et des activités de pointe sur un large territoire, avec 88 centres de référence maladies rares.
Ils participent à des actions de santé publique, de prévention et d'éducation en santé des patients accueillis et aux campagnes d'information du grand public.
Rattachés à l'Université Paris Cité, ces hôpitaux sont des acteurs nationaux majeurs en matière de recherche et d'innovation.
Ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de plusieurs milliers d'internes et étudiants paramédicaux chaque année.
- Référence de l'offre
- 2026-24484
- #J-18808-Ljbffr
Médecin du travail coordonnateur – Chef du service de prévention et de santé au travail (SPST) F/H in Paris employeur : Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
L'AP-HP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à Paris, l'Hôpital européen Georges-Pompidou propose des opportunités de développement professionnel, un télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que le remboursement des titres de transport et des tarifs préférentiels via la plateforme Hoptisoins. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission essentielle tout en bénéficiant d'une culture de soutien et d'évolution.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Médecin du travail coordonnateur – Chef du service de prévention et de santé au travail (SPST) F/H in Paris
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Médecin du travail coordonnateur – Chef du service de prévention et de santé au travail (SPST) F/H. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Médecin du travail coordonnateur – Chef du service de prévention et de santé au travail (SPST) F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP). Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP)
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
